Edicion 20190708

22 Página SIETE Lu n e s 8 de julio de 2019
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Los reclamos interpuestos en recursos humanos son contra la encargada del medio
Trabajadores de radio Líder denuncian
maltrato; la Gobernación niega el hecho
l IRREGUL ARIDADES Pese a que toda denuncia de este tipo es anónima, se realizó una reunión para saber
quiénes hicieron las quejas. Aseguran que también son obligados a trabajar por el partido de Félix Patzi.
María Ortiz / La Paz
Cuatro funcionarios y extrabajadores
de radio Líder,
propiedad de la Gobernación
de La Paz, denunciaron
maltrato laboral y amedrentamiento
por parte de J.M., responsable
de la radio. Las quejas
fueron presentadas legalmente
ante Recursos Humanos de la Gobernación.
Desde ese medio negaron
las denuncias y afirman
que no hay acoso ni maltrato.
Página Siete trató de comunicarse
en reiteradas ocasiones
con J.M para conocer su versión
sobre estas denuncias. En un
breve contacto, la responsable
de radio Líder evitó hablar y pidió
hacer todo contacto con el
director de la Unidad de Comunicación
de la Gobernación de
La Paz, Édgar Ramos.
Consultado sobre el tema, Ramos
negó las denuncias y cualquier
tipo de acoso dentro del
medio departamental. “P r i m e ro
y principal, no hay acoso. Aquí
no ha llegado ninguna denuncia
de acoso, cualquier denuncia
que pudiera hacerse contra radio
Líder tiene que ser primero a su
responsable, a su director, y le
está hablando el director. Entiendo
que han llegado algunos
reclamos a Recursos Humanos,
eso sí nosotros lo estamos proces
a n d o”, sostuvo.
La autoridad afirmó que tras
los “reclamos”se hicieron varias
reuniones tanto con el personal
de la radio como de comunicación
para “superar las eventuales
diferencias de criterio”.
Como medio también solicitamos
una entrevista con la responsable
de Recursos Humanos.
La cita no fue concretada.
En una anterior entrevista con
Página Siete sobre el maltrato laboral
a trabajadores del sector
público la defensora del Pueblo,
Nadia Cruz, explicó que en el
país no hay una ley que defina o
regule qué es el acoso laboral y
cómo debe sancionarse. “Enten-
demos que se da en ambientes laborales
fuera de las particularidades
políticas, religiosas u
otras. No se pueden encasillar en
discriminación o en acoso todos
los casos. El acoso laboral son todas
aquellas acciones que tienen
como fin la renuncia o la anulación
de una persona en el ámbito
l a b o ra l ”, explicó.
Las denuncias
“La que es ahora la encargada
de la radio, J.M., nos amedrenta.
D o c u m e n to enviado por la directora de RRHH a la denunciada.
Constantemente nos agrede verbalmente,
presionándonos por
el tema laboral. En un principio,
hasta cierto punto, consideramos
que era
parte de las gestiones
de una
persona en ese
cargo, sin embargo,
la forma
y las palabras
que emplea son
bastante agresivas
al dirigirse
hacia algunos
de nosot
ro s ”, dijo uno
de los funcionarios
que presentó
la denuncia a
Recursos Humanos.
Otro trabajador,
que pidió
no revelar su
identidad, aseguró que dentro de
la radio también se dan casos de
discriminación hacia personas de
origen indígena. Además, sostuvo
que se ha naturalizado el maltrato
dentro de la institución.
“Ejerce la violencia psicológica
desde el puesto en el que está”,
detalló. Afirmó que la situación
es “muy incómoda”.
Un tercer denunciante
relató
que el hostigamiento
laboral
es una forma
de inducir a la
renuncia del
personal y aseveró
que pese a
las quejas presentadas
ante la
Dirección de
Recursos Humanos
de la Gobernación,
la situación
sigue
siendo la misma.
Un documento
oficial al que
tuvo acceso Pá -
gina Siete, revela que la directora
de recursos humanos de la Gobernación,
Patricia Vega, puso en
conocimiento de J.M. las denuncias
recibidas en ese departamento
por “maltrato al personal a
“La que es ahora la
encargada de la radio
nos amedrenta.
Constantemente nos
agrede verbalmente,
presionándonos por
el tema l a b o ra l ”.
Afectado
“Nos dijeron que
iban a tener los nombres
de los denunciantes,
lo cual me
pareció bastante irregular,
ya que una denuncia
es anónima”.
Denunciante
“No hay acoso (...)
Entiendo que han
llegado algunos reclamos
a la oficina de
RRHH, eso sí nosotros
lo estamos proc
e s a n d o”.
Édgar Ramos, director
su cargo y personal en general”.
El documento, que data del 23
de mayo, insta a J.M a velar por
un ambiente más propicio dentro
de la institución.
Página Siete tuvo acceso a un
audio de una reunión a la que se
convocó al personal de la radio
con el fin de conocer quienes
eran los denunciantes pese a que
se debe garantizar que éstas sean
anónimas. También se verificó
que en ese y un posterior encuentro
se trató de buscar una solución
al problema.
Una semana después de la reunión,
Ramos convocó a todo el
personal de la radio como de la
Unidad de Comunicación de la
Gobernación a otro encuentro.
En esa oportunidad estuvo presente
un profesional en psicología
para mejorar el ambiente.
El servidor público
y“el partido”
Varios trabajadores de radio
Líder también denunciaron
que J.M. les obliga a participar
de las actividades del “parti -
do”, el Movimiento Tercer Sistema,
encabezado por el gobernador
Félix Patzi.
“Si no van a participar (en
las labores de campaña), entonces
vayan pensando en
que deben cuidar su trabajo,
porque si no ayudan no sé
qué va a pasar”, relató un extrabajador
que pidió mantener
su nombre en reserva.
Sebastián (nombre ficticio)
sostuvo que si bien todos
son obligados a hacer
campaña por el partido, solo
J.M. figura como militante
de Tercer Sistema.
En octubre de 2018, radio
Líder rompió el contrato
con el programa C a b il d e o, de
Amalia Pando, por hacer
una entrevista a Carlos Mesa.
Justificaron: “Un medio
de comunicación del sector
estatal no puede ser utilizado
para beneficio exclusivo
de un candidato o partido
p o l í t i c o”.
No es la primera vez
En abril de 2018 la Jefatura de
Seguridad de la Gobernación, a
cargo de la Policía Boliviana,
emitió un informe sobre “el maltrato
y discriminación” de J.M.
al personal que hacía el resguardo
de la emisora en los predios
del Campo Ferial de El Alto. Las
afectadas eran dos uniformadas
con grado de sargento y cabo.
Ambas declararon, en un informe
escrito a su superior, que
eran tratadas de forma despectiva
y eran obligadas a realizar labores
ajenas a su función.
Sobre el acoso laboral
El acoso laboral se puede dar
en todos los niveles jerárquicos.
Es decir que puede haber casos
en los que sea del superior al inferior,
entre pares o del inferior
al superior.
Desde hace unos cinco años la
Defensoría y el Ministerio de
Trabajo impulsan una reglamentación
sobre este tema, algo que
en el país aún no existe. Por este
motivo, hasta la fecha no hay una
delimitación de lo qué es o no
acoso laboral o cómo debe ser
s a n c i o n a d o.
En 2018, sólo la Defensoría del
Pueblo recibió 667 quejas de funcionarios
de Alcaldías, Gobernaciones
y el Gobierno central
por maltrato laboral.