Programa de Fortalecimiento Institucional y Apoyo Administrativo

eficaz y eficiente, con la calidad y sensibilidad requeridas. En este sentido, a través del Programa de Fortalecimientose efectúa un conjunto de actividades de formación dirigidas a lograr la especializaciónacadémica y técnica del personal de la Comisión.Comité AcadémicoCon el fin de dar solidez y de transparentar las decisiones relacionadas con las actividades de formación y capacitaciónde la institución, se formó el Comité Académico de la CDHDF con representantes de cada uno de losprogramas institucionales (Conducción, Fortalecimiento, Defensa, y Promoción), el cual, durante 2009,sesionó en 10 ocasiones, en donde se trataron diversos asuntos entre los que destacan:• La propuesta metodológica, bibliográfica y de contenidos temáticos en la conformación de la Guía deestudios y antología de lecturas del curso (temas especializados en la protección y promoción de losderechos humanos, de la Fase especializada del Programa de Capacitación y Formación Profesional enDerechos Humanos 2009).• El dictamen sobre la viabilidad de las actividades complementarias de formación institucional, tantopara el personal administrativo como para el personal profesional, de conformidad con los lineamientosestablecidos, así como el análisis y ponderación de las candidaturas.• Revisión de los exámenes de conocimientos aplicados al personal del SPDH, así como el escrutinio delos resultados de los exámenes.• Dictamen sobre casos particulares relacionados con la capacitación del personal beneficiado por laCDHDF, tanto administrativo como del Servicio Profesional.• Elaboración de la propuesta de temas y metodología para la fase de Actualización Permanente delServicio Profesional en Derechos Humanos.551Servicio Profesional en Derechos Humanos (SPDH)Una de las principales metas del Modelo de Gestión institucional ha sido consolidar el Servicio Profesionalen Derechos Humanos (SPDH) como un sistema de recursos humanos que está sustentado en normatividady mecanismos claros y bien definidos, basados en los méritos, la preparación académica y el desempeño profesionalde las personas. En el ejercicio que se informa se llevó a cabo el Programa de Capacitación yFormación Profesional en Derechos Humanos y las actividades en torno a la evaluación del desempeño acargo de la DGA. Cabe señalar que durante 2009 no se realizó concurso público alguno para ingresar al SPDHdebido a la falta de disponibilidad presupuestal de la institución, así como a la existencia de una reserva activade personal seleccionado durante la segunda convocatoria de 2008 para ocupar puestos vacantes.PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN DERECHOS HUMANOSDurante el periodo que se reporta, en lo que respecta al SPDH, se desarrollaron las actividades del Programade Capacitación y Formación Profesional 2009, aprobado en sesión de Consejo en noviembre de 2008. Losmiembros del SPDH recibieron los cursos correspondientes a la fase de Inducción, a la de Formación básicay a la fase de Formación especializada.Corresponde a la Dirección General de Administración, de acuerdo con sus atribuciones, notificar a losparticipantes los horarios y los grupos en que han de participar, instrumentar la logística de los cursos,aplicar y calificar los exámenes y notificar los resultados, lo cual se llevó a cabo de la manera siguiente:Programa de Fortalecimiento Institucional y Apoyo Administrativo