Guía para la Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género

Normativa Básica en Materia de Violencia de Género• Movilidad geográfica de centro de trabajo, con preferencia para ocupar otro puesto quese encuentre vacante del mismo cuerpo o escala o de similares características que seencuentre vacante.• Solicitud de la situación de excedencia, sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimode servicios previos y sin que se requiera plazo de permanencia en la misma.• Justificación de las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por las secuelas físicas opsicológicas derivadas de la violencia de género, las cuales no se computarán como tales.El despido de una trabajadora víctima de la violencia de género mientras está ejerciendo suderecho a la reducción de jornada, reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica,cambio de puesto de trabajo o suspensión de su contrato, se declarará nulo. Las ausencias altrabajo motivadas por la situación de violencia de género, acreditadas por los servicios socialesde atención o servicios de salud, no podrán ser tenidas en cuenta para justificar un despido de latrabajadora por causas objetivas motivadas por absentismo laboral.Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas deviolencia de género tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a laSeguridad Social por contingencias comunes, durante el periodo de suspensión de la trabajadorasustituida o durante el periodo de movilidad laboral o traslado de centro de trabajo.524.5. Derechos económicosa) Ayuda económica para mujeres víctimas de violencia de género con escasos recursoseconómicos y especiales dificultades para obtener un empleo.Esta ayuda tiene por objeto garantizar los derechos económicos de las mujeres víctimas deviolencia de género y facilitar su autonomía personal y su integración social.Va dirigida a aquellas mujeres que, siendo víctimas de violencia de género, cumplan en elmomento de la solicitud y hasta que se resuelva sobre su concesión, los siguientes requisitos:• Que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimointerprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.• Que se presuma que, debido a su edad, falta de preparación general o especializada ycircunstancias sociales, tengan especial dificultad para obtener un trabajo, por lo que seprevé que no participarán en programas de empleo.• Que no convivan con el agresor.Instituto Canario de la Mujer