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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Febrero C
Por lo que se recomienda no implementa la política de horas extras para los practicantes.
Caso 3: Descuentos por tardanza
En la empresa Aceros Kkan, existen varios practicantes pre profesionales, uno ha estado
llegando tarde durante el mes de enero, por lo que desean saber si proceden los descuentos
por tardanza según los siguiente datos:
- Subvención económica: s/ 900
- Movilidad supeditada a la asistencia (*): S/ 100
- Tardanzas: 198 minutos
- Conversión en horas:3 horas y 18 minutos
- Subvención por horas: 900/30/6: 5
- Subvención por minuto: 5/60: 0.083
- Determinación del descuento
-
(*) En las prácticas solo se toma en cuenta la subvención económica.
Desarrollo:
En las relaciones formativas también se pueden realizar descuentos, solo deben seguir el
principio de proporcionalidad, esto significa, que solo se debe descontar lo que el practicante
dejo de trabajar.
Determinación del descuento por tardanza del mes de enero de 2017
Subvención mensual : 900.00
Menos
Tardanza por tres horas: (5 x 3) : 15.00
Tardanza por 18 minutos (0.083 x 18) : 1.49
Total: S/ 883.51
Caso 4: Retención judicial de la remuneración del trabajador por demanda de
alimentos
Un suscriptor nos pregunta cuál es el procedimiento para efectuar la retención ordenada por
el Juzgado sobre la remuneración mensual de su trabajador. Nos señala que la resolución
judicial notificada señala lo siguiente:
“Se realice la retención sobre el 40% del haber mensual del trabajador”.
El inciso 6 del artículo 648º del Código Procesal Civil señala que en caso de obligaciones
alimentarias, el embargo de la remuneración procede hasta el 60% del total de los ingresos del
trabajador, con la sola deducción de los descuentos establecidos por ley.
Para dar cumplimiento al mandato judicial, el empleador debe retener del haber
mensual el 40%, cabe precisar que la retención sólo debe efectuarse de la remuneración
mensual mas no así de otros ingresos que perciba el trabajador por lo que debemos excluir a
los beneficios sociales.
Finalmente, para efectuar esta retención, el empleador sólo debe deducir los conceptos
que la ley señala que debe retener, éstos son los aportes a régimen de pensiones: AFP o
ONP, retención de renta de quinta categoría.
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