Sistemas de Pensiones en el Perú Sistemas de Pensiones ... - AELE

LEGISLACIONartículo 3º de la Ley.En el supuesto que la microempresa pierda su condición de tal, el conductor propietario,podrá continuar como asegurado regular.Artículo 48º.- El Aporte al Seguro Social. La aportación mínima para el caso de trabajadoresy conductores de las microempresas comprendidas en el régimen laboral especial, será laestablecida en el artículo 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad en Salud,para los afiliados regulares en actividad.La remuneración mínima mensual sobre la que se calcule el aporte no podrá ser inferior a laremuneración mínima vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,cuando se cumpla la jornada máxima legal.Artículo 49º.- Cambio de Régimen Laboral. La aplicación de los derechos del régimenlaboral general, tendrá efectividad a partir de la fecha en que la Microempresa pierde la condiciónde tal.La determinación de los beneficios acumulados en ambos regímenes, estará en correspondenciacon la pertenencia al régimen especial o general.Artículo 50º.- De la Fiscalización de las Microempresas. El Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo, a través del servicio inspectivo se encarga de velar por el cumplimiento delas disposiciones legales y convencionales en materia laboral, contando con las facultades suficientespara garantizar el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para el régimen laboralespecial al que le será de aplicación las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 910 Ley de Inspeccióndel Trabajo y Defensa del Trabajador, sus normas reglamentarias, complementarias y/o sustitutoria.El incumplimiento de alguna de las condiciones previstas para el régimen laboral especialdará lugar no sólo a las sanciones de multa a que se refiere el artículo 19º del Decreto LegislativoNº 910, sus normas reglamentarias, complementarias y/o sustitutorias; sino que además la Microempresay sus trabajadores serán excluidos del régimen laboral especial. En este supuesto lostrabajadores tendrán derecho a gozar del íntegro de los beneficios contemplados en el régimenlaboral común de la actividad privada, desde el momento en que la Microempresa infringió lascondiciones del régimen especial.Los Inspectores de Trabajo tendrán entre sus atribuciones la función de difusión de lalegislación establecida por la Ley, realizando inspecciones de carácter informativo, cuyo objetoes brindar orientación a los empleadores acerca del cumplimiento de sus obligacioneslaborales.Del número de visitas inspectivas programadas tanto por el Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo como por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, unporcentaje anual no menor al 20% será para las microempresas.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASPrimera.- La exoneración del pago del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPAdel Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a que se refiere la Primera Disposición Complementariade la Ley, por los trámites que efectúen las MYPE ante la Autoridad Administrativa deTrabajo, rige por el plazo de tres años contados a partir de la vigencia del presente Reglamento, deacuerdo con la Norma VII del Título Preliminar del Código Tributario.Segunda.- El Banco de la Nación podrá celebrar, con aquellas entidades especializadas enmicrofinanzas y asociaciones privadas no financieras que otorguen créditos, convenios para efectuaren sus ventanillas ubicadas en todos los lugares de la República en donde tenga Oficinas, porencargo de ellas, tanto los desembolsos como las cobranzas y transferencias que se requieran,para el crédito a las MYPE. Esta autorización es sin exclusividad respecto de las demás entidadesdel Sistema Financiero.Tercera.- Autorízase al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a crear el RegistroNacional de la Micro y Pequeña Empresa, en el que se inscribirán las MYPE, que acrediten elcumplimiento de las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley.El Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa es de carácter formal y su inscripción enel mismo será gratuita.La constancia que expida este Registro sustituirá la Declaración Jurada a que se refiere elartículo 5º.DISPOSICIONES TRANSITORIASPrimera.- En tanto se lleve a cabo la elección de los representantes de los Gobiernos Regionalesy Locales y de los gremios de las MYPE, el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro yPequeña Empresa - CODEMYPE podrá sesionar con sus demás miembros.Igual disposición rige para los Consejos Regionales y Locales, en tanto se lleve a cabo laelección de los representantes de los gremios de las MYPE.Segunda.- Sólo para efectos de la instalación de la CODEMYPE, y por única vez, para laelección de los representantes de los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales, Organismos Privadosde Promoción de las MYPE, Consumidores, Universidades y Gremios de las MYPE, estos deberánpresentar propuestas de candidatos a representantes ante el CODEMYPE al Ministerio de Trabajoy Promoción del Empleo, quien elegirá entre los candidatos propuestos a los representantestitulares según corresponda por el período de un año. En caso de no haberse presentado propuestasde candidatos dentro del plazo de (30) días calendario siguientes a la vigencia del presenteReglamento, los representantes serán designados por el Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo.Tercera.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo,se establecerá la entrada en vigencia y demás normas complementarias del Registro Nacionalde la Micro y Pequeña Empresa, creada por la Tercera Disposición Complementaria.CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y LA REPÚBLI-CA DE CHILE (13.09.2003) (251265)ANEXO - RESOLUCIÓN LEGISLATIVA Nº 28067(La Resolución Legislativa de la referencia se publicó en nuestra edición del 6 de setiembrede 2003, página 250902)CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIALENTRE LA REPÚBLICA DEL PERÚYLA REPÚBLICA DE CHILELa República del Perú y la República de Chile,Animados por el deseo de regular sus relaciones en el área de la Seguridad Social, hanconvenido lo siguiente:TÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESArtículo 1ºDEFINICIONES1.- Las expresiones y términos que se indican a continuación tienen, para efectos de laaplicación del presente Convenio, el siguiente significado:a) «Legislación», las leyes, reglamentos y disposiciones sobre cotizaciones y beneficios de lossistemas de Seguridad Social, que se indican en el Artículo 2º de este Convenio.b) «Autoridad Competente», respecto del Perú, el Ministro de Economía y Finanzas y respectode Chile, el Ministro de Trabajo y Previsión Social.c) «Organismo de Enlace»: Organismo de Enlace es el encargado de la coordinación para laaplicación del Convenio entre las Instituciones Competentes, como también de la información alinteresado de los derechos y obligaciones derivados del mismo.d) «Institución Competente» o «Entidad Gestora», designa la Institución u Organismo responsable,en cada caso, de la aplicación de la legislación a que alude el Artículo 2º de este Convenio.e) «Pensión», una prestación pecuniaria que incluye suplementos, asignaciones y aumentos.f) «Período de Seguro», todo período de cotizaciones reconocido como tal por la legislaciónbajo la cual se haya cumplido, así como cualquier lapso considerado por dicha legislación comoequivalente a un período de seguro.g) «Trabajador Dependiente», toda persona que está al servicio de un empleador bajo unvínculo de subordinación y dependencia, así como aquélla que se considere como tal por la legislaciónaplicable.h) «Trabajador Independiente», toda persona que ejerce una actividad por cuenta propia, por lacual percibe ingresos, así como aquélla que se considere como tal, por la legislación aplicable.i) «Personas protegidas»: Los beneficiarios de los Sistemas de Seguridad Social, PrevisiónSocial y Seguros Sociales señalados en el Artículo 2º.j) «Afiliado» o «asegurado»: Todo trabajador dependiente o independiente que se encuentreincorporado a un sistema de capitalización individual o a un sistema de reparto de cualesquiera delas Partes Contratantes.k) «Bono de reconocimiento»: Cualquier Título Valor expresado en dinero que, conforme a lalegislación interna correspondiente, represente los períodos de cotización efectuados en el sistemade reparto, con anterioridad a la afiliación al sistema de capitalización individual.l) «Cotizaciones obligatorias»: Son aquéllas que los trabajadores entregan o enteran obligatoriamenteen el sistema de pensiones que corresponda.m) «Cotizaciones voluntarias»: Son aquéllas que los trabajadores enteran voluntariamente en elsistema de pensiones, bajo las consideraciones contempladas en la normatividad de cada país.n) «Depósitos convenidos»: Son las sumas que los trabajadores dependientes han acordado50SETIEMBRE 2003