Propuestas STC 2019-22

DEMOSLE LA VUELTA
GARANTÍA DE EMPLEO Y REVISIÓN SALARIAL
SITUACIÓN ACTUAL:
Para finalizar nuestro repaso a los
asuntos que marcan las relaciones
laborales dentro de Telefónica de
España, cerramos con dos apartados
imprescindibles en cada negociación
colectiva: La garantía de empleo y la
revisión salarial.
Para elaborar este punto, hemos
rescatado nuestra propuesta de
convenio colectivo presentada en el
Comité Intercentros de Telefónica de
España en 2015 a la que solo hemos
actualizado los años de vigencia.
Es conveniente reflexionar sobre que
nos han aportado los actuales actores
que han suscrito el CEV en Telefónica
de España, y cómo es necesario
cambiar las cosas y las
representaciones hacia propuestas en
positivo que hagan avanzar.
NUESTRA PROPUESTA:
Desde STC “Démosle la vuelta”
PROPONEMOS:
Se garantiza para cada uno de los
años de vigencia del próximo convenio
un incremento de la masa salarial
del IPC+2 puntos que tendrá carácter
consolidable.
El valor de los nuevos bienios que se
devenguen a partir del 1 de enero del
2019 continuará siendo el 2,4 del
sueldo base del nivel salarial
correspondiente.
Los procedimientos de cálculo de
horas extraordinarias serán del doble
de la hora ordinaria.
Retorno del plus de productividad, en
las mismas condiciones reflejadas en
el convenio 2008-2010, para toda la
vigencia del convenio y sus posibles
prórrogas.
El plus de conducir se integrará en el
salario base de las categorías que lo
tienen reconocido, de esa manera se
garantiza su actualización.
En las jornadas partidas, quedará a
elección del trabajador si desea el
abono en nómina del plus de jornada
partida o el ticket restaurante
correspondiente.
Revisión de los pluses y complementos
vigentes.
Garantía de empleo: No será causa de
baja en la Empresa, con carácter
forzoso, mediante la aplicación de los
mecanismos previstos en el artículo 51
y articulo 52 del Estatutos de los
Trabajadores.
Garanticemos nuestro poder
adquisitivo, recuperemos los
derechos perdidos
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