Sistemas de Pensiones en el Perú Sistemas de Pensiones ... - AELE

CONVENIO COLECTIVOQUINTA.- SISTEMA DE PAGOS COLATERALES - BONIFICA-CIÓN EX COOPERATIVAAntecedentes. Las partes reconocen que por decisión de losórganos de administración de la ex Cooperativa Agraria AzucareraLaredo Limitada, se vienen abonando sólo a un sector detrabajadores provenientes del régimen Cooperativo, en los montosque individualmente constan de las planillas de pago, lossiguientes abonos mensuales:a) «BONO ALIMENTICIO» que se paga en la planilla bajo ladenominación de «BONO ALIMENTOS», que es igual aS/. 372.00.b) «COSTO DE VIDA» que es igual a S/. 150.00.c) «FONAVI PAGO 10%»d) «INCENTIVO 10%»e) «ASIGNACIÓN EXCEP. 0.2%».Acuerdo. Ambas partes acuerdan dar por concluido el sistemade pagos colaterales anteriormente mencionado, y otorgara partir del mes siguiente de la fima de la presente ConvenciónColectiva un solo monto fijo mensual, que será denominado «BonificaciónPagos Ex Cooperativa» (BPCOOP), que incluya lossiguientes conceptos:a) «COSTO DE VIDA» que es igual a S/. 150.00b) «FONAVI PAGO 10%».c) «INCENTIVO 10%».d) «ASIGNACIÓN EXCEP. 0.2%».El monto de la BPCOOP que corresponda a cada uno delos trabajadores que tengan derecho a ella, se determinará enbase a la suma de S/. 150.00 (Ciento cincuenta Nuevos Soles)del concepto de «COSTO DE VIDA» y el promedio mensualde los conceptos «FONAVI 10%», «INCENTIVO 10%» y«ASIGNACIÓN EXCEP 0.2%», percibidos durante los docemeses anteriores a la vigencia del presente convenio, es decir,entre los meses de junio de 2002 y mayo de 2003, siendobase de cálculo para todos los derechos laborales que pudierancorresponder.EL BONO ALIMENTOS de S/. 372.00 (Trescientos setenta ydos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales, continuará pagándosepor planilla en columna aparte, teniendo las mismas característicasque el BPCOOP y constituyendo un beneficios exclusivopara quienes la han venido percibiendo.Queda claramente establecido que por el origen de estospagos, tanto el abono de la BPCOOP como del BONO ALI-MENTOS, están restringidos exclusivamente a quienes se les havenido cancelando, a través de las planillas al mes de mayo de2003.SEXTA.- PERMISO POR FALLECIMIENTOAcuerdo. La Empresa se obliga conceder al trabajador elpermiso con goce de haber por 2 (dos) días por el fallecimientode hijo, esposa(o) o conviviente debidamente registrado en laempresa con anterioridad a la fecha del fallecimiento.SÉTIMA.- VIGENCIA DEL CONVENIOAcuerdo. Las partes acuerdan que la vigencia del presenteconvenio es de 03 (TRES) años computados a partir del 1 dejunio de 2003, por lo que concluirá el 31 de mayo de 2006,sin perjuicio de los establecido específicamente en las cláusulassobre caducidad y sistema de pagos colaterales, respectivamente.OCTAVA.- CADUCIDAD DE LAS CLÁUSULASAcuerdo. Las partes convienen que los acuerdos a que serefieren las cláusulas segunda, tercera, cuarta, quinta y sextadel presente pacto colectivo tendrán carácter de permanentes ysólo podrán ser modificadas por otra convención colectiva.NOVENA.- RETIRO DE LOS DEMÁS PUNTOS DEL PLIEGODE RECLAMOSAcuerdo. El Sindicato Único de Trabajadores de la EmpresaAgroindustrial Laredo y Anexos S.A. retira los demás puntos delpliego de reclamos que ha dado origen a la presente ConvenciónColectiva.DÉCIMA.- ÁMBITOAcuerdo. Las partes acuerdan que el presente convenio colectivocomprende sólo a los trabajadores afiliados al SindicatoÚnico de Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Laredo yAnexos S.A. al 9 de mayo de 2003, conforme a las especificacionesy limitaciones expresadas en cada cláusula del presenteconvenio.DÉCIMA PRIMERA.- BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGOAcuerdo. Teniendo en cuenta la duración del presente pacto,la Empresa conviene en otorgar por única vez en calidad de «Bonificacionespor Cierre de Pliego» a cada uno de los trabajadoressindicalizados a quienes alcance el presente convenio, lascantidades que se indican a continuación, en las oportunidadesque igualmente se señalan:a) S/. 500.00 (Quinientos Nuevos Soles), en la primeraquincena de setiembre del 2003.b) S/. 400.00 (Cuatrocientos Nuevos Soles), en el mes demayo de 2004; y,c) S/. 400.00 (Cuatrocientos Nuevos Soles), en el mes demayo de 2005.Las bonificaciones por cierre de pliego que se abonaránconforme a la presente cláusula, no tienen carácter remunerativode conformidad a lo establecido por el artículo 7° del TUOde la Ley de Competitividad y Productividad Laboral aprobadapor Decreto Supremo Nº 003-97-TR, concordante con el artículo19° inciso a) del TUO de la Ley de Compensación por Tiempode Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Enconsecuencia, en materia contributiva dichos montos no estánsujetos a ningún tipo de retención o pago por dicho concepto,excepto el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, cuandocorresponda.DÉCIMA SEGUNDA.- SOLUCIÓN INTEGRAL DEL PLIEGO DERECLAMOSAcuerdo. Las partes convienen en que, como resultado de lanegociación colectiva llevada a cabo entre las mismas, la presenteconvención colectiva resuelve de manera integral y satisfactoriael pliego de reclamos que le dio origen, por lo cual losúnicos derechos y beneficios exigibles a la Empresa son losprevistos en este pacto sin perjuicio de lo establecido por lasnormas legales aplicables.Siendo las veintitrés horas se dio por concluida la reuniónprevia redacción y aprobación del presente Convenio Colectivo,el cual es suscrito por los representantes de ambas partes,en señal de conformidad.SETIEMBRE 2003 27