Guía para la Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género

Normativa Básica en Materia de Violencia de GéneroDerechos de las trabajadoras por cuenta ajena:• Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, o lareordenación a través de la adaptación de su horario u otras formas de ordenación del tiempode trabajo que se utilicen en la empresa. Este derecho puede hacerse efectivo en la forma enque haya sido recogido en el convenio colectivo correspondiente, mediante acuerdos entreempresa y representantes de los/as trabajadores/as, o ser acordado particularmente entrela trabajadora afectada y la empresa. En este supuesto es la mujer la que debe concretar elhorario y establecer el periodo de disfrute.• Movilidad geográfica o cambio de puesto de trabajo, teniendo derecho preferente a ocuparotro puesto, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tengavacante en cualquiera de sus centros de trabajo.El traslado o cambio tendrá una duración inicial de 6 meses y durante ese periodo la empresatiene la obligación de reservar a la trabajadora el puesto que ocupaba anteriormente. Pasadoeste tiempo, la trabajadora podrá optar por el regreso a su puesto anterior o la continuidaden el nuevo, lo que conllevaría la pérdida del derecho de reserva al puesto inicial.• Extinción o suspensión voluntaria del contrato de trabajo, que dará lugar al derecho a la situaciónlegal de desempleo, pudiendo por tanto solicitar las prestaciones correspondientes.El período de suspensión con reserva del puesto de trabajo podrá ser por un periodo máximoinicial de seis meses, prorrogables por el/la juez/a por periodos de tres meses, hasta unmáximo de dieciocho, teniendo ambos la consideración de períodos de cotización efectiva aefectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidadpermanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.51• Justificación de las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora motivadas por lassituaciones físicas o psicológicas derivadas de la violencia de género, las cuales no secomputarán como tales.Derechos de las trabajadoras por cuenta propia (autónomas):• Suspensión de la obligación de cotizar (por un plazo de seis meses), en caso de tener quecesar la actividad por causa de la violencia de género. Este periodo les será considerado comode trabajo efectivo a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social y su situación seráconsiderada como asimilada al alta.Derechos de las trabajadoras funcionarias públicas:• Reducción y reordenación de su tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, dela aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo quesean aplicables, siempre con la disminución proporcional del salario, en los supuestos dereducción de la jornada laboral.Instituto Canario de la Mujer