Dos:Puntos - Boletín Informativo Godoy Córdoba - Edición Octubre 2021

y de Buen Gobierno de la empresa demandada y
encuentra que ante un conflicto de interés el trabajador
debía informar a su superior jerárquico y, en
caso de duda, abstenerse de participar en las decisiones
que generaran una situación de conflicto,
esto partiendo del principio del deber de diligencia
y transparencia que debe existir en cualquier proceso
de contratación, determinando que la violación
de los códigos referidos era una falta grave y por lo
tanto justa causa de despido.
Adicionalmente, la Corte determinó que no es necesario
demostrar la existencia de un beneficio indebido
para que se configure el conflicto de interés y,
en consecuencia, la falta grave. Esto, debido a que
en el conflicto de interés lo que se reprocha no es
la decisión de contratar, sino la simple participación
de quién estaba incurriendo en la causal, sin que
importe si finalmente se favoreció o no a la parte que
generaba el conflicto de intereses.
De conformidad con las consideraciones de la Corte,
se resalta que la ausencia de algún tipo de perjuicio
por parte de la entidad demandada no demerita
la falta cometida, es más, no es necesario acreditar
el denominado beneficio indebido para que se configure
como falta grave la violación de los códigos
de conducta y, además, tampoco se requiere que el
actor sea quien tome la decisión final sobre la forma
de contratación, pues basta con su participación.
Así mismo, la Corporación advirtió que en estos casos
el proceder adecuado es informar inmediatamente
al superior jerárquico sobre la situación que configura
un conflicto de interés y abstenerse de interve-
nir. Lo cual, en el caso en concreto, se evidenció con
las manifestaciones realizadas por el actor durante
el proceso, pues en ningún momento controvierte o
niega el hecho de haber intervenido en dos oportunidades
de los procesos de contratación que ocasionaron
el conflicto de interés, simplemente cuestiona
que esas actuaciones hayan sido catalogadas como
falta grave, pues según él, no se generó ningún tipo
de beneficio indebido.
Con base en lo anterior, la CSJ reitera que el reproche
que se le hace al demandante se sustenta en
los principios de la moralidad, transparencia y lealtad
que debe respetar el trabajador. Sin embargo, el
accionante inmediatamente se encuentra inmerso
en una situación que ocasiona un conflicto de interés,
omite su deber de informar y participa de este,
lo cual configura una vulneración a los Códigos de
Ética y buen gobierno del empleador.
En síntesis, este pronunciamiento deja en firme no
solo aspectos jurídicos relevantes, sino también nos
recuerda que la transparencia debe primar en cualquier
relación laboral. Es más, en palabras del Alto
Tribunal “Una situación de conflicto de interés es
aquella que pone al trabajador en posición de escoger,
entre su interés personal y el de la empresa,
la posibilidad de hacerlo y de obtener con ello un
beneficio, que en tales condiciones sería indebido”.
Se puede evidenciar con esta cita, que los deberes
de diligencia y transparencia son dos aspectos que
cimientan la relación laboral y atentar contra estos
principios desencadena una falta grave en el marco
de un contrato de trabajo.
Haz clic aquí para ver el video de la nota
Contenido desarrollado por:
Valeria Mina
Asociada
Octubre 2021
5