Sistemas de Pensiones en el PerÃº Sistemas de Pensiones ... - AELE

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índiceAspectos Socioeconómicosy JurídicosDirectorLuis Aparicio ValdezSubdirectorAlfredo Chienda QuirozEquipo de InvestigaciónJorge Bernedo AlvaradoAlfredo Chienda QuirozAldo Vértiz IriarteAnna Vilela EspinosaAdministraciónMaría Helena AparicioDiagramación, Composiciónde Textos y CuadrosEstadísticosKatia Ponce I.Jeannette Flores V.Corrección de TextosTeresa Flores C.Diseño y MontajeManuel Saravia N.VentasSamuel Reppó C.Cursos y SeminariosHaydee Blanco O.ImpresiónServicios GráficosJosé Antonio E.I.R.L.,Teléfono: 472-9472ANÁLISIS LABORAL es unapublicación mensualeditada porAsesoramiento yAnálisis Laborales S.A.C.Dirección:Av. Paseo de la República 6236Lima 18 - Perúinfo@aele.comweb: http://www.aele.comT(51) (1) 620-6204620-6205 / 447-5935F(51) (1) 241-5657Hecho el Depósito LegalREGISTRO Nº 98-2765PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓNEN CUALQUIER FORMASIN PERMISO ESCRITODEL DIRECTORCARTA DEL DIRECTORESCENAS LABORALESINVITADO• Derecho de Información y Deber de Reserva en la Ley de Relaciones Colectivas de TrabajoGuillermo Boza Pró.ANÁLISIS• Alternativa al drama de los sistemas pensionarios en el PerúANÁLISIS LEGAL• Remuneración Mínima Vital. Últimos reajustes• Reglamento de las MYPE. Régimen Laboral Especial• Jurisprudencia Laboral: "Constituye un acto arbitrario, lesivo de los derechos fundamentales de la demandante,la extinción de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador,sin expresión de causa, razón por la que el despido carece de efecto legal y es repulsivo al ordenamientojurídico".• Horario de Trabajo• Jornadas Alternativas y Acumulativas• Convenio Colectivo en el Sector AzucareroJURISPRUDENCIA LABORAL• Aplicación de 3 sueldos mínimos vitales como pensión mínima en el SNPJURISPRUDENCIA TRIBUTARIO-LABORAL• Centros de Educación Ocupacional de Gestión No Estatal. El personal docente desempeña labor dependientey debe ser inscrito en planillasINDICADORES LABORALES• Evolución de la Remuneración Mínima Vital: RMV Julio 1990 a Setiembre 2003• Aportaciones y Contribuciones Sociales: Setiembre 2003• Aporte de los Trabajadores Afiliados a una AFP - Setiembre 2003• Tablas para el Cálculo del Impuesto a la Renta• Escala de Multas• Canasta de Precios AELE• RMV - Gastos de Sepelio SPP-AFP – Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SPP-AFP – ESSALUD y ONP-SNP – CTS: Topes – Contribución al FONAVI – Bono de Reconocimiento – Calendario de Informes Trimestrales– Impuesto Extraordinario de Solidaridad• Calendario Tributario – Tasa Activa de Mercado – Tasa de Interés Laboral y Tasa de Interés Legal Efectiva• Factores para determinar Interés Moratorio según día de pago. Setiembre 2003TEXTOS DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALESLEGISLACIÓN SUMILLADA: Del 12 al 25 de setiembre de 2003Publicaciones que integran el Club of Labour Law JournalsAnálisis Laboral, PerúArbeit und Recht, Kassel, AlemaniaAustralian Journal of Labour Law, AustraliaBulletin of Comparative Labour Relations, BélgicaCanadian Labour & Employment Law Journal, CanadáComparative Labor Law and Policy Journal, Estados UnidosIndustrial Law Journal, SudáfricaInternational Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Módena, ItaliaJapan Labor Bulletin, Tokio, JapónLavoro e Diritto, Bolonia, ItaliaRelaciones Laborales, EspañaThe Industrial Law Journal, Oxford, Gran Bretaña34710121518202326283335353637383940414246552SETIEMBRE 2003
CARTA DEL DIRECTORApreciado Amigo:En el XIII Congreso Mundial de la AsociaciónInternacional de Relaciones de Trabajoque se llevó a cabo en Berlín se confirmóque el XIV Congreso de esta entidadtendrá lugar en Lima el año 2006, lo que constituye unanoticia de singular importancia, algunos de cuyos signosya pueden apreciarse.Para comenzar, dicho evento cuenta con el notable auspiciode la Universidad Nacional Mayor de San Marcos,la Decana de América, de la Pontificia Universidad Católicadel Perú, de la Universidad de Lima y de la UniversidadSan Martín de Porres.Un aspecto que merece destacarse del Congreso deBerlín al que antes me he referido, es que asistieron profesoresde estas universidades peruanas, miembros de laComisión Organizadora del Congreso de Lima, que presideel doctor Germán Ramírez Gastón, lo cual ya permitiótomar importantes contactos que serán muy útiles yaprender de la experiencia. Y un detalle que merece sermencionado fue la proyección de un video –elaboradopor Prom Perú– de 8 minutos, con hermosas imágenes denuestro país, en la sesión de clausura.Este importante Congreso cuenta también con la cooperaciónde las Confederaciones y Asociaciones de Trabajadoresy Empleadores miembros del Consejo Nacionaldel Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo y de la Organización Internacional del Trabajo,lo que configura un significativo apoyo nacional e internacionala la realización del mismo.Sin duda la presencia en Lima de destacados académicosfavorecerá la firma de acuerdos inter-institucionalesasí como el estrechamiento de lazos con profesores einvestigadores, aparte de la mayor difusión de libros einvestigaciones. El avance siempre creciente de las comunicacionespermitirá además que los conocimientos se difundancon gran amplitud.El proceso de la globalización se habrá extendido aúnmás en América Latina el año 2006 y se habrá suscritonuevos convenios de libre comercio con varias regiones.Precisamente uno de los temas tendrá que ver con la Integracióny el Libre Comercio en las Américas, pero bajo lasignificativa pregunta sobre si esto significará solo mayorcomercio o también una mejor calidad de vida.Otro tema será el examen del empleo productivo y lanecesidad de mejorar la educación. La apertura de losmercados como lo dice el folleto ya elaborado, representaun desafío para los países, los cuales tienen que incre-mentar la productividad, tanto la del sector formal comodel informal y para lograrlo es necesario que la educacióncumpla un rol fundamental. Muchos países han extendidosu educación pero en no pocos de ellos y este esel caso del Perú, ha sufrido la calidad de la misma. Además,se necesita que la educación sirva para el trabajo yno solamente para que se capaciten los niños y los jóvenes,sino los trabajadores de todas las edades.Asimismo, será objeto de análisis la necesidad de laprotección social como un componente esencial del trabajodecente. Se requiere que el trabajador tenga buenasremuneraciones y esto debe ser uno de los propósitos detoda economía, pero también es importante la seguridady la salud en el trabajo, el cuidado del medio ambiente ylas pensiones de retiro, entre otros.El Diálogo Social, la Libertad Económica y las Relacionesde Trabajo estará presente por tratarse de un puntofundamental como factor promotor del consenso y participaciónde los actores sociales, incluidos los gobiernos, lasociedad civil, las ONG y las comunidades. El DiálogoSocial necesita de mecanismos que permitan que sea másproductivo y efectivo, por lo que serán examinados casosque favorezcan mejorar las instituciones públicas así comola implementación de políticas de emergencia contra lapobreza y el subempleo y la búsqueda de soluciones consensualesa los más grandes problemas sociales y del trabajo.Y, finalmente, otro tema será el de los Recursos Humanosy las Nuevas Relaciones de Trabajo en todo tipo deempresas grandes, medianas y pequeñas.Habrá quienes piensen que tres años es mucho tiempopara la organización de un Congreso Mundial. Sin embargo,es lo que se considera necesario para llevarlo acabo bien y contar con la participación de profesores yespecialistas de nivel, quienes suelen decidir sus compromisosinternacionales con bastante antelación.Atentamente,LUIS APARICIO VALDEZDirectorSETIEMBRE 2003 3
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