Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2023

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T En el trámite ordinario no hubo prueba alguna de la discriminación de la empresa hacia su trabajadora, aun así, con base en meros indicios, la Corte llegó a una conclusión contraria. La sentencia, finalmente, aumenta las ya existentes barreras al mercado laboral que deben enfrentar las personas trans. Ahora, además de los retos que históricamente han afrontado, se suma una limitante con posibles efectos adversos, no para su estabilidad sino para su ingreso al mercado laboral. Haz clic aquí para ver el video de la nota D:P D:P D:P D:P D:P D:P D:P D:P D:P D:P D:P D:P Contenido desarrollado por: Brandon Archila Asociado D:P D:P D:P D:P El futuro No obstante los reparos que puedan formularse al fallo de unificación, este constituye hoy un precedente de obligatorio cumplimiento. Con las enseñanzas que deja el caso analizado se advierten unas necesarias sugerencias para las empresas y la forma en que asumen su defensa judicial en este tipo de casos. Mencionamos algunas: 1. Documentar de la mejor manera posible su relacionamiento con trabajadores que integren grupos vulnerables, incluidos no solo los procedimientos disciplinarios. 2. Velar porque al interior de la organización existan mecanismos claros para la investigación de casos de posible discriminación. 3. Ya en el proceso judicial, ser garante del debido proceso, no solo de los propios intereses. Una nulidad no advertida puede dar al traste con una defensa exitosa. 4. No desestimar las acciones de tutela, especialmente aquellas contra decisiones judiciales favorables. La defensa de un fallo exitoso debe ser igual de esmerada que aquella que lo ha propiciado. 10 Agosto - Revista Dos:Puntos
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