Propuestas STC 2019-22

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DEMOSLE LA VUELTA SEGURO DE SUELDO Y PÓLIZA DENTAL SITUACIÓN ACTUAL: STC hemos manifestado que, aun estado de acuerdo con una póliza dental, no podemos aceptar la forma como se ha realizado. En STC queremos una póliza que sea pagada por la Empresa y no por los trabajadores; y que fuera indefinida, no como esta, que tiene los días contados. En cuanto al SEGURO DE SUELDO, que indemniza en caso de Incapacidad Total para la profesión habitual, no aceptamos que existan trabajadores que queden fuera de esa cobertura, en concreto nos referimos a los trabajadores ingresados como fijo en plantillas con posterioridad al 1 de enero de 2015 NUESTRA PROPUESTA: Desde STC “Démosle la vuelta” PROPONEMOS: • Abonar la totalidad de las cuantías que se deberían pagar con el fondo del seguro de sueldo, hasta cubrir las coberturas que el seguro de sueldo estableció en su inicio. Sabemos con seguridad que ha habido un sobrante de importante cuantía, que se ha utilizado en la póliza dental, sin analizar antes si era necesaria una actualización de las prestaciones. compromisos. • Solo se puede cambiar el destino del dinero después de una consulta a la plantilla, a través de referéndum, cosa que no se ha hecho. • Es injusto que los trabajadores que abandonaron la empresa antes del 31 de diciembre de 2015 y que aportaron al seguro de sueldo, NO TIENEN DERECHO a la póliza dental. Por el contrario, SI hay beneficiarios que nunca han realizado aportaciones. Esta situación debe corregirse • Se discrimina a los nuevos compañeros ingresados después del 1 de enero de 2016. Los firmantes les han usurpado el DERECHO AL SEGURO DE SUELDO y A LA PÓLIZA DENTAL. El Seguro de Sueldo es un complemento en caso de Incapacidad Total, algo que puede sucedernos a cualquiera de nosotros en un accidente cotidiano y debe amparar a la totalidad de los trabajadores fijo en activo. En STC queremos una póliza dental que sea pagada por la Empresa y no por los trabajadores; y que fuera permanente, no como esta, que tiene los días contados. Por el derecho al Seguro de Sueldo y a la Póliza Dental 12
DEMOSLE LA VUELTA OPERACIONES SITUACIÓN ACTUAL: El mayor problema del área de operaciones es el vaciado de actividad, con el trasvase de esta a las contratas. Esto supone una precarización, tanto a nivel de económico como de seguridad y salud laboral y a la vez, pone en riesgo la empleabilidad de los trabajadores de Telefónica de España. NUESTRA PROPUESTA: Desde STC “Démosle la vuelta” PROPONEMOS: • Identificar las instalaciones y servicios de alto valor estratégico, como por ejemplo anillos de fibra óptica, servidores de acceso a la Red o servidores de seguridad, con el objetivo de atenderlos con personal propio. • Aquellas actividades e instalaciones no estratégicas y no atendidas con personal propio, seguimiento y control por parte del CPSS del cumplimiento íntegro de la vigente normativa de Seguridad y Salud en Telefónica. • Racionalización de turnos, guardias y disponibilidades con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Evitando la sustitución de turnos presénciales por disponibilidades. • Incremento de plantilla en la cantidad necesaria para implantar las medidas propuestas. Los servicios de alto valor estratégico tenemos que atenderlos con personal propio 13
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