Propuestas STC 2019-22

DEMOSLE LA VUELTA
PLANES DE ADECUACIÓN DE PLANTILLA
SITUACIÓN ACTUAL:
Los planes de adecuación de plantilla en Telefónica de España comenzaron a
finales del siglo pasado, provocando una reducción de plantilla muy importante. De
los más de 74.000 trabajadores activos fijos de finales de 1992, nos encontramos
con poco más de 15.000 a finales de 2018.
Los planes de adecuación de plantilla puestos en marcha hasta la fecha en
Telefónica de España han tenido formatos y criterios distintos en cada uno de ellos.
En STC consideramos que los planteamientos que deben establecerse para que el
trabajador perciba que sus derechos adquiridos perduran en su nueva situación
deben ser los siguientes:
NUESTRA PROPUESTA:
Desde STC “Démosle la vuelta”
PROPONEMOS:
✓ 80% DEL SALARIO FIJO Y VARIABLE, ACTUALIZADO ANUALMENTE CON
EL INCREMENTO FIJO DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
✓ ACTUALIZACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD
✓ ACTUALIZACIÓN DE LOS CAMBIOS DE CATEGORIA
✓ ABONO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS AL CUMPLIRSE LOS
REQUISITOS
✓ COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL HASTA JUBILACIÓN
✓ ABONO DE LOS SERVICIOS SOCIALES Y APORTACIONES AL PLAN DE
PENSIONES EN LOS MISMOS TÉRMINOS QUE A LOS TRABAJADORES EN
ACTIVO.
✓ TRATO EQUIVALENTE A LOS COMPAÑEROS CON SEGURO
SUPERVIVENCIA QUE A LOS QUE DISFRUTAN DEL PLAN DE PENSIONES
✓ SEGURIDAD EN EL COBRO DE LAS PRESTACIONES HASTA LA EDAD DE
JUBILACIÓN ESTABLECIDA POR LEY.
GARANTÍAS ANTE CAMBIOS LEGISLATIVOS
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