Jäsenlehti 2011 [pdf, 4,8 mt] - MTK

Keskusteluissa nousee esiin asioita, joista voi tunnistaa omaa elämää tai yrittäjyyttä kuormittavia seikkoja - jakaminen auttaa jaksamaan.
Hyvinvoinnin johtaminen on
TAVOITTEITA
JA PÄÄTÖKSIÄ
Mitä hyvinvointi on?
Yksi kuuluisimmista hyvinvoinnin määritelmistä
kuuluu ”Ihminen voi hyvin kun kykenee
tekemään työtä ja rakastamaan”. Sanotaan
myös, että hyvinvointiin tarvitaan elämyksiä.
On hyvin yksilöllinen asia, minkä ihminen
kokee elämykseksi. Toiselle se on kalareissu
yksinään ilta-auringossa, jollekin kavereitten
kanssa raveissa käynti, kolmannelle
ulkomaanmatka läheisen ihmisen kanssa.
Hyvinvoinnin johtaminen
Nykyään puhutaan hyvinvoinnin johtamisesta.
Monessa perheyrityksessä koetaan,
ettei aika riitä hyvinvointityöhön ja hyvinvoinnin
johtamiseen. Moni maatilojen ja
maaseudun yrittäjä kuitenkin tekee tuota
nimenomaista johtamistyötä nimeämättä
sitä erikseen hyvinvoinnin johtamiseksi. Yhtenä
esimerkkinä on vuodenkiertoon sopivien
loma-aikojen suunnittelu.
Tilan työmäärän hallinta
Valitettavan usein maatiloilla päädytään lyhentämään
suunniteltuja lomajaksoja, koska
työtä on niin paljon. Työhyvinvoinnin kannalta
olisi tärkeää ottaa kokonaisvaltaiseen
tarkasteluun tilan työmäärä - mitä keinoja
yrityksessä on saada helpotusta työmäärään.
”Maatilalla on työtä kuin kinoksena” kuvaa
eräs nuori yrittäjä tilansa työmäärää.
Osaaminen hyvinvoinnin
kulmakivenä
Sanotaan, ettei tietämättömyys poista ongelmia.
Onnistuneen yrittäjyyden kannalta on
tärkeää tunnistaa mitä osaa ja mitä ei osaa.
Osaamattomuuden tunne myös syö voimavaroja.
Hyvinvoinnin kannalta oleellista on tunnistaa
oma osaaminen hyvin ja hankkia puuttuvaa
osaamista yrityksen ulkopuolelta joko
täydentämällä koulutuksen keinoin omaa
osaamista tai ostamalla sitä ulkopuoliselta.
Voimavarat tasapainossa
Hyvinvointi on taloudellisten, henkisten ja
fyysisten voimavarojen tasapainoa. Raha
14
Häme ja Uusimaa