Junio 2011 - Universidad Católica de Córdoba

Pero uno de los aspectos más relevantes del trabajo es que los investigadores
encontraron respuestas para revertir esa situación: “Las empresas, si quieren, pueden
generar recursos para esas demandas, para disminuir la posibilidad de que la gente
entre en estrés”. Entre los recursos que los empleados más valoran están el
reconocimiento, claridad de rol en su función, contar con el material para hacer el
trabajo, oportunidad para desarrollar lo que mejor sabe hacer, apoyo de su supervisor
inmediato y poder participar en la toma de decisiones. También es importante la
relación con su propio grupo laboral y que sea valorizado.
“El estudio demuestra que las empresas que toman acciones para mejorar el nivel de
bienestar de sus trabajadores terminan trabajando mejor y ganando más dinero”,
concluyen los investigadores cordobeses.
(Enmarcado en la nota anterior se encuentra el siguiente gráfico)
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