Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2023

• Habilitar espacios de construcción colectiva:
por su curiosidad, quienes pertenecen a la
generación Z puede ser más arriesgados a la
hora de traer propuestas. Esperan ser tomados
en cuenta y ser parte de las decisiones
importantes. Ser reconocidos y validados.
• Generar entornos flexibles: en relación con el
lugar de trabajo, jornadas laborales y acceso a
herramientas tecnológicas.
• Involucrar al Talento joven en iniciativas
y proyectos con enfoque social y
medioambiental
Por último, un aspecto en el que se pueden
concentrar las organizaciones es en el
aprovechamiento del potencial sin inquietarse
por el tiempo de permanencia de las personas.
Entendiendo que el Talento joven se caracteriza
por desarrollar curiosidad, sentido práctico y tiende
a tomar riesgos; la estrategia podría centrarse en
como cautivamos el Talento joven para motivar
su aporte y así nutrir a nuestros equipos con las
capacidades de los más jóvenes pese a que su
estabilidad no perdure.
• Promover balance entre la vida laboral y
personal: reforzar una cultura que movilice
al autocuidado y la desconexión para generar
espacios de “reparación”.
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Contenido desarrollado por:
Carolina
Soler
Gerente de
Talento y Cultura
T
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