rohkaisee HR-ammattilaisia avaamaan ovet maailmaan - PubliCo Oy
rohkaisee HR-ammattilaisia avaamaan ovet maailmaan - PubliCo Oy
rohkaisee HR-ammattilaisia avaamaan ovet maailmaan - PubliCo Oy
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
asioita ja ilmiöitä. Ainoastaan<br />
kustannuksia tai tulosta kyttäävä<br />
ihmisten johtaminen on tullut tiensä<br />
päähän – hiostaminen toimii<br />
vain niin kauan kuin ihmisillä ei<br />
ole muita vaihtoehtoja näköpiirissä.<br />
Nousukauden vääjäämättä tullessa vaihtoehtoja on taas<br />
luvassa. Ulrichin mukaan fiksut yhtiöt reivaavat nyt purjeet ja<br />
ottavat suunnan intohimosta ja tarkoituksesta – työ saa taas<br />
maistua muullekin kuin tiskirätille. Henkilöstöjohtamisen haasteena<br />
on ladata ihmisten arki täyteen merkitystä, joka kantaa<br />
heitä vaikeiden aikojen ja heikkojen hetkien yli.<br />
Auditoriontäydellinen suomalaista <strong>HR</strong>-seurakuntaa kuuntelee<br />
tarkkaavaisena Ulrichin seminaariesitystä – tämän miehen<br />
saavutukset tunnetaan alalla. Michiganin yliopiston professori<br />
on kirjoittanut yli 20 kirjaa ja tehnyt jättiyritysten<br />
kanssa työtä parantaakseen näiden <strong>HR</strong>- ja johtamisprosesseja.<br />
Ulrich myös dominoi <strong>HR</strong> Magazinen “alan vaikutusvaltaisin<br />
henkilö” -äänestyksiä ja on voittanut kisan kolme kertaa<br />
Ulrichilla on jokunen idea tähän liittyen. Hänen mukaansa peräkkäin. Meriitteihin kuuluu myös BusinessWeekin valinta<br />
lamasta ulos puskeva maailma etsii nyt vaihtoehtoisia tapoja<br />
yritysten johdon parhaaksi valistajaksi ja guruksi ja pääsy<br />
käsitellä työtä ja siihen liittyviä<br />
Fast Companyn maailman innovatiivisimpien<br />
ja luovimpien johtajien<br />
TOP10-listalle.<br />
”Enää ei puhuta siitä,<br />
onko <strong>HR</strong> mukana pelissä vai ei<br />
– <strong>HR</strong> on itse peli.”<br />
Omasta navasta irti<br />
Ei siis ihme, että kun Ulrich kertoo<br />
seminaariväelle näkemyksiään <strong>HR</strong>:n tulevaisuudesta, yleisö<br />
on korvat höröllä. Amerikkalaiseen tyyliin Ulrich myös<br />
haastaa kuulijoitaan esittämään omia mielipiteitään, eikä<br />
pahastu keskustelun rönsyilystä – niinpä aamupäivän aikana<br />
pohditaan niin ammattilaiskoripallon lainalaisuuksia kuin<br />
Singaporen etnistä koostumusta. Kaiken – tai lähes kaiken –<br />
supliikki professori onnistuu kuitenkin linkittämään itse aiheeseen.<br />
HENRY ry:n kutsumana Suomeen saapunut Ulrich kartoittaa<br />
<strong>HR</strong>:n evoluution puhtaasta hallinnosta kohti strate gian<br />
ydintä – mutta seuraavalla tasolla luvassa onkin loikka ytimestä<br />
ulospäin. Ulrichin virtuaalisparraajana tällä kohtaa on<br />
toinen guru Marcus Buckingham, jonka mantrana on ”Build<br />
on Your Strengths” – rakenna kasvu omien vahvuuksien varaan.<br />
16 <strong>HR</strong> viesti 3/2012
Change language