Huelga General - TCM-UGT

Cabecera de la manifestación del pasado 29 de marzo, día de Huelga Generalaceptar, es la posibilidad que tiene la empresa de bajar elsalario del empleado (además de modificar su horario,su puesto de trabajo, etc.), alegando “razones económicas, técnicas,organizativas o de la producción”. Y sólo tendrá quecomunicarlo con 15 días de antelación. Lo que deja al trabajadoren manos del capricho o las decisiones subjetivas del empresario.Si el trabajador no acepta esta nueva situación podráextinguir su contrato; eso sí, con 20 días de indemnización poraño trabajado con un máximo de nueve meses. Se trata, por lotanto, de una ley que sirve tanto para despedir de forma ágil yeconómica como para cambiar las condiciones de trabajo deaquellos que queden en las empresas y de forma unilateral porel empresario.Por lo que respecta al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA),con la nueva normativa no se resarce de forma más amplia a lostrabajadores sino a las empresas. Si ésta tiene menos de 25 trabajadoresla cantidad será de ocho días de salario por año deservicio, no sólo en todo tipo de despidos objetivos sino tambiénpor despido colectivo y en concurso de acreedores, siempre quese trate de despidos indefinidos. ¿Conclusión? Se consigue unabaratamiento del despido, porque el Estado “subvenciona” laindemnización que debe el empresario al trabajador.En cuanto a los contratos de formación y aprendizaje, la reformalaboral puesta en marcha por el Gobierno popular estableceque este tipo de contratos pueden encadenarse, incluso en lamisma empresa, siempre que el empleado cambie de actividadlaboral u ocupación, aspecto que anteriormente era una prohibiciónexpresa de la ley. Además, se amplía su duración hastatres años y se podrá utilizar con trabajadores menores de 30años hasta que la tasa de desempleo se sitúe debajo del 15%.En la rueda de prensa previa a la asamblea de delegados deUGT en Málaga, Cándido Méndez señaló que “la inmensa mayoríade la opinión pública española no cree que la reforma laboralinterese y considera que es perjudicial para los intereses dela sociedad”. Y añadió: “esta reforma no persigue el mantenimientodel empleo, sino que tiene como eje principal el despidofácil y barato y no crea las condiciones para que la última alternativade los empresarios frente a la crisis sea el despido”.“UGT catalogala reforma laboralcomo injustacon los trabajadores,ineficaz para la economíae inútil para el empleo”15