Lataa lehden 2/2010 pdf-versio tästä - Kuntoutussäätiö
Lataa lehden 2/2010 pdf-versio tästä - Kuntoutussäätiö
Lataa lehden 2/2010 pdf-versio tästä - Kuntoutussäätiö
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
liittyvän epävarmuuden on katsottu aiheuttavan<br />
erilaisia terveyden ja hyvinvoinnin<br />
ongelmia. Tässä artikkelissa arvioitu hyvinvointianalyysi<br />
pyrkii yhdessä TUULIkuntoutusintervention<br />
kanssa puuttumaan<br />
edellä mainittuun tilanteeseen. Tämä tapahtuu<br />
suuntaamalla ammatillinen kuntoutus<br />
nykyisen työtehtävän sijasta työuraan ja työn<br />
metataitoihin sekä antamalla työntekijälle välineitä<br />
epävarmuuden ja stressin hallintaan.<br />
Hyvinvointianalyysi on koettu osallistujien<br />
keskuudessa varsin hyödylliseksi<br />
toimenpiteeksi, joskaan apurahatutkijat ja<br />
nuorempi ikäluokka eivät koe siitä olevan<br />
merkittävää välitöntä hyötyä työssä suoriutumiseen.<br />
Erityisesti se on vahvistanut hyvinvoinnin<br />
tukemiskeinoja etenkin niiden<br />
vastaajien kohdalla, joilla näyttäisi työkyvyn<br />
aleneman perusteella olevan tarvetta interventiolle.<br />
Tässä suhteessa TUULI-hankkeen<br />
suunnitelmaan kirjattu tavoite hyvinvointianalyysistä<br />
mini-interventiona näyttäisi<br />
käyvän toteen.<br />
Suomen Akatemia ja Suomen yliopistojen<br />
rehtorien neuvosto ovat äskettäin allekirjoittaneet<br />
sitoumuksen eurooppalaisesta<br />
tutkijoiden peruskirjasta ja tutkijoiden työhönoton<br />
säännöstöstä. Kyse on EU-komission<br />
sitoumuksesta, jonka tarkoituksena on<br />
parantaa tutkijoiden asemaa esimerkiksi<br />
tarjoamalla kestäviä urakehitysjärjestelmiä<br />
uran kaikissa vaiheissa riippumatta tutkijan<br />
työsopimustilanteesta. (The European Charter<br />
for Researchers 2005). Yhtäältä myös<br />
Helsingin yliopiston tasa-arvosuunnitelman<br />
(2007–2009) tavoitteena on vähentää määräaikaisten<br />
palvelussuhteiden määrää. Toisaalta<br />
taloudellisen taantuman ikävimmät seuraukset<br />
koskevat nimenomaan määräaikaisissa<br />
työsuhteissa olevia ja heillä on myös muita<br />
heikommat oikeudet etuuksiin.<br />
Määräaikaisten osuudessa akateemisesta<br />
ja yliopistollisesta työvoimasta on edellä<br />
mainituista syistä odotettavissa lievää laskua<br />
tulevaisuudessa, mutta tämä ei vaikuta<br />
edelleen epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevien<br />
tilanteeseen. Erilaisten hyvää<br />
tarkoittavien asiakirjojen lisäksi tarvitaan<br />
konkreettisia toimenpiteitä. Siksi TUULIhankkeen<br />
kaltaiset päänavaukset määräaikaisten<br />
aseman auttamiseksi myös yksilötasolla<br />
ovat jatkossa perusteltuja.<br />
Tiivistelmä<br />
Epätyypillisessä työssä, eli osa-aikatyössä tai<br />
määräaikaisissa työsuhteissa työskentelee<br />
noin neljännes kaikista palkansaajista. Epätyypillisen<br />
työn terveysvaikutuksia koskevat<br />
tutkimustulokset ovat keskenään ristiriitaisia<br />
ja epätyypillistä työtä tekevien kuntoutustarpeesta<br />
ei ole kokonaiskuvaa. Määräaikaisiin<br />
työsuhteisiin liittyvä jatkuva epävarmuus<br />
on kuitenkin useiden tutkimusten mukaan<br />
yhteydessä stressiin ja vähentää psyykkistä<br />
hyvinvointia. Näihin työsuhteisiin liittyy<br />
myös tavallista suurempi riski ja pelko työttömyydestä.<br />
Työsuhteiden epätyypillisyys<br />
voi olla myös itse valittua, näin on varsinkin<br />
osa-aikatyötä tekevien kohdalla.<br />
Artikkelissa tarkastellaan epätyypillisen<br />
työn terveysvaikutuksia sekä arvioidaan<br />
akateemisille pätkätyöläisille suunnattua<br />
varhaiskuntoutuksellista mini-interventiota.<br />
Taustan tarkastelulle muodostaa Kuntoutussäätiössä<br />
toteutettava TUULI-varhaiskuntoutuksen<br />
kehittämishanke (2008–2011).<br />
Artikkelissa arvioidaan hankkeen toteutta-<br />
30 Kuntoutus 2 • <strong>2010</strong>
Change language