PÃ¤ivÃ¤ kerrallaanâ âEn dag i tagetâ - Suomen Merimies-Unioni

More documents

Recommendations

Info

sjömannen Skärpt övervakning av korttidsjobb Man planerar bättre övervakning av tidsbegränsade anställningsförhållanden. Man länkar samman bl.a. korttidsjobb, vilket strider mot arbetsavtalslagens anda. Kirsti Palanko-Laaka, som på uppdrag av arbetsministeriet har utrett antalet personer med korttidsjobb samt deras situation, anser att lagstiftningen om finländskt arbetsliv är förhållandevis bra. Problemet är att man inte tillräckligt väl känner till eller bryr sig om bestämmelserna om t.ex. arbetsavtal för viss tid. Palanko- Laaka kräver en förbättring av övervakningen av visstidsanställningar. Hon vill skärpa arbetsavtalslagen på grund av att det finns en möjlighet att både kringgå lagen och tolka den på olika sätt. Palanko-Laaka anser att personalens representant borde ha rätt att få uppgifter om tidsbegränsade anställningar på arbetsplatsen samt motiveringarna för dessa, samt rätt att övervaka lagligheten i dessa anställningsförhållanden. Palanko-Laaka kräver även att arbetarskyddsmyndigheterna får ökade befogenheter att övervaka lagligheten i tidsbegränsade anställningar. Hon föreslår att arbetsdomstolens alternativt arbetarrådets befogenheter ökas så att man kan behandla och fatta beslut om lagligheten i tidsbegränsade anställningsförhållanden. Guldmärke efter 25 års medlemskap Ombudsman på plats i Åbo och Vasa I Åbo varje måndag En ombudsman från Sjömans-Unionen är anträffbar i Åbokontoret varje måndag. Kontorets adress är Mariegatan 6 B, 5:e vån. Kontoret håller öppet kl. 10 – 15. Telefonnumret dit är (02) 233 7416. I Vasa en gång i månaden Länkningsförbud borde skrivas in i lag Enligt Palanko-Laaka borde man i lagen skriva in ett förbud mot länkning av arbetsavtal. I den nuvarande lagen omnämns detta endast i lagens motiveringar. Palanko-Laaka anser dessutom att det i lagen borde ingå ett förbud att ingå arbetsavtal för viss tid då det finns ett permanent behov av arbetskraft. Hon anser att man borde inkludera i lagen en förteckning över vanliga situationer där det finns en välgrundad motivering för ett tidsbegränsat arbetsavtal. Palanko-Laaka föreslår att arbetsmarknadsorganisationerna förbinder sig, med ett gemensamt ställningstagande, att följa en personalpolitik som sköter verksamheten med hjälp av tillsvidareanställd personal. Situationen oklar för hyrd arbetskraft I arbetsavtalslagen finns en brist i grundtryggheten för hyrd arbetskraft, anser Palanko-Laaka. Visstidsanställda och hyrd arbetskraft har blivit konjunkturbuffertar. Detta beror delvis på bristfällighet i kontrollen av hyrt arbete. Efter att ha betalat oavbrutet medlemsavgifter till Sjömans-Unionen i 25 år är Unionens medlemmar berättigade till förbundets guldmärke. Tyvärr finns det ingen automatisk uppföljning av medlemmarna i Unionen, sålunda lönar det sig att då tiden har förlöpt som berättigar till märket, ta kontakt med Tiina Kytölä, tel: 09 - 615 2020 . Man kontrollerar att uppgifterna stämmer och efter det sänds guldmärket till vederbörande. Mottagaren av märket kan sända ett fotografi av sig själv till tidningen Sjömannen, adressen Merimies-Sjömannen, PB 249, 00121 Helsingfors. En ombudsman från Sjömans-Unionen är anträffbar på Västra Finlands avdelnings kontor, på adressen Storalånggatan 43, den första måndagen i varje månad. - I synnerhet anställningsskyddet är oklart för hyrda arbetstagare. Arbetsgivarnas förpliktelser samt ansvarsfördelningen hos uthyrnings- och användarföretag är oklara, konstaterar Palanko- Laaka i sin utredning. Enligt henne har arbetsgivarnas ansvar, speciellt när det gäller uppsägningsskyddet för hyrd arbetskraft eller iakttagandet av lagbestämmelserna om tidsbegränsade avtal, visat sig vara problematiskt. För att råda bot på problemet föreslår Palanko-Laaka en trepartsarbetsgrupp som bereder lagstiftningen om både hyrd arbetskraft och uthyrningsverksamhet. - Utgångspunkten är den att då den hyrda arbetstagaren utför ett fortgående arbete för ett eller flera användarföretag har hon en tillsvidareanställning i första hand hos uthyrningsföretaget. Enligt Palanko-Laaka bör man även klargöra under vilka förutsättningar man kan sluta ett tidsbegränsat avtal för hyrt arbete och även klargöra ur vilken synvinkel, uthyrningsföretagets eller användarföretagets, som förutsättningarna för visstidsanställning bedöms. Kvinnor har oftare än män korttidsjobb Kvinnor har oftare än män visstidsanställningar. Skillnaderna mellan könen är störst bland löntagare i åldern 25-44 år. I respektive Rettigs Bore köpte Engship Rettig-koncernens rederi Bore fortsätter att växa. Familjerederiet Engship i Nagu och dess fartyg, alla elva under finsk flagg, köptes av Rettig i början av januari. I oktober förvärvade Rettig det åländska rederiet Bror Husell. Husell hade sju fartyg av vilka fem är registrerade i Finland. Från tidigare hade Bore två fartyg, Norking och Norqueen, under finsk flagg i Engelska kanalen. Rettig-Bore har nu 21 fartyg i sin flotta och över femhundra anställda. Annonser helst per e-post Alla annonser (möten, tack, födelsedagar, In memoriam) som publiceras i tidningen Sjömannen är gratis för medlemmarna och avdelningarna. Enklast är det att – om möjligt – skicka alla annonser direkt per e- post till redaktionen: merimies.lehti@smury.fi. Naturligtvis går det också att diktera annonstexten på numret (09) 615 20210 eller posta den på adressen Sjömannen, PB 249, 00121, Helsingfors. Nästa tidning åldersgrupp är kvinnornas andel över dubbelt så stor som männens. Av nya anställningsförhållanden är över hälften tidsbegränsade. Visstidsanställningar är speciellt vanliga i vissa branscher. I synnerhet inom den kommunala och statliga sektorn är det vanligt med tidsbegränsade anställningar. Av de statligt anställda har 25 procent och bland de kommunalt anställda 23 procent visstidsanställningar. Av de kommunala arbetsplatserna inom utbildningssektorn är 29 procent tidsbegränsade anställningar. Inom hälso-och sjukvården och den sociala sektorn har cirka var fjärde arbetstagare en tidsbegränsad anställning. Andelen visstidsanställningar är dubbelt så stor inom den offentliga sektorn jämfört med den privata sektorn. Inom den privata sektorn har var tionde löntagare korttidsjobb. Tillägg för osäkert arbete till personer med korttidsjobb Palanko-Laaka föreslår att man granskar de negativa konsekvenserna av länkade anställningar. Hon anser att man borde klargöra korttidsjobbens kostnader för både människor och samhälle och att man borde kompensera kostnaderna genom att öka arbetsgivaravgifterna för korttidsjobb samt betala de anställda ett tillägg för osäkert arbete. UP/Mika Peltonen Nummer 2/06 av tidningen Sjömannen utkommer den 1 mars. Sista inlämningsdag för material är 15.2.2006. Förtjänstdagpenningen grundar sig på löntagarens etablerade, skattepliktiga inkomst före arbetslösheten antingen för 43 eller 34 kalenderveckor som uppfyller arbetsvillkoret. Till arbetsvillkoret räknas de kalenderveckor under vilka arbetskassamedlemmens arbetstid i ett eller flera arbeten varit sammanlagt minst 18 timmar. Från löneinkomsten avdras semesterpenning, semesterersättningar och vederlagsersättningar. Efter avdrag av dessa poster avdras 4,88 %, vilket motsvarar löntagarens arbetspensions- och arbetslöshetsförsäkringspremier. Förtjänstdagpenningen består av en grunddel och en på sökandens lön baserad förtjänstdel. Dessutom betalas för ett barn under 18 år en förhöjning på 4,45 euro per dag, för två barn 6,54 euro och för tre eller flera barn sammanlagt 8,43 euro. Grunddelen är 23,50 euro per dag, samma belopp som grunddelen. Förtjänstdelen utgör 45 procent av skillnaden mellan dagslönen och grunddelen. Om månadslönen överskrider 2 115 euro (90 x grunddagpenningens belopp), sänks förtjänstdelen för den överskridande delen till 20 procent. Den inkomstrelaterade dagpenningen kan utgöra högst 90 procent av dagslönen. Den bör dock vara minst lika stor som grunddagpenningen med barnförhöjningar. När månadslön räknas om till dagslön eller tvärtom anses en månad innehålla 21,5 arbetsdagar. 20
sjömannen ARBETSLÖSHETSKASSAN INFORMERAR Inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning år 2006 En rätt ifylld ansökan om dagpenning med nödvändiga bilagor betyder snabbare utbetalning Anmäl dig vid arbetskraftsbyrån Om du blir arbetslös eller permitterad, anmäl dig vid arbetskraftsbyrån senast när anställningen upphört. På byrån får du också blankett för dagpenningansökan. Arbetskraftsbyrån ger ett utlåtande till arbetslöshetskassan om din arbetslöshet. Rätten till arbetslöshetsförmåner börjar tidigast den dag du anmäler dig. Arbetskraftsbyråns utlåtanden är bindande för kassan, och kassan kan inte betala ut dagpenning om din ansökan om arbete inte är i kraft. Betalningsdagarna för arbetslöshetsdagpenning är tisdag, onsdag och fredag. Det är viktigt att din dagpenningansökan till kassan är rätt ifylld och att nödvändiga bilagor såsom löne- och anställningsintyg medföljer ansökan. På detta sätt underviker du onödig brevväxling som fördröjer behandlingen av förmånsärendet, och utbetalningen av förmånerna blir snabbare. För att göra behandlingen snabbare ombeds alla som skall fylla i blanketterna att särskilt beakta följande: Första ansökan - Medlemsavgifterna till arbetslöshetskassan måste vara skötta. Medlemsavgift skall betalas för alla arbeten, både på land och till sjöss. Arbetsmarknadsmedlemsavgiften som ingår i medlemsavgiften till kassan uppgår från 1.1.2006 såsom förut till 55 % av den skattepliktiga inkomsten. Om du själv har betalat in medlemsavgiften skall du bifoga en kopia av det senaste betalningskvittot. - Den första ansökan om arbetslöshetsdagpenning skall ifyllas noggrant för minst två fulla kalenderveckor. En ansökan som är ofullständig skickas tillbaka till den sökande för komplettering. - Till ansökan skall fogas arbetsgivarens löneintyg för minst 43 arbetsveckor innan arbetslösheten började (om du inte har fått dagpenning under år 1997 eller senare) ELLER för 34 arbetsveckor (om du fått dagpenning under år 1997 eller senare). Av intyget skall framgå den inkomst som förskottsinnehållningen av skatt verkställs samt däri ingående semesterpenning och semesterersättning specificerade; Ansöker du om barnförhöjning för makes/makas eller sambos barn, som bor i samma hushåll, skall du bifoga ämbetsbetyg för make/maka samt utdrag ur gårdsboken/ hemortsregistret. För egna barn behöver ämbetsbetyg inte bifogas; Kopia av beslut om socialförmåner (t.ex. hemvårdsstöd för barn, även sådant som betalats till maka). Ena makens hemvårdsstöd för barn minskar inte arbetslöshetsförmån till den andra av makarna, om den förstnämnda själv sköter barnet och samtidigt får moderskaps-, specialmoderskaps- eller föräldrapenning. - Den första ansökan skall vara ifylld för minst två kalenderveckor bakåt. Veckoutredningen skall göras fram till söndag. Om du arbetar när du fyller i din första ansökan skall du fylla i ansökan fram till kalendermånadens sista dag. Vid arbetsdagarna skall anges också antalet arbetstimmar. Vederlagsledighet eller andra dagar med lön under anställningstiden räknas också som arbetsdagar. Dagar med lön från arbetsgivare skall anges som arbetsdagar och arbetstimmarna anges som lönebetalningstimmar. Till ansökan bifogas av arbetsgivaren undertecknat löneintyg och löneremsa som visar utbetalda semester- och vederlagsersättningar. Om din ansökan innehåller arbetsdagar, skicka också lönekvittona för ifrågavarande tider. - Skattekort behöver vanligtvis inte skickas till kassan. Kassan har skatteuppgifter från respektive land. Men om du skaffar ändringsskattekort skall det skickas till kassan. Fortsatt ansökan - Fortsatt ansökan skall omfatta antingen fyra hela kalenderveckor eller en hel kalendermånad. Ansökningsperioderna kan inte ändras och avbrytas av den sökande själv. Förklaring skall ges för varje dag, och ansökan dateras och undertecknas. - Om arbetslösheten upphör mitt under ansökningsperioden skall orsaken anges i ansökan: t.ex. studier, moderskapsledighet, militärtjänstgöring, heltidsarbete som sträcker sig utöver ansökningsperioden, eller annan utredning. Ansökan kan postas tidigast på ansökningsperiodens sista dag. kassan behandlar inte ansökningar som skickats in i förtid. Ansökan om jämkad dagpenning Jämkad dagpenning betalas om du har förkortad arbetsvecka eller förkortad arbetsdag, har deltidsarbete eller arbetar högst två veckor på heltid. Fyll i ansökan för fyra veckor eller en månad, och bifoga löneintyg eller lönekvitton för de dagar du varit i arbete under ansökningsperioden. Arbete och dagpenningansökan - Ansökningsperioden måste bibehållas även om du börjar att över två veckor långt heltidsarbete inom tidsgränsen för ansökningsperioden. - Om ett över två veckor långt heltidsarbete t.ex. från onsdag 8.3.2006 till 24.3.2006 skall ansökan ifyllas med bibehållande av månadsrytmen, dvs. för tiden 1.3. – 31.3.2006, eller för fyra kalenderveckor, t.ex. 20.2.2006 – 19.3.2006. Fyll i ansökan också för den tid du har arbete. I utrymmet för arbetsdagar och dagar som utgör vederlagsledighet skall du ange antalet arbetstimmar och timmar för vilka lön utbetalas. - Om du när arbetet börjar inte vet hur Vissa ändringar i utkomstskyddet år 2006 Förlängd tid för jämkat utkomstskydd Personer till vilka betalas jämkad arbetslöshetsförmån kan få förmånen till utgången av år 2007 trots att maximutbetalningstiden uppfyllts. Precisering av praxis vid hemvårdsstöd till maka Ena makens hemvårdsstöd för barn minskas inte från den andra makens arbetslöshetsförmån, om den förstnämna själv sköter barnet och samtidigt får moderskaps-, specialmoderskaps- eller föräldrapenning. Stödsysselsattas arbetsveckor i arbetsvillkoret Vid beräkningen av hur arbetsvillkoret blir uppfyllt beaktas halva antalet kalenderveckor under vilka arbetsgivaren fått högsta förhöjda lönestöd till lönekostnaderna för arbetet. Arbetstagarens pensionspremie och arbetslöshetspensionspremie i utkomstskyddet År 2006 avdras 4,88 procent i arbetstagarpremie från den lön som ligger till grund för inkomstrelaterad dagpenning. Arbetslöshetsförsäkringsavgifter Löntagarens arbetslöshetsförsäkringsavgift år 2006 är 0,58 % av lönen. Arbetsgivarens arbetslöshetsförsäkringsavgift är 0,75 % av lönerna upp till lönesumman 840 940 euro och 2,95 % för den överstigande lönesumman. Sjömanspensionsförsäkringspremie länge det varar (kortare eller längre tid än ansökningsperioden) skall du vänta! Skicka inte in ansökan till kassan förrän du vet hur länge anställningen pågår. Anteckna anställningens längd på det avsedda stället i dagpenningansökan. - Bifoga löneremsan till ansökan. Om arbetsgivaren inte har innehållit medlemsavgiften från lönen, skall du också bifoga utredning över medlemsavgiften. När anställningsförhållandet upphör, skall du be arbetsgivaren ge dig ett löneintyg. På det sättet underlättar du kassans arbete bl.a. när det gäller att fastställa semesterersättningsperioden och ny dagpenning. Försäkringspremien enligt lagen om sjömanspensioner är oförändrad år 2006. Både arbetsgivarnas och sjömännens andel av försäkringspremien är 11 procent. Arbetslöshetskassan har telefonjour från måndag till fredag kl. 9.00 – 11.00 Tfn 09-615 20230 Mikko Tuominen kassadirektör 21
Page 1 and 2: Suomen Merimies-Unioni SM-U ry meri
Page 3 and 4: merimies Työolobarometri: Sairausp
Page 5 and 6: merimies Baarimestari Tuija Pesonen
Page 7 and 8: merimies Av-teknikko Jorge Castro o
Page 9 and 10: merimies Pia Hasselgren ja Ola Hurm
Page 11 and 12: merimies TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTA
Page 13 and 14: sjömannen LEDARE 25.1.2006T Vad me
Page 15 and 16: sjömannen Anna-Mari Päivätsalo v
Page 17 and 18: sjömannen - Jag har haft tur, för
Page 19: sjömannen Silja i sex år. Nu har
Page 23 and 24: merimies KULTAMERKIT Haverinen Pirj

PÃ¤ivÃ¤ kerrallaanâ âEn dag i tagetâ - Suomen Merimies-Unioni

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

PÃ¤ivÃ¤ kerrallaanâ âEn dag i tagetâ - Suomen Merimies-Unioni