Sistemas de Pensiones en el Perú Sistemas de Pensiones ... - AELE

ESCENAS LABORALESen su defecto, hayan ejercido la actividadlaboral, cualquiera sea su domicilioo sede de su empleador salvo que se tratende trabajadores desplazados de unterritorio a otro, trabajadores al serviciodel Estado y personal diplomático y consulary trabajadores a bordo de una naveo aeronave. Estas modalidades contractualesconstituyen excepciones a la reglaestablecida en el artículo 7° del referidoconvenio.Por último, podemos apreciar que seencuentra inspirado en ciertos principiostales como igualdad, asistencia recíprocay protección de información, lo cualsignifica brindar una adecuada garantíaa este derecho fundamental de lapersona.• SUPERINTENDENCIA DEBANCA Y SEGUROS: Deberesy Derechos de afiliados al SPPRecientemente la Superintendencia deBanca y Seguros ha iniciado la publicaciónde los Deberes y Derechos del Afiliadoal Sistema Privado de Pensiones,información que versa sobre los alcancesde este sistema previsional y que seencuentra disponible en la página web:www.sbs.gob.pe.Los temas desarrollados son:I. Principales característicasII. La afiliación al SPPIII. Aportes al SPPIV. Traspaso de una AFP a otraV. El Bono de ReconocimientoVI.VII.Las inversiones en el SPPLas pensiones que brinda elSPP: Jubilación, invalidez y sobrevivenciaVIII. La información que brinda elSPP.• ACTOS DE HOSTILIDADLos actos de hostilidad se encuentrantipificados en el artículo 30º delTUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividady Competitividad Laboral,aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.Con la dación de la Ley Nº 27942,Ley de Prevención y Sanción del HostigamientoSexual de 26.02.2003 semodificó el acto de hostilidad contempladoen el inciso g) del artículo bajocomentario. Sin embargo, ya en el año2001 por Ley Nº 27409 se había establecidoun nuevo acto de hostilidad, porlo que las causales de hostilidad se incrementaron.Así en su artículo 7º establece"Negativa injustificada del empleador:Negativa injustificada del empleadorde otorgar la licencia correspondiente(por adopción) será consideradacomo un acto de hostilidad equiparableal despido".Por estos motivos resulta importanteconocer cuales son las causales de hostilidad,que en la actualidad se encuentranvigentes en nuestra legislación laboral.Revisemos pues el artículo 30º dela LPCL con las modificaciones del caso.Actos de hostilidadSon actos de hostilidad equiparablesal despido los siguientes:a) La falta de pago de la remuneraciónen la oportunidad correspondiente,salvo razones de fuerza mayor o casofortuito debidamente comprobados porel empleador. (Art. 30º, inc. a)).b) La reducción inmotivada de la remuneracióno de la categoría. (Art. 30º,inc. b)). La reducción de remuneracioneso de categoría es la dispuesta por decisiónunilateral del empleador, señala elArt. 49º del Reglamento de la LFE.c) El traslado del trabajador a lugardistinto de aquel en el que preste habitualmenteservicios, con el propósito deocasionarle perjuicio. (Art. 30, inc. c)).El traslado es aquel que importa un cambioa un ámbito geográfico distinto ysiempre que tenga el deliberado propósitode ocasionarle perjuicio al trabajadorsegún lo definen los Arts. 49º y50º del Reglamento de la LFE.d) La inobservancia de medidas dehigiene y seguridad que pueda afectaro poner en riesgo la vida y la salud deltrabajador (Art. 30º, inc. d)).e) El acto de violencia o el faltamientograve de palabra en agravio del trabajadoro de su familia. (Art. 30º, inc.e)).f) Los actos de discriminación porrazón de sexo, raza, religión, opinióno idioma. (Art. 30º, inc. f)).g) Los actos contra la moral, el hostigamientosexual y todos aquellos queafecten la dignidad del trabajador. (Art.30º, inc. a)). El trabajador, antes deaccionar judicialmente por HostigamientoSexual deberá emplazar por escritoa su empleador imputándole el acto dehostilidad correspondiente, otorgándoleun plazo razonable no menor de seisdías naturales para que efectúe su descargoo enmiende su conducta, segúnsea el caso. Los actos de hostigamientosexual se investigan y sancionan conformea la Ley sobre la materia. (Modificaciónintroducida por Ley Nº 27942, Ley de Prevencióny Sanción del Hostigamiento Sexual, de26.02.2003).Estas concordancias y notas indicativasse encuentran especificadas en lanueva publicación de AELE que ya seencuentra a la venta:LFPL: Ley de Formación y PromociónLaboralLPCL: Ley de Productividad y CompetitividadLaboralEn ella se reúne toda la legislaciónaplicable concordada, sumillada y connotas de interés.• DÍA MUNDIAL DE LACELEBRACIÓN DEL HÁBITATEl Día Mundial del Hábitat tendrálugar el lunes 6 de octubre de 2003. Eneste día las Naciones Unidas hace unllamado a la comunidad internacionalpara que ayude a crear conciencia sobreel estado de nuestras ciudades y, enespecial, sobre el billón de personas deescasos recursos que viven bajo las másespantosas condiciones en los barriospobres y ocupan ilegalmente zonas querodean muchas ciudades y pueblos enel mundo.El tema de este año «Agua y Saneamientoen las Ciudades», ha sido escogidopara ayudar a crear concienciasobre la urgente necesidad de alcanzarla meta de Desarrollo del Milenio quese propone reducir para el año 2015 ala mitad el número de personas en situaciónde pobreza que carece de agualimpia y saneamiento adecuado.«Si las metas de desarrollo del Milenio,y en particular, si el objetivo específicoconcerniente al agua y saneamientova a cumplirse, se necesita más compromisoen términos de tiempo, dineroSETIEMBRE 2003 5