Päivä kerrallaanâ âEn dag i tagetâ - Suomen Merimies-Unioni
Päivä kerrallaanâ âEn dag i tagetâ - Suomen Merimies-Unioni
Päivä kerrallaanâ âEn dag i tagetâ - Suomen Merimies-Unioni
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
sjömannen<br />
Skärpt övervakning<br />
av korttidsjobb<br />
Man planerar bättre övervakning av tidsbegränsade<br />
anställningsförhållanden. Man länkar samman<br />
bl.a. korttidsjobb, vilket strider mot<br />
arbetsavtalslagens anda.<br />
Kirsti Palanko-Laaka, som på<br />
uppdrag av arbetsministeriet har<br />
utrett antalet personer med korttidsjobb<br />
samt deras situation, anser<br />
att lagstiftningen om finländskt arbetsliv<br />
är förhållandevis bra.<br />
Problemet är att man inte tillräckligt<br />
väl känner till eller bryr<br />
sig om bestämmelserna om t.ex.<br />
arbetsavtal för viss tid. Palanko-<br />
Laaka kräver en förbättring av<br />
övervakningen av visstidsanställningar.<br />
Hon vill skärpa arbetsavtalslagen<br />
på grund av att det finns en<br />
möjlighet att både kringgå lagen<br />
och tolka den på olika sätt.<br />
Palanko-Laaka anser att personalens<br />
representant borde ha rätt<br />
att få uppgifter om tidsbegränsade<br />
anställningar på arbetsplatsen samt<br />
motiveringarna för dessa, samt rätt<br />
att övervaka lagligheten i dessa<br />
anställningsförhållanden.<br />
Palanko-Laaka kräver även<br />
att arbetarskyddsmyndigheterna<br />
får ökade befogenheter att övervaka<br />
lagligheten i tidsbegränsade<br />
anställningar. Hon föreslår att<br />
arbetsdomstolens alternativt arbetarrådets<br />
befogenheter ökas så<br />
att man kan behandla och fatta beslut<br />
om lagligheten i tidsbegränsade<br />
anställningsförhållanden.<br />
Guldmärke efter<br />
25 års medlemskap<br />
Ombudsman på plats<br />
i Åbo och Vasa<br />
I Åbo varje mån<strong>dag</strong><br />
En ombudsman från Sjömans-Unionen är anträffbar i Åbokontoret varje<br />
mån<strong>dag</strong>. Kontorets adress är Mariegatan 6 B, 5:e vån.<br />
Kontoret håller öppet kl. 10 – 15. Telefonnumret dit är (02) 233<br />
7416.<br />
I Vasa en gång i månaden<br />
Länkningsförbud borde<br />
skrivas in i lag<br />
Enligt Palanko-Laaka borde man<br />
i lagen skriva in ett förbud mot<br />
länkning av arbetsavtal. I den<br />
nuvarande lagen omnämns detta<br />
endast i lagens motiveringar.<br />
Palanko-Laaka anser dessutom<br />
att det i lagen borde ingå ett förbud<br />
att ingå arbetsavtal för viss tid då<br />
det finns ett permanent behov av<br />
arbetskraft. Hon anser att man borde<br />
inkludera i lagen en förteckning<br />
över vanliga situationer där det<br />
finns en välgrundad motivering<br />
för ett tidsbegränsat arbetsavtal.<br />
Palanko-Laaka föreslår att<br />
arbetsmarknadsorganisationerna<br />
förbinder sig, med ett gemensamt<br />
ställningstagande, att följa en<br />
personalpolitik som sköter verksamheten<br />
med hjälp av tillsvidareanställd<br />
personal.<br />
Situationen oklar för<br />
hyrd arbetskraft<br />
I arbetsavtalslagen finns en brist i<br />
grundtryggheten för hyrd arbetskraft,<br />
anser Palanko-Laaka. Visstidsanställda<br />
och hyrd arbetskraft<br />
har blivit konjunkturbuffertar. Detta<br />
beror delvis på bristfällighet i<br />
kontrollen av hyrt arbete.<br />
Efter att ha betalat oavbrutet medlemsavgifter till Sjömans-Unionen i 25<br />
år är Unionens medlemmar berättigade till förbundets guldmärke. Tyvärr<br />
finns det ingen automatisk uppföljning av medlemmarna i Unionen,<br />
sålunda lönar det sig att då tiden har förlöpt som berättigar till märket,<br />
ta kontakt med Tiina Kytölä, tel: 09 - 615 2020 .<br />
Man kontrollerar att uppgifterna stämmer och efter det sänds guldmärket<br />
till vederbörande. Mottagaren av märket kan sända ett fotografi<br />
av sig själv till tidningen Sjömannen, adressen <strong>Merimies</strong>-Sjömannen,<br />
PB 249, 00121 Helsingfors.<br />
En ombudsman från Sjömans-Unionen är anträffbar på Västra Finlands<br />
avdelnings kontor, på adressen Storalånggatan 43, den första mån<strong>dag</strong>en<br />
i varje månad.<br />
- I synnerhet anställningsskyddet<br />
är oklart för hyrda arbetstagare.<br />
Arbetsgivarnas förpliktelser<br />
samt ansvarsfördelningen hos<br />
uthyrnings- och användarföretag<br />
är oklara, konstaterar Palanko-<br />
Laaka i sin utredning.<br />
Enligt henne har arbetsgivarnas<br />
ansvar, speciellt när det gäller<br />
uppsägningsskyddet för hyrd<br />
arbetskraft eller iakttagandet<br />
av lagbestämmelserna om tidsbegränsade<br />
avtal, visat sig vara<br />
problematiskt.<br />
För att råda bot på problemet<br />
föreslår Palanko-Laaka en trepartsarbetsgrupp<br />
som bereder lagstiftningen<br />
om både hyrd arbetskraft<br />
och uthyrningsverksamhet.<br />
- Utgångspunkten är den att<br />
då den hyrda arbetstagaren utför<br />
ett fortgående arbete för ett eller<br />
flera användarföretag har hon en<br />
tillsvidareanställning i första hand<br />
hos uthyrningsföretaget.<br />
Enligt Palanko-Laaka bör<br />
man även klargöra under vilka<br />
förutsättningar man kan sluta ett<br />
tidsbegränsat avtal för hyrt arbete<br />
och även klargöra ur vilken<br />
synvinkel, uthyrningsföretagets<br />
eller användarföretagets, som<br />
förutsättningarna för visstidsanställning<br />
bedöms.<br />
Kvinnor har oftare<br />
än män korttidsjobb<br />
Kvinnor har oftare än män visstidsanställningar.<br />
Skillnaderna<br />
mellan könen är störst bland löntagare<br />
i åldern 25-44 år. I respektive<br />
Rettigs Bore<br />
köpte Engship<br />
Rettig-koncernens rederi Bore fortsätter att växa. Familjerederiet<br />
Engship i Nagu och dess fartyg, alla elva under finsk flagg, köptes av<br />
Rettig i början av januari.<br />
I oktober förvärvade Rettig det åländska rederiet Bror Husell. Husell<br />
hade sju fartyg av vilka fem är registrerade i Finland.<br />
Från tidigare hade Bore två fartyg, Norking och Norqueen, under<br />
finsk flagg i Engelska kanalen.<br />
Rettig-Bore har nu 21 fartyg i sin flotta och över femhundra anställda.<br />
Annonser helst per e-post<br />
Alla annonser (möten, tack, födelse<strong>dag</strong>ar, In memoriam) som publiceras<br />
i tidningen Sjömannen är gratis för medlemmarna och avdelningarna.<br />
Enklast är det att – om möjligt – skicka alla annonser direkt per e-<br />
post till redaktionen: merimies.lehti@smury.fi.<br />
Naturligtvis går det också att diktera annonstexten på numret (09)<br />
615 20210 eller posta den på adressen Sjömannen, PB 249, 00121,<br />
Helsingfors.<br />
Nästa tidning<br />
åldersgrupp är kvinnornas andel<br />
över dubbelt så stor som männens.<br />
Av nya anställningsförhållanden är<br />
över hälften tidsbegränsade.<br />
Visstidsanställningar är speciellt<br />
vanliga i vissa branscher. I<br />
synnerhet inom den kommunala<br />
och statliga sektorn är det vanligt<br />
med tidsbegränsade anställningar.<br />
Av de statligt anställda har 25<br />
procent och bland de kommunalt<br />
anställda 23 procent visstidsanställningar.<br />
Av de kommunala arbetsplatserna<br />
inom utbildningssektorn är<br />
29 procent tidsbegränsade anställningar.<br />
Inom hälso-och sjukvården<br />
och den sociala sektorn har cirka<br />
var fjärde arbetstagare en tidsbegränsad<br />
anställning. Andelen<br />
visstidsanställningar är dubbelt så<br />
stor inom den offentliga sektorn<br />
jämfört med den privata sektorn.<br />
Inom den privata sektorn har var<br />
tionde löntagare korttidsjobb.<br />
Tillägg för osäkert arbete<br />
till personer med<br />
korttidsjobb<br />
Palanko-Laaka föreslår att man<br />
granskar de negativa konsekvenserna<br />
av länkade anställningar.<br />
Hon anser att man borde klargöra<br />
korttidsjobbens kostnader för både<br />
människor och samhälle och att<br />
man borde kompensera kostnaderna<br />
genom att öka arbetsgivaravgifterna<br />
för korttidsjobb samt<br />
betala de anställda ett tillägg för<br />
osäkert arbete.<br />
UP/Mika Peltonen<br />
Nummer 2/06 av tidningen Sjömannen utkommer den 1<br />
mars. Sista inlämnings<strong>dag</strong> för material är 15.2.2006.<br />
Förtjänst<strong>dag</strong>penningen<br />
grundar sig på löntagarens<br />
etablerade, skattepliktiga<br />
inkomst före arbetslösheten<br />
antingen för 43 eller<br />
34 kalenderveckor som<br />
uppfyller arbetsvillkoret.<br />
Till arbetsvillkoret räknas<br />
de kalenderveckor under<br />
vilka arbetskassamedlemmens<br />
arbetstid i ett eller<br />
flera arbeten varit sammanlagt<br />
minst 18 timmar.<br />
Från löneinkomsten<br />
avdras semesterpenning,<br />
semesterersättningar och<br />
vederlagsersättningar.<br />
Efter avdrag av dessa poster<br />
avdras 4,88 %, vilket<br />
motsvarar löntagarens arbetspensions-<br />
och arbetslöshetsförsäkringspremier.<br />
Förtjänst<strong>dag</strong>penningen<br />
består av en grunddel och<br />
en på sökandens lön baserad<br />
förtjänstdel. Dessutom<br />
betalas för ett barn under<br />
18 år en förhöjning på<br />
4,45 euro per <strong>dag</strong>, för två<br />
barn 6,54 euro och för tre<br />
eller flera barn sammanlagt<br />
8,43 euro.<br />
Grunddelen är 23,50<br />
euro per <strong>dag</strong>, samma<br />
belopp som grunddelen.<br />
Förtjänstdelen utgör 45<br />
procent av skillnaden mellan<br />
<strong>dag</strong>slönen och grunddelen.<br />
Om månadslönen<br />
överskrider 2 115 euro<br />
(90 x grund<strong>dag</strong>penningens<br />
belopp), sänks förtjänstdelen<br />
för den överskridande<br />
delen till 20 procent. Den<br />
inkomstrelaterade <strong>dag</strong>penningen<br />
kan utgöra högst 90<br />
procent av <strong>dag</strong>slönen. Den<br />
bör dock vara minst lika<br />
stor som grund<strong>dag</strong>penningen<br />
med barnförhöjningar.<br />
När månadslön räknas om<br />
till <strong>dag</strong>slön eller tvärtom<br />
anses en månad innehålla<br />
21,5 arbets<strong>dag</strong>ar.<br />
20
Change language