Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2023

Herrera Díaz “los afiliados que obtienen una tasa de
reemplazo inicial inferior al 65% pueden incrementar
el porcentaje con semanas adicionales a las
mínimas requeridas, hasta llegar al monto máximo
del 80% del ingreso base de liquidación pues, de lo
contrario, la norma no surtiría ningún efecto, ya que
con sólo 500 semanas adicionales no se alcanza el
monto del 80% del ingreso base de liquidación, que
es el máximo que permite la norma”.
Lo anterior implica que, solo cuando el trabajador
afiliado cuente con más de 1.800 semanas y haya
tenido una taza de reemplazo inicial inferior al 65%,
podrá cotizar más de 1.800 semanas para llegar al
límite establecido en la norma del 80%.
Ahora bien, en caso de que el trabajador afiliado
cuente con más de 1.800 semanas, pero no haya
tenido una taza de reemplazo inicial inferior al
65%, no podrá cotizar más de 1.800 semanas pues
superaría el límite establecido en la norma del 80%.
En estos casos, dichos trabajadores tampoco
podrán solicitar el reembolso del número de
semanas que superen las 1.800 puesto que, tal
como lo indica la sentencia anteriormente citada,
“las cotizaciones efectuadas a partir del porcentaje
máximo del 80% no se computan, ni procede su
devolución, en virtud del principio de solidaridad,
expresado en ese tope porcentual sobre el límite de
salarios mínimos a los que puede llegar el monto de
la prestación pensional (…)”.
Para entender lo anterior, consideramos útil
exponer un ejemplo:
Juan decidió pensionarse en junio de 2023. Para
ese momento contaba con un total de 1.950
semanas cotizadas y el promedio de su salario de
los últimos 10 años equivale a COP $10.000.000.
Entonces:
Ingreso base de liquidación (IBL): $10.000.000
r = 65.50 - 0.50 s, donde:
r = porcentaje del ingreso de liquidación.
s = número de salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Es necesario dividir el IBL
entre el # de SMLMV).
Entonces,
s = $10.000.000/$1.160.000 = 8.62
r = 65.50 - 0.50 (8.62) = 61.19 (tasa de reemplazo inicial inferior al 65%)
Número de semanas adicionales trabajadas: 1.950 – 1.300 (número mínimo de semanas
cotizadas) = 650
650/50 = 13 grupos de 50 semanas adicionales
Según lo indica la norma, por cada 50 semanas adicionales, el porcentaje inicial se
incrementará en 1.5%, por lo tanto, para nuestro caso hay 13 grupos de 50 semanas adicionales
que deben tenerse en cuenta:
A = (13) (1,5%) = 19,5%.
Revista Dos:Puntos - Agosto
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