Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2023

T
En el trámite ordinario no hubo prueba alguna de la
discriminación de la empresa hacia su trabajadora,
aun así, con base en meros indicios, la Corte llegó a
una conclusión contraria. La sentencia, finalmente,
aumenta las ya existentes barreras al mercado
laboral que deben enfrentar las personas trans.
Ahora, además de los retos que históricamente
han afrontado, se suma una limitante con posibles
efectos adversos, no para su estabilidad sino para
su ingreso al mercado laboral.
Haz clic aquí para ver el video de la nota
D:P D:P
D:P D:P
D:P D:P
D:P D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
Contenido desarrollado por:
Brandon
Archila
Asociado
D:P
D:P
D:P
D:P
El futuro
No obstante los reparos que puedan formularse
al fallo de unificación, este constituye hoy un
precedente de obligatorio cumplimiento. Con las
enseñanzas que deja el caso analizado se advierten
unas necesarias sugerencias para las empresas y la
forma en que asumen su defensa judicial en este
tipo de casos. Mencionamos algunas:
1. Documentar de la mejor manera posible su
relacionamiento con trabajadores que integren
grupos vulnerables, incluidos no solo los
procedimientos disciplinarios.
2. Velar porque al interior de la organización
existan mecanismos claros para la investigación
de casos de posible discriminación.
3. Ya en el proceso judicial, ser garante del debido
proceso, no solo de los propios intereses. Una
nulidad no advertida puede dar al traste con
una defensa exitosa.
4. No desestimar las acciones de tutela,
especialmente aquellas contra decisiones
judiciales favorables. La defensa de un fallo
exitoso debe ser igual de esmerada que
aquella que lo ha propiciado.
10 Agosto - Revista Dos:Puntos