rohkaisee HR-ammattilaisia avaamaan ovet maailmaan - PubliCo Oy

desta 2010 on tapahtunut siinä, ovatko vuokratyöntekijät
päässeet hyödyntämään ja kehittämään osaamistaan vuokratyön
avulla. Henkilöstöpalveluyritykset ovat tämän perusteella
kehittäneet toimintaansa onnistuneesti.
Merru Tuliara näkee tähän myös muita syitä. Ensinnäkin
vaihtoehtoja paikkojen suhteen on nykyään enemmän. Työ on
myös monipuolistunut, kun esimerkiksi toimistotyö oli aikaisemmin
yksinkertaisempaa.
”Tänä päivänä on myös vaikea päästä työmarkkinoille ja
saada se ensimmäinen työpaikka. Vuokratyöntekijät ymmärtävät
tämän nyt paremmin.”
Tyytyväisyys lisääntyy
Kyselyn perusteella henkilöstöpalveluyritysten kautta työllistyneet
ovat kauttaaltaan tyytyväisiä vallitseviin olosuhteisiin, ja
kun mielipiteet laitetaan vertailuun aikaisempina vuosina tehtyjen
tutkimusten kanssa, käyrät ovat vahvasti ylöspäin.
Kun vuokratyöntekijöiltä kysyttiin, että kuinka tyytyväisiä
he ovat kokonaisuutena työnsä sisältöön, 49 % kertoi olevansa
melko tyytyväisiä. Hyvin tyytyväisiäkin ilmoitti olevansa
18 % vastaajista. Melko tyytymättömiä oli 7 %, ja hyvin tyytymättömiä
vain 1 %.
Tyytyväisyys on lisääntynyt vuosi vuodelta. Promenade
Researchin vertailuaineisto paljastaa myös toisen mielenkiintoisen
seikan: melko tyytyväisiä ja hyvin tyytyväisiä kokonaisuutena
työnsä sisältöön on vuokratyöntekijöissä enemmän
kuin ei-vuokratyösuhteessa työnantajaansa olevia työntekijöitä.
Vertailu on tehty viimeisen kolmen vuoden aikana vertaamalla
vuokratyötä palvelutyöhön, asiantuntijatyöhön ja tuotannolliseen
työhön. Merru Tuliaran mielestä syy tähän on jo mainittu
joustavuus työaikojen soviteltavuuden suhteen.
Asiantuntijasi johto- ja toimihenkilötason
rekrytointeihin
Monipuolinen näkökulma henkilövalintoihin ja
organisaationkehittämiseen.
Selekta Henkilöstöpalvelut Oy
Esterinportti 2 B, 00240 Helsinki
Puh. 020 7661 460
Imagossa kohennettavaa
Onko tyypillinen vuokratyöntekijä tyytymätön mihinkään vuokratyöhön
liittyvässä?
Kun viisiportaisella asteikolla mitatut mielipiteet muutetaan
keskiarvoiksi, huonoimman arvosanan vuokratyöntekijöiltä
saa väite ”yleinen asennoituminen vuokratyötä kohtaan on
myönteinen”. Keskiarvo väitteelle on 3,26. Se ei ole huono,
mutta ainakin osa vuokratyöntekijöistä on tietoinen alan ryvettyneestä
maineesta.
”Kaikki muut paitsi vuokratyöntekijät vatvovat, kuinka ikävää
vuokratyö on. Halusimme kysyä heiltä häiritseekö alan
huono imago heitä itseään. Se näkyy mielipiteissä hieman”,
Tuliara toteaa.
Tuliara lähettääkin terveisensä ammattiyhdistysliikkeille,
jotka hänen mielestään ovat osittain vastuussa huonosta maineesta:
”AY-puolen kannattaisi ymmärtää, että mollaamalla vuokratyötä
he mollaavat samalla vuokratyöntekijöitä. Kaikki työ
on arvokasta, ja kaikki tavat millä työtä tehdään on arvokasta.
Mollaamalla ei saada ketään omalle puolelle.”
Uskallatko sanoa sen ääneen?
HENKILÖSTÖN TERVE UUSIUTUMINEN kuuluu työelämään.
Seisova vesi ei houkuttele KIRITTÄJIÄ.
Mä jään sitten saikulle! –
emme halua työpaikallemme PIILOVALTAA.
Ei kuulu mulle! - meillä ei ole tarkkarajaisia TYÖNKUVIA.
Mun palkkaa pitäs kattoo! –
haluamme palkita vaikuttavasti, ILMAN EUROJA.
Parhaita työhyvinvoinnin mittareita ovat
ASIAKASTYYTYVÄISYYS JA YRITYKSEN TULOS.
Vastuullinen johto pystyy UNOHTAMAAN IHMISET hetkeksi.
Me uskallamme.
Haasta. Vaikutu. Menesty.
www.partnos.fi
3/2012 HR viesti 35