Propuestas STC 2019-22

DEMOSLE LA VUELTA
que tienen solicitado el traslado como aquellos que pertenecen a la misma
localidad y cumplen esos requisitos.
Desde estos puntos, los traslados se han vuelto opacos y complicados.
Demasiadas excepciones que aniquilan la norma. Esto afecta mucho a la vida del
trabajador, ya que normalmente estos traslados son solicitados por motivos
familiares y muy personales. Es por ello que creemos que deberían de concederse
de manera mucho más numerosa de la que se está dando.
NUESTRA PROPUESTA:
Desde STC “Démosle la vuelta”
PROPONEMOS:
- Con carácter general, los traslados estarán sometidos al PAE nacional.
- Priorizar los traslados, fomentando la formación para puestos en los que
necesiten conocimientos específicos.
- La exigencia a la empresa de criterios claros y objetivos sobre la adjudicación
de los puestos con conocimientos o requisitos especiales.
- Flexibilidad real de las condiciones de prestación laboral, teletrabajo y
trabajo en movilidad como fórmulas de conciliación de la vida personal
familiar y profesional (amparado en el plan de Igualdad del CEV).
B) TRASLADOS OBLIGATORIOS
SITUACIÓN ACTUAL:
La puesta en marcha del plan 17/20 ha abierto un camino que pone en peligro a
cientos de compañeros, sobre todo del área de operaciones. Presentado en la 5ª
reunión de la Comisión Inter-empresas de Operaciones y Red celebrada el 28 de
noviembre de 2017 amparaba el cierre de localidades con los siguientes criterios:
• Número de Empleados igual a uno.
• Localidades con el menor número de líneas
• Trabajadores con la categoría laboral de Operador de Comunicaciones
Esta situación se ha agravado en las sucesivas reuniones 6ª y 7ª de esa Comisión
Inter empresas en la que solo están los firmantes del CEV.
Para STC lo importante son las condiciones laborales y personales de los
trabajadores. Los artículos 136, 137 y 138 del CEV establecen un mecanismo
sobre este asunto, el cual NO SE HA CUMPLIDO. Un traslado provincial forzoso no
solo daña la estructura personal y familiar del afectado, también perjudica a los
que, habiendo solicitado traslado para esa localidad, están a la espera de
concesión.
NUESTRA PROPUESTA:
Desde STC “Démosle la vuelta” PROPONEMOS:
- En plena vigencia de un Plan de adecuación de plantilla deben implantarse
garantías para que la Empresa no pueda coaccionar a los trabajadores con
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