INDUSTRIALES_JULIO 2023

POR JOSÉ JULIO BALMACEDA / INDUSTRIALES
TRABAJO / RECURSOS HUMANOS
Creer o reventar
En auge el "turismo laboral"
¿Se ha
acabado el
trabajo de por
vida? En plena
revolución
generacional,
los nuevos
recursos
humanos creen
mayormente
que, en
un mundo
inestable,
la única
estabilidad es
uno mismo.
Guste o no, la revolución laboral resultante de una devastadora
pandemia y un arrasador avance tecnológico no tiene
vuelta atrás. Ahora lo expone con otro enfoque el periódico
español EL PAÍS, en línea con editoriales ya abordados por
INDUSTRIALES en torno a tendencias en diversos sectores
industriales (tanto de productos como de servicios).
Nos referimos -sobre todo- a esos jóvenes que se han formado
en nuevas tecnologías y sus conocimientos son codiciados por
las empresas en un mercado del trabajo cada vez más atravesado
por la digitalización. Hablamos de profesionales que no van a
trabajar en una sola empresa, como lo hicieron sus padres. Al
contrario, son “turistas laborales”, como les denomina Tomás
Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, “que
saltan de liana en liana y permanecen en cada proyecto una
media de 1.2 años”.
“Cuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales,
la sartén por el mango la tienen los técnicos”, asegura a
su vez Alejandro González, consejero delegado de la plataforma
de selección de personal Taalentfy, quien también explica que
en el sector tecnológico la balanza de la oferta y la demanda ha
caído del lado de los trabajadores: "Si algo no les gusta -salario,
conciliación, localización, presencialidad-, pues se cambian de
organización”.
Mientras algunas empresas se quejan de las dificultades para
atraer y retener talento, los trabajadores señalan que migrar de
compañía es la única manera de mejorar sus condiciones laborales
y ascender. Aparentemente se ha acabado el trabajo de por
vida, y estos nuevos recursos humanos creen que, en un mundo
inestable, la única estabilidad es uno mismo. De allí la búsqueda
de vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos,
roles o funciones.
Cabe puntualizar que en un mercado laboral internacional
el abandono voluntario del puesto de trabajo crece y crece sin
cesar. Esta rotación se situó en 2022 en una media anual del
17%. La causa principal del cambio de empresa fue la búsqueda
de mejores oportunidades en otras compañías o sectores
El abandono voluntario del puesto de trabajo crece y crece sin cesar;
la rotación promedió un 17% en 2022.
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