Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Agosto 2023

actividades colectivas, no resulta procedente el
grado jurisdiccional de consulta, en la medida que
con la sentencia que se declara la ilegalidad de
la huelga, no se están afectando directamente los
derechos de los trabajadores pertenecientes al
sindicato.
Lo anterior, por cuanto dicha sentencia no
resuelve de forma definitiva las controversias con
los trabajadores, sino que se limita a verificar si se
dio o no cumplimiento a los requisitos legales para
declarar la huelga. Recuerda la Corte que pese a
declararse la ilegalidad de la huelga, ello no acarrea
consecuencias automáticas para los trabajadores
inmersos en el cese, sino que se deberán tener
en cuenta las situaciones particulares y la
participación de cada trabajador, para determinar
la procedencia o no de consecuencias adversas a
cada uno de estos.
Ello no implica que estos procesos carezcan de
doble instancia, pues de estar inconformes con la
sentencia, la parte inconforme podrá apelar.
¿Los procesos especiales de fuero sindical
tampoco tienen consulta?
En procesos donde se discute el despido, traslado
o desmejora de un trabajador beneficiario de
fuero sindical sí procede el grado jurisdiccional de
consulta, conforme a lo adoctrinado por la Corte
Suprema de Justicia.
Lo anterior, en la medida que, si bien el fuero
sindical emana de un sindicato, este tipo de
sentencias afecta de forma directa e íntegra los
derechos del trabajador, por lo cual, a falta de
apelación, se activa la garantía de la consulta para
que la decisión sea revisada en segunda instancia
en favor del trabajador perjudicado con la decisión.
En el marco de un
conflicto colectivo entre
empleador y sindicato, un
mecanismo de presión
con el que cuentan
los trabajadores es la
huelga”.
Contenido desarrollado por:
Carlos
Suárez
Asociado
D
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