ConSciencia Digital 2

Modelo de la dinámica
del comportamiento del trabajador mexicano
Sergio Manuel Madero Gómez 1
Ricardo Flores Zambada 2
Antonio G. Castañeda Ríos 3
Resumen
Esta investigación desde un punto de vista inductivo,
tiene la finalidad de describir cómo se manifiestan diversos
factores del comportamiento en los trabajadores mexicanos,
además de explorar las experiencias de trabajo positivas y
negativas para poder deducir una serie de aspectos que son
relevantes y que de alguna manera afectan en la dinámica de
comportamiento del trabajador mexicano. En una muestra
de 526 trabajadores de la zona centro de México, se aplicó
un cuestionario en el que se encontró un conjunto de factores
positivos y negativos que influían en el comportamiento
de los trabajadores al momento de estar realizando una
actividad en su lugar de trabajo, los cuales se clasificaron
en tres: 1. Factores cognoscitivos (Ambiente Social, Núcleo
Personal, Eficiencia Productiva y Pertenencia), 2. Factores
afectivos (Disfrutar, Sentimientos Encontrados, Exaltación del
Ego y Expectativas) y 3. Factores conductuales (Conducta
Productiva, Voluntad de Hacer, Conducta de Apoyo y Ser
Positivo), que fueron la base para construir el modelo resultante
de esta investigación.
Palabras clave: actitudes, motivación, comportamiento
organizacional, trabajador mexicano, enfoque inductivo.
Abstract
This research has an inductive perspective in order to
describe specifically how the issues about the behavior of
Mexican workers have showed, besides this research tries to
explore the positive and negative experiences in the job that
are necessary to consider in order to deduce the main issues
affecting the dynamic of the Mexican worker behavior. With
a survey applied to 526 workers from the Central region of
1. Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey, Escuela de Negocios, Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Gestión
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