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Tabla 5
Frecuencias de los factores conductuales en experiencias de trabajo positivas
Factor Frecuencia Interpretación
1 Trabajar mejor 109 Desempeñar un trabajo de más calidad
2 Compromiso,
responsabilidad
73 Implica cumplir las promesas y no tomas las
cosas a la ligera
3 Echarle más ganas 57 Enfatiza aspectos de intensidad y calidad en el
trabajo
4 Positiva 45 Buena disposición
5 Mejor
comportamiento
38 Señala un cambio favorable en el
comportamiento
6 Estimulado 36 Ánimo interno para moverse a la acción
7 Superarse, interesarse 35 Indica que algo es importante, que lo hace
estar atento
8 Dar apoyo 26 Cooperar con los demás, no dejarlos solos
9 Conseguir retos 17 Ponerse metas ambiciosas y conseguirlas
10 Participación activa 16 Existe más dinamismo para colaborar
activamente
Fuente: Elaboración propia.
Observamos que el factor conductual de mayor frecuencia es Trabajar Mejor, lo que indica la calidad en el trabajo desempeñado,
seguidos del compromiso y la responsabilidad, echarle más ganas en el trabajo y buen comportamiento. Las categorías de conducta
resultantes fueron cuatro: Conducta Productiva, Voluntad de Hacer, Conducta de Apoyo y Ser Positivo.
En Conducta Productiva entran aquellos factores que repercuten directamente en hacer mejor la tarea. En Voluntad de Hacer
tenemos aquellos aspectos que implican compromiso. En Conducta de Apoyo se recalcan los aspectos colaborativos del trabajo.
Y en la categoría de Ser Positivo están aquellos factores que llevan a ser mejores personas.
En la Tabla 6 se muestran las categorías conductuales obtenidas y los principales aspectos que se consideraron en ese factor.
Para resumir esta parte del trabajo se presenta la Tabla 7, en la cual encontramos todas las categorías de factores obtenidas de
experiencias de trabajo positivas con sus respectivas frecuencias obtenidas del análisis de contenido, divididas en cada uno de
los tres aspectos considerados.
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