Sistemas de Pensiones en el Perú Sistemas de Pensiones ... - AELE

ANÁLISIS LEGALSeguidamente dentro del segundo día hábil de admitidoel recurso impugnatorio, la SDNC notificará deéste al empleador, quien dentro del tercer día hábil desu recepción podrá contradecir los hechos alegadospor los trabajadores o justificar su decisión en base aun informe técnico.b) Modificación individual: En estos casos el trabajadorpuede impugnar la medida conforme a la Ley Orgánicadel Poder Judicial.Las normas reglamentarias (Art. 12º, inc. b) han establecidoque respecto a una modificación individualdel horario de trabajo, de conformidad con el últimopárrafo del Artículo 6° de la Ley, el trabajador podráimpugnar dicha medida ante el Poder Judicial, deacuerdo al procedimiento de cese de hostilidad reguladopor el TUO de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral (LPCL), en cuyo caso el trabajadordeberá cumplir previamente con el emplazamiento aque se refiere el párrafo final del Artículo 30° de laindicada LPCL, esto es, el trabajador, antes de accionarjudicialmente deberá emplazar por escrito a suempleador imputándole el acto del cambio en el horariode trabajo y le otorgará un plazo razonable nomenor a seis días naturales para que efectúe su descargoo enmiende su conducta, según sea el caso.En caso que el trabajador estime que la hostilidadpermanece, y por tanto se considere hostilizado unavez concluido el plazo otorgado, podrá optar excluyentementepor:– Accionar para que cese la hostilidad: Si se declarafundada la medida se resolverá por el cese dela hostilidad, imponiéndose al empleador la multaque corresponda a la gravedad de la falta, o,– La terminación del contrato de trabajo: En cuyocaso demandará el pago de la indemnización aque se refiere el Art. 38° de la LPCL, independientementede la multa y de los beneficios socialesque puedan corresponderle. La indicada indemnizaciónes equivalente a una remuneración y mediaordinaria mensual por cada año completo de servicioscon un máximo de 12 remuneraciones. Las fraccionesde año se abonan por dozavos y treintavos,según corresponda. Su abono procede superado elperíodo de prueba.3. PERÍODO DE TOLERANCIAAunque este aspecto no está expresamente indicado en laLJT, es necesario normar un período de tolerancia, respecto alHorario de Trabajo que rija en la empresa.Dos son la razones esenciales que sustentan la aplicaciónde este período:a) Evitar contingencias de horas extras: Estableciendoel período de tolerancia, el tiempo que media entre lahora que registra el trabajador, anterior a la hora deingreso o posterior a la fijada para la salida, se considerarátiempo no laborado –por tanto no pagado–destinado al desplazamiento del trabajador al lugardel registro de la asistencia; y por tanto, no tendría elcarácter de sobretiempo, salvo que en verdad el trabajadorhaya laborado esa fracción de tiempo.b) Facultad de administrar fracción de tiempo: el empleadorpuede instituir este período de tolerancia porque se le reconoce las facultades de normar reglamentariamentelas labores, dictar las órdenes necesariaspara la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente.Además, también por esta facultadpuede introducir cambios o modificar turnos, días uhoras de trabajo, así como la forma y modalidad dela prestación de labores dentro de criterios de razonabilidady teniendo en cuenta las necesidades delcentro de trabajo (LPCL Art. 9°).3.1 Definición: El período de Tolerancia es el tiempomáximo señalado por la empresa para que el trabajadorregistre su asistencia al centro de trabajo.Presenta dicho período las características siguientes:a) El tiempo que comprende es breve: Usualmente seubica entre tres a diez minutos.b) No constituye disminución de jornada: El disponer elperíodo de tolerancia en calidad de tiempo posteriora la hora de ingreso, no implicará que la jornada sereduce, pues sólo será una facilidad que se puedeutilizar en ciertas circunstancias pero no en forma permanente,pues de lo contrario se incurriría en la faltagrave relacionada con la impuntualidad.c) No constituye extensión de la jornada: Igualmente,las facilidades que se brindan para que el trabajadordisponga de un tiempo adicional a la hora señaladapara la salida o un tiempo anterior a la hora de ingresono implica una ampliación de la jornada sinoun tiempo neutro, que no corresponde a la jornadade trabajo.d) No debe prestarse servicios durante ese período: Eltiempo de tolerancia es neutro por lo que el trabajadorno debe prestar servicios en ese período.3.2 Modalidades: Lo tradicional ha sido en nuestro paísseñalar un período de tolerancia posterior a la hora fijadapara el inicio de labores. Sin embargo algunas empresasadicionalmente señalan un período de tolerancia posterior ala hora de salida.Pero lo que sí no se ha difundido aún es el señalamientode un período de tolerancia anterior a la hora fijada para elinicio de labores, tan necesario ahora por la contingencia delas horas extras. (Ver gráfico en la página siguiente sobre laaplicación del período de tolerancia).4. MODIFICACIÓN DE HORARIOSEl artículo 2° del Reglamento establece la obligación delempleador de dar a conocer a sus trabajadores, por mediode carteles colocados en un lugar visible de su establecimientoo por cualquier otro medio adecuado, el horario deSETIEMBRE 2003 21