Propuestas STC 2019-22

DEMOSLE LA VUELTA
NORMATIVA LABORAL Y COMISIONES PROVINCIALES DE GESTIÓN
SITUACIÓN ACTUAL:
El convenio colectivo 1993/1995
suscrito el 25 de marzo de 1994, en su
cláusula 3 incluía una Normativa
Laboral cuya vigencia se mantenía en
tanto no se acuerden modificaciones a
su articulado en sucesivos Convenios
Colectivos.
Como norma que sustituyó y por
tanto derogó a la Reglamentación
Nacional de Trabajo, Reglamento de
Régimen Interior y cláusulas vigentes
de Convenios Colectivos, y era
aplicable en Telefónica de España y
gozaba de plena eficacia y validez a
todos los efectos, procediéndose a su
registro y publicación en los términos
señalados en el artículo 90 del
Estatuto de los Trabajadores.
La Normativa Laboral da respuesta a
todos los asuntos de la empresa desde
distintos puntos de vista. Por ejemplo,
abarca la prevención de riesgos
laborales y también atiende a la
gestión de recursos humanos.
Esta Normativa Laboral constaba de
18 capítulos y un total de 270
artículos que regulaban las relaciones
de trabajo entre Telefónica de España
y sus empleados en todo el territorio
español.
En el caso de finalización de un
convenio colectivo y mientras no se
firmaba el siguiente, esta Normativa
Laboral daba amparo a los
trabajadores de Telefónica de España,
que no veían reducidos sus derechos y
no se regían por el Estatuto de los
Trabajadores y su legislación laboral,
claramente inferior al convenio
colectivo y a la Normativa Laboral de
Telefónica de España.
Dicho convenio 1993/95, en su
cláusula 20 constituyó las Comisiones
Provinciales de Gestión (CPG) “con
objeto de racionalizar las relaciones
entre la Representación de los
Trabajadores y la Dirección de la
Empresa”. Durante dos décadas las
CPG han demostrado su eficacia para
afrontar asuntos a nivel provincial en
los que la Dirección escucha a la
RR.TT. y permite encontrar soluciones.
En noviembre de 2015, se firmó el I
Convenio de Empresas Vinculadas
(CEV) 2015/2017 y como referencia se
utilizó la Normativa Laboral de
Telefónica de España (TdE) como base
para este nuevo marco, así como los
convenios colectivos de Telefónica
Móviles España (TME) y Telefónica
Soluciones de Informática y
Comunicaciones (TSOL), pero supuso
la derogación de la Normativa
Laboral que prevalecía sobre el
convenio colectivo.
El CEV también derogó las
Comisiones Provinciales de Gestión,
lo cual supone un grave perjuicio para
los trabajadores, y un “acierto” de la
Empresa al imponer su criterio a los
sindicatos firmantes.
¿Qué ocurre a partir del I Convenio
de Empresas Vinculadas?, por lo
pronto que se eliminan las
Comisiones Provinciales de Gestión
y la continuidad de la Normativa
Laboral y teniéndose que negociar
todos sus artículos dentro de la
negociación de un Convenio Colectivo,
despojando a los trabajadores de
Telefónica de España de 20 años de
cobertura y privando al resto de
empresas vinculadas del beneficio y
derecho de cara al futuro.
Esta situación, creada por los
firmantes del CEV, pone en riesgo la
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