Junio 2011 - Universidad Católica de Córdoba
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(Enmarcada en la nota anterior se encuentra el siguiente cuadro <strong>de</strong> texto)<br />
¿Qué pue<strong>de</strong>n hacer las empresas?<br />
ara tener una organización saludable para los empleados hay que <strong>de</strong>sarrollar en ellos<br />
su percepción <strong>de</strong> autoeficacia y sus emociones positivas. ¿Cómo hacer? Hay 12<br />
recursos (acciones) para implementar con los trabajadores: dar claridad <strong>de</strong> rol y<br />
recurso <strong>de</strong> material, brindar oportunidad para <strong>de</strong>sarrollar sus habilida<strong>de</strong>s así como<br />
reconocimiento positivo. Asimismo, fomentar el apoyo <strong>de</strong>l supervisor, ofrecer coaching<br />
y la posibilidad <strong>de</strong> participación en algunas tomas <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones. También <strong>de</strong>be<br />
tenerse en cuenta que la misión y el propósito <strong>de</strong> la organización <strong>de</strong>ben coincidir con<br />
las que tiene el trabajador a nivel personal. También sugieren que la organización<br />
valore la calidad <strong>de</strong>l trabajo y que los empleados sientan que cuentan con apoyo social<br />
<strong>de</strong>l grupo, con feedback (retroalimentación) sobre la tarea que está haciendo y la<br />
empleabilidad.<br />
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