Propuestas STC 2019-22

DEMOSLE LA VUELTA
PLAN DE PENSIONES Y SEGURO DE RIESGO
SITUACIÓN ACTUAL:
El plan de Pensiones de Empleados de
Telefónica fue constituido el 21 de
diciembre de 1992 como un plan de
empleo, en el que tanto el empleado
como el promotor realizan
aportaciones mensuales.
El promotor realiza una aportación
mensual al plan de pensiones del
trabajador en función de la fecha de
entrada a la empresa. Si la entrada
fue antes del 30/06/1992 la empresa
aporta el 6,87% del salario regulador,
y si fue posterior al 30/06/92, la
aportación es del 4,51%
Los acuerdos de previsión social del 3
de noviembre de 1992 determinaron
que el importe consolidado del Plan de
Pensiones formará parte de la
indemnización del SEGURO DE
RIESGO, por lo que, a mayor capital
aportado al plan de pensiones, menor
importe indemniza la aseguradora.
Esta concurrencia de cantidades da
como resultado que, en caso de
indemnización, el trabajador ha
abonado con su aportación al Plan de
Pensiones, una parte de la
indemnización recibida. Sin embargo,
en lo referente a la designación de
beneficiarios, la concurrencia no
existe. Si el trabajador no designa los
mismos beneficiarios en el plan de
pensiones (FONDITEL) y el seguro de
riesgo (ANTARES), es posible que sus
beneficiarios se encuentren con
sorpresas desagradables.
El órgano de dirección del Plan de
Pensiones es la Comisión de Control.
Hasta 2003, los representantes de los
partícipes y beneficiarios de la
comisión de control se elegían
mediante proceso electoral. A partir
de ese año, los representantes se
eligen por designación directa, con la
consiguiente merma democrática. En
2011 una sentencia favorable en el
Tribunal Constitucional obligó a
realizar el proceso electoral de nuevo,
pero solo para los representantes de
los beneficiarios (2 miembros). Los
partícipes no tienen derecho a elegir.
NUESTRA PROPUESTA:
Desde STC “Démosle la vuelta”
PROPONEMOS:
• Elecciones a la Comisión de
Control del Plan de Pensiones.
Que sean para todos los
partícipes y los beneficiarios. En
su defecto, los representantes
de los partícipes en la Comisión
de control tendrán una
representación proporcional a
la del Comité Intercentros.
• Reclamar que para todos los
empleados activos el promotor
haga el mismo aporte del 6,87%
de su salario regulador
independientemente de su fecha
de entrada en la compañía.
• Que las inversiones que se
realicen no sean tan
especulativas y se invierta
menos en renta variable. Debido
a la media de edad de los
partícipes que actualmente es
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