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Tabla 5 Frecuencias de los factores conductuales en experiencias de trabajo positivas Factor Frecuencia Interpretación 1 Trabajar mejor 109 Desempeñar un trabajo de más calidad 2 Compromiso, responsabilidad 73 Implica cumplir las promesas y no tomas las cosas a la ligera 3 Echarle más ganas 57 Enfatiza aspectos de intensidad y calidad en el trabajo 4 Positiva 45 Buena disposición 5 Mejor comportamiento 38 Señala un cambio favorable en el comportamiento 6 Estimulado 36 Ánimo interno para moverse a la acción 7 Superarse, interesarse 35 Indica que algo es importante, que lo hace estar atento 8 Dar apoyo 26 Cooperar con los demás, no dejarlos solos 9 Conseguir retos 17 Ponerse metas ambiciosas y conseguirlas 10 Participación activa 16 Existe más dinamismo para colaborar activamente Fuente: Elaboración propia. Observamos que el factor conductual de mayor frecuencia es Trabajar Mejor, lo que indica la calidad en el trabajo desempeñado, seguidos del compromiso y la responsabilidad, echarle más ganas en el trabajo y buen comportamiento. Las categorías de conducta resultantes fueron cuatro: Conducta Productiva, Voluntad de Hacer, Conducta de Apoyo y Ser Positivo. En Conducta Productiva entran aquellos factores que repercuten directamente en hacer mejor la tarea. En Voluntad de Hacer tenemos aquellos aspectos que implican compromiso. En Conducta de Apoyo se recalcan los aspectos colaborativos del trabajo. Y en la categoría de Ser Positivo están aquellos factores que llevan a ser mejores personas. En la Tabla 6 se muestran las categorías conductuales obtenidas y los principales aspectos que se consideraron en ese factor. Para resumir esta parte del trabajo se presenta la Tabla 7, en la cual encontramos todas las categorías de factores obtenidas de experiencias de trabajo positivas con sus respectivas frecuencias obtenidas del análisis de contenido, divididas en cada uno de los tres aspectos considerados. 36 Artículos
Tabla 6 Factores conductuales obtenidos de las experiencias de trabajo positivas Conducta Productiva Voluntad de Hacer Conducta de Apoyo Ser Positivo Trabajar mejor Compromiso Dar apoyo Persona positiva Mejor comportamiento Echarle más ganas Participación activa Ser natural Superarse, interesarse Estimulado Hacer en equipo Respetar Conseguir retos Más iniciativa Valorar la amistad Agradecer Buscar capacitarse No faltar, ser puntual Disposición a cambiar Serio Llegar temprano Vivir valores Preguntar Todo a su tiempo No presionarse Resolver problemas Fuente: Elaboración propia. Tabla 7 Resumen de las categorías de los factores obtenidos por experiencias positivas en el trabajo Cognoscitivas F Afectivas F Conductuales F Núcleo personal 986 Disfrutar 301 Conducta productiva 209 Ambiente social 680 Sentimientos encontrados 186 Voluntad de hacer 207 Eficiencia productiva 253 Expectativas 107 Ser positivo 70 Pertenencia 67 Exaltación al ego 77 Conducta de apoyo 60 Total 1,986 Total 671 Total 536 Fuente: Elaboración propia. Artículos 37
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