SOLISTI 1/2017
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SOLIN ASIAKAS- JA HENKILÖSTÖLEHTI | <strong>2017</strong> |<br />
sol.fi | solisti.fi<br />
PERHE-<br />
YRITYKSEN<br />
25<br />
VUOTTA<br />
Rukan<br />
kumppanina<br />
Anne Määttä<br />
on vastannut<br />
kohteista niiden<br />
valmistumisesta<br />
alkaen.<br />
JUHLALIITE SIVU 18<br />
EKOTEOT<br />
VAATIVAT<br />
SITOUTUMISTA<br />
SIVU 12<br />
Kamerat turvaavat<br />
Helsingin keskustan<br />
tunnelissa<br />
SIVU 8<br />
Messukeskuksessa<br />
palvellaan<br />
sykähdyttävästi<br />
JUHLALIITE SIVU 22<br />
Kaskipuun hyvät<br />
kokemukset<br />
vuokratyövoimasta<br />
JUHLALIITE SIVU 32
SISÄLTÖ<br />
– Jos huoneessa ei<br />
ole siistiä, ei auta<br />
vaikka seinät<br />
olisivat kullatut,<br />
Scandichotelliketjun<br />
varatoimitus- ja<br />
talousjohtaja<br />
Jouko Liimatainen<br />
toteaa. Vierellään<br />
Scandic Marinan<br />
hotellinjohtaja<br />
Satu Järvelä (oik.)<br />
ja SOLin toimialajohtaja<br />
Aila<br />
Forsström.<br />
3<br />
5<br />
8<br />
10<br />
11<br />
12<br />
14<br />
Pääkirjoitus<br />
Puhdasta asiaa<br />
Kamera on aina kaverina<br />
Helsingin huoltotunnelissa<br />
SOL Aurinkovoimala<br />
päivystää 24/7<br />
Kerralla oikein -malli toimii<br />
erilaisissa kohteissa<br />
Ekoteot vaativat<br />
paneutumista<br />
Hartwall Arenalle<br />
kelpaa vain paras<br />
SOL 25<br />
VUOTTA<br />
-juhlaliite<br />
17<br />
20<br />
22<br />
25<br />
26<br />
27<br />
28<br />
29<br />
31<br />
Siisteys hellii hotellivieraita<br />
Scandicin hotelleissa<br />
Tikkurilan maalitehtaalla<br />
yllätyttiin iloisesti<br />
Hyvärilän matkailu- ja<br />
nuorisokeskus valitsi osaajan<br />
Auringon alla: Peppi Kaira<br />
Leila Paldanius nauttii<br />
eläkkeellä työstään<br />
SOL sai kansainvälisen<br />
työhyvinvointitunnustuksen<br />
Koulutus vie eteenpäin<br />
Tuurin kyläkaupalla juhlittiin<br />
Hymyn valokeilassa:<br />
Stiina Kilpikoski<br />
Päätoimittaja<br />
Taija Paavola:<br />
”Kehu, kannusta<br />
ja kiitä.”<br />
SOLilainen eläkeläinen<br />
Leila Paldanius nauttii<br />
täysillä työpäivistä.<br />
SIVU 26<br />
2 www.solisti.fi
Heinon Tukun<br />
uudessa tuotantoyksikössä<br />
yhteistyö<br />
käynnistyi jo<br />
suunnitteluvaiheessa.<br />
– Kaikkea ei todellakaan<br />
tarvitse<br />
tehdä itse, toimitusjohtaja<br />
Jari<br />
Korhonen toteaa.<br />
Tutustu<br />
Solistiin<br />
verkossa<br />
ja tilaa<br />
uutiskirje<br />
osoitteessa<br />
solisti.fi<br />
Ekoteot vaativat<br />
paneutumista.<br />
SOL on tehnyt<br />
hyviä ja velvoittavia<br />
sitoumuksia<br />
tulevia sukupolvia<br />
ajatellen.<br />
solisti.fi | kuntasolisti.fi | sol.fi<br />
Facebook: solpalvelut, solhenkilostopalvelut,<br />
solpesulapalvelut<br />
Twitter: @SOL Palvelut @SOLPesula @SOLHePa<br />
Instagram: @SOL Palvelut @SOLPesulapalvelut<br />
@SOLHenkilostopalvelut<br />
Linkedin: www.linkedin.com/company/sol-group<br />
Youtube: www.youtube.com/solpalvelut<br />
YMPÄRISTÖMERKKI<br />
<strong>SOLISTI</strong> ON SOLIN ASIAKAS- JA HENKILÖSTÖLEHTI Päätoimittaja Taija Paavola, SOL Palvelut Oy, taija.paavola@sol.fi<br />
Toimitusneuvosto Anu Eronen, Peppi Kaira, Juhapekka Joronen, Merja Oljakka, Timo Sairanen, Niilo Kemppe, Janne Forsman, Kimmo Kallonen<br />
Toimitus Omnipress Oy, Mäkelänkatu 56, 00510 Helsinki, www.omnipress.fi Toimituspäällikkö Vaula Aunola, puhelin 050 596 5426,<br />
vaula.aunola@omnipress.fi Ulkoasu HANK, www.hank.fi Kannen kuva Kaisa Sirén Painopaikka PunaMusta Oy, <strong>2017</strong> Painos 23 000 kpl.<br />
MILJÖMÄRKT<br />
Painotuotteet<br />
4041-0619<br />
www.solisti.fi 3
PÄÄKIRJOITUS<br />
OIKEAT KYSYMYKSET<br />
Ollaan viisaasti<br />
rohkeita.<br />
Kädessäsi on juhlalehti SOLin<br />
25 vuoden olemassaolon<br />
kunniaksi. Saatat lukea tätä<br />
lehteä myös sähköisesti, mikä<br />
ei tänä päivänä ole mitään<br />
uutta tai ihmeellistä. 25 vuotta sitten<br />
kukaan ei kuitenkaan osannut aavistaa,<br />
että näin toimittaisiin. Tämä kuvaa<br />
hyvin sitä kehitystä, mitä vuosien<br />
saatossa on tapahtunut, ei niinkään<br />
SOLin kehitystä vaan ympäröivän<br />
maailman ja teknologian. Maailma on<br />
todella erilainen tänään kuin yrityksen<br />
perustamisen aikoihin.<br />
Paljon on toki SOLissakin kehitystä<br />
tapahtunut neljännesvuosisadan aikana.<br />
Aloittaessamme toimintamme SOL<br />
nimen alla palvelimme Suomessa asiakkaitamme<br />
siivous- ja jätehuoltoalalla.<br />
Nyt olemme kansainvälinen konserni,<br />
joka toimii useilla eri toimialoilla.<br />
Moni hyväksi koettu asia on silti vielä<br />
jäljellä yrityksemme alkuajoista. Näistä<br />
asioista ja hieman SOLin historiasta<br />
kerrotaan tämän lehden sivuilla.<br />
SOL oli alkuaikoinaan erittäin<br />
poikkeava yritys ja edelläkävijä monissa<br />
asioissa. Toki olemme tätä edelleenkin,<br />
mutta silloin olimme todellisia<br />
edelläkävijöitä, emme vain Suomessa<br />
vaan myös maailman<br />
mittapuulla tarkasteltuna.<br />
Miten päädyimme tekemään<br />
uudistuksia? Yksinkertaisesti<br />
kyseenalaistamalla vallitsevat<br />
tavat toimia sekä<br />
silloiset johtamisopit, vain<br />
muutaman asian mainitakseni.<br />
Kysymyksillä<br />
sysäsimme muutokset<br />
liikkeelle. Varmasti ärsyttävyyteen<br />
asti toisteltiin<br />
sanoja miksi, miten, ja<br />
millä mittarilla. Erilaisten<br />
kysymysten avulla<br />
lähestyimme asioita uusilla tavoilla.<br />
Vaati rohkeutta kyseenalaistaa olemassa<br />
olevia käsityksiä, mutta ennen kaikkea<br />
vaati todellista rohkeutta toteuttaa ja<br />
kokeilla uusia asioita, ja epäilijöitä riitti.<br />
Monet näistä toteutetuista toimintatapojen<br />
muutoksista olivat jo tutkimuksissa<br />
hyviksi todettuja ja julkaistuja,<br />
mutta kenelläkään ei ollut tarpeeksi<br />
rohkeutta niitä oikeasti toteuttaa ennen<br />
SOLia.<br />
Aina on hyvä pohtia, mitä tahansa<br />
tehdessä, miksi jotain tehdään ja voisiko<br />
sen tehdä paremmalla tavalla. Kaiken<br />
kehityksen taustalta löytyvät kysymykset,<br />
juuri ne oikeat. Niiden avulla<br />
määritämme mitä teemme, mihin<br />
suuntaamme toimintamme ja voimavaramme.<br />
Ne ovat myös innovoinnin<br />
edellytys.<br />
Lean-toiminta on viime vuosina saanut<br />
paljon jalansijaa yrityksissä. SOLissa<br />
Lean-ajattelu on meille monille arkipäivää.<br />
Myös Lean-kehityshankkeita<br />
toteutettaessa lähtökohtana on kysymysten<br />
kautta pohtia nykyisiä toimintatapoja<br />
ja kehittää niitä. Jatkakaamme<br />
siis kysymysten esittämistä ja toimintamme<br />
kehittämistä sekä palvelun<br />
parantamista entistä loistokkaammalle<br />
tasolle niin pienissä kuin isoissakin asioissa.<br />
Ollaan viisaasti rohkeita.<br />
Minulle on jäänyt mieleen lause,<br />
joka kuvaa mielestäni hyvin Leantoimintatapaa<br />
ja erinomaista palvelua:<br />
tarvitaan enemmän sydäntä ja järkeä<br />
kuin käsiä ja jalkoja.<br />
Menestyksellistä loppuvuotta<br />
toivottaen,<br />
Juhapekka Joronen<br />
Toimitusjohtaja, SOL Palvelut Oy
PUHDASTA ASIAA<br />
FLEXO TUO 300<br />
UUTTA TYÖPAIKKAA<br />
Rekrytoinnin<br />
ammattilaisina<br />
varmistamme<br />
yhteisyritykselle<br />
parhaimmat<br />
osaajat.<br />
POSTI ja SOL perustivat yhteisen sisälogistiikkapalveluja<br />
tarjoavan yrityksen,<br />
Flexo Palvelut Oy:n.<br />
– Flexo tähtää johtavaan markkinaasemaan<br />
sisälogistiikkamarkkinassa.<br />
Kaksi suomalaista oman alansa huippuosaajaa<br />
yhdisti voimansa. Postilla<br />
on vahva ammattiosaaminen logistii-<br />
Liity Hymyklubiin<br />
lähimmässä pesulassasi,<br />
saat -10% alennuksen<br />
vaatteiden pesusta!<br />
Liittymistarjous on kertaalennus<br />
eikä sitä voi yhdistää<br />
muihin alennuksiin.<br />
kassa sekä kyvyssä yhdistää<br />
tieto- ja materiaalivirtoja.<br />
SOL puolestaan on arvostettu<br />
perheyritys, joka on menestynyt<br />
ansiokkaasti henkilöstöhallinnassa<br />
ja palvelujohtamisessa, korostaa Postin<br />
Paketti- ja logistiikkapalveluiden johtaja<br />
Jukka Rosenberg.<br />
Sisälogistiikka tarkoittaa logistiikkapalvelujen<br />
tekemistä alihankintana<br />
asiakkaan omissa tiloissa, hyödyntäen<br />
asiakkaan prosesseja ja järjestelmiä.<br />
– Olemme palvelujohtamisen<br />
ammattilaisia ja on hienoa olla mukana<br />
kehittämässä sisälogistiikan toimintamalleja<br />
uudessa yhteistyöyrityksessä.<br />
Jatkunut yhteistyömme saa nyt aivan<br />
uuden ulottuvuuden. Rekrytoinnin<br />
ammattilaisina varmistamme yhteisyrityksellemme<br />
parhaat ammattiosaajat,<br />
toteaa SOL Palveluiden toimitusjohtaja<br />
Juhapekka Joronen.<br />
Posti arvioi Suomen sisälogistiikkamarkkinan<br />
olevan kooltaan noin 350<br />
miljoonaa euroa ja kasvavan jopa 30<br />
prosentin vuosivauhdilla. Flexosta tulee<br />
sisälogistiikan valtakunnallinen palveluntarjoaja,<br />
joka on myös iso työllistäjä.<br />
Tavoitteena on, että vuoden loppuun<br />
mennessä uuteen yhtiöön tulee 300<br />
uutta työpaikkaa.<br />
20 000<br />
henkilötyövuotta<br />
LIITY SOL PESULAN<br />
HYMYKLUBIIN<br />
SOL Pesulan Kanta-asiakkuus<br />
on nyt Hymyklubi. Hymyklu-<br />
bin uutiskirjeen tilaajana pysyt<br />
ajan tasalla eduista ja vinkeistä.<br />
Hymyklubikortti on aina mukana<br />
sähköpostitse lähetettävässä<br />
uutiskirjeessä, jonka voit näyttää<br />
älypuhelimeltasi asioidessasi<br />
myymälöissämme.<br />
HENKILÖSTÖPALVELUT<br />
ALOITTI TYÖNHAKU-<br />
VALMENNUKSEN<br />
SOL työllistää kaikissa konsernin<br />
yhtiöissä vuosittain lähes 20 000<br />
henkilöä eri tehtäviin. Omissa<br />
toiminnoissa työllistyy 13 000<br />
henkilöä ja lähes saman verran<br />
työllistyy SOL Henkilöstöpalveluiden<br />
kautta eri asiakasyrityksiin.<br />
– Olemme yksi merkittävimmistä<br />
työllistäjistä Suomessa.<br />
Luonnollinen jatkumo tälle on<br />
rakentamamme työnhakuvalmennus,<br />
jota lähdemme aktiivisesti<br />
tarjoamaan asiakasyrityksillemme,<br />
valottaa johtaja Timo<br />
Sairanen.<br />
– Nyt pystymme auttamaan<br />
yrityksiä myös niissä tilanteissa,<br />
jolloin yrityksessä tapahtuu henkilöstömuutoksia.<br />
Valmennusohjelmassa<br />
käydään läpi valmennettavien<br />
nykytilanteen ja työnhaun<br />
tavoitteet. Teemme henkilöille<br />
osaamiskartoituksen ja oppimispolun.<br />
Valmennamme työnhakijoita<br />
rakentamaan oman työhakemuksen<br />
ja CV:n sekä ohjaamme eri<br />
työhaastattelun tilanteisiin. Erittäin<br />
tärkeää on motivoida työntekijät<br />
aktiiviseen työnhakuun.<br />
– Valmennuksissa voimme<br />
huomioida asiakaskohteissamme<br />
olevia työtarpeita ja tarjoamaan<br />
töitä asiakasyrityksissämme.<br />
Näin työnhakijat ja työntarjoajat<br />
kohtaavat parhaalla mahdollisella<br />
tavalla.<br />
– Yksistään oma asiakasverkostomme<br />
on valtava mahdollisuus<br />
työllistää, kertoo SOL Henkilöstöpalveluiden<br />
psykologi Antti<br />
Lahtinen.<br />
– Ratkaisukeskeinen ja ihmisläheinen<br />
valmennuksemme, joka<br />
räätälöidään aina kunkin valmennettavan<br />
yksilöllisten toiveiden<br />
ja tarpeiden mukaan, on suurin<br />
valttimme erottua muista alan<br />
toimijoista, tiivistää Lahtinen.<br />
www.solisti.fi 5
PUHDASTA ASIAA<br />
60. PALVELUPESULA<br />
AVAUTUU EASTON HELSINKIIN<br />
KUN uusi Kauppakeskus Easton<br />
Helsinki avasi ovensa Itäkeskuksessa,<br />
SOL sai jo 60 Palvelupesulansa<br />
Suomeen. Palvelupesulaverkosto<br />
kattaa koko maan<br />
aina Helsingistä Rovaniemelle<br />
saakka.<br />
SOLin Palvelupesulaverkosto<br />
kasvaa syksyn aikana kahden<br />
uuden ja yhden uuteen paikkaan<br />
sijoittuneen pesulan myötä.<br />
Syyskuussa avattiin Järvenpään<br />
Prisma-keskuksessa, keskeisellä<br />
paikalla aivan<br />
Järvenpään ytimessä,<br />
uusi täyden palvelun<br />
myymälä, jossa vaatteiden<br />
pesut onnistuvat<br />
kolmessa tunnissa.<br />
Lokakuussa avautui<br />
Easton Helsingissä, itähelsinkiläisten<br />
uudessa kauppakeskuksessa<br />
täyden palvelun<br />
myymälä.<br />
– Olimme Citymarketin<br />
Seuraa<br />
somessa!<br />
laajennuksen ajan evakossa ja<br />
palaamme nyt takaisin tutulle<br />
paikallemme, SOL Pesulapalvelut<br />
Oy:n palvelujohtaja Jaana<br />
Kokko kertoo.<br />
Espooseen nousevan, uuden<br />
ja uljaan kauppakeskus Lippulaivan<br />
rakentamisen ajan SOLin<br />
Palvelumyymälä toimii pop up<br />
-kauppakeskus Pikkulaivassa.<br />
– Muutimme Pikkulaivaan<br />
heinäkuussa ja palaamme<br />
takaisin Lippulaivaan<br />
sen valmistuessa<br />
noin kolmen vuoden<br />
kuluttua.<br />
Palvelupesulat<br />
palvelevat paikallisesti<br />
kuluttajaasiakkaita<br />
ja Konalassa<br />
toimiva keskuspesula palvelee<br />
SOLin yritysasiakkaita.<br />
– Kannattaa seurata markkinointiamme<br />
esimerkiksi Facebookissa<br />
ja Instagramissa.<br />
Pysyt ajan tasalla<br />
eduista ja tarjouksista.<br />
facebook.com/<br />
solpesulapalvelut<br />
instagram.com ><br />
solpesulapalvelut<br />
RUOTSIN SOL SAI<br />
UUDEN VETÄJÄN<br />
Tina Wessman Hellstadius aloitti Solreneriet<br />
AB:n toimitusjohtajana kesäkuun alussa. Solreneriet<br />
on Ruotsin johtavia siivous-, hygienia- ja toimitilapalvelualan<br />
yrityksiä, joka tarjoaa palveluita<br />
yrityksille ja julkiselle sektorille.<br />
Wessman Hellstadius siirtyy Solrenerietiin<br />
Telialta. Hänellä on vahva osaaminen liiketoimintajohtamisesta,<br />
toimitusketjujen kehittämisestä<br />
ja yritysmyynnistä kansainvälisessä liiketoimintaympäristössä.<br />
– Vahvuutenamme on markkinoiden alhaisimpiin<br />
kuuluva henkilöstön vaihtuvuus, joka lisää<br />
asiakastyytyväisyyttä ja luo uusia mahdollisuuksia.<br />
Haluan keskittyä hyvien ja positiivisten asioiden<br />
vahvistamiseen uudella tavalla. Esimerkiksi<br />
tutustumalla lähemmin siihen, miten liiketoimintaamme<br />
voidaan kehittää edelleen digitalisaation<br />
avulla, Wessman Hellstadius sanoo.<br />
– Tina Wessmanin kokemus kestävästä liiketoiminnasta,<br />
ulkoistamisesta ja B2B-sektorilta<br />
täydentää hyvin olemassa olevia toimintojamme,<br />
ja hänen roolinsa tulee olemaan merkittävä toimintamme<br />
kehittämisessä ja laajentamisessa,<br />
SOL Palveluiden toimitusjohtaja Juhapekka<br />
Joronen sanoo.<br />
TUTKINTO EVÄSTÄÄ ESIMIESTYÖHÖN<br />
LÄHIESIMIESTYÖN ammattitutkinnon<br />
suoritti 22 SOLilaista palveluohjaajaa<br />
ja esimiestä eri puolilta Suomea.<br />
Koulutuksen myötä SOL sai uusia<br />
osaavia ja itseensä luottavia esimiehiä<br />
sekä ohjaajia, joilla on aikaisempaa<br />
kokemusta päivittäisjohtamisen<br />
tehtävistä. Keväällä 2016 alkaneessa<br />
oppisopimuskoulutuksessa oli osia<br />
muun muassa asiakassuhteiden<br />
hoidosta, lähiesimiehen toiminnasta<br />
ja henkilöstötyöstä. Koulutus räätälöitiin<br />
vastaamaan SOLin osallistujien<br />
tarpeita ja kaikki opiskelijat tekivät<br />
koulutuksen aikana oman kehitystyön,<br />
joka esiteltiin yrityksen johdolle.<br />
– Opiskelusta on ollut hyötyä heti<br />
koulutuksen alusta asti: esimiesrooli<br />
on kirkastunut ja omat toimintatavat<br />
ovat avartuneet, kertoo SOLin henkilöstön<br />
kehityksestä vastaava Merja<br />
Oljakka.<br />
Oppisopimuskoulutuksena toteutettu<br />
koulutus toteutettiin yhteistyössä<br />
SOLin omien työpaikkakouluttajien<br />
ja arvioitsijoiden sekä tutkinnon<br />
järjestäjän Helsinki Business<br />
Gollege Oy:n, Tamoran ja Helsingin<br />
kaupungin työelämä- ja oppisopimuspalveluiden<br />
kanssa.<br />
Kuvassa tyytyväiset tutkinnon suorittaneet.<br />
Eturivissä vasemmalta alkaen Kati<br />
Penttinen, Robert Tedre, Heidi Pyykkönen<br />
ja Jari Antikainen. Seuraavassa rivissä Jete<br />
Evisalu, Kati Partanen, Päivi Kovanen ja<br />
Emilia Rantanen. Takarivissä Maarit Savikko,<br />
Evgeny Zakharov, Janne Freiberg, Stella<br />
Asmus ja Anu Suomu.<br />
HENKILÖSTÖPALVELUJEN<br />
UPEA KASVULOIKKA<br />
SOL Henkilöstöpalvelut on nyt yksi alan<br />
suurimmista valtakunnallisesti toimivista<br />
yrityksistä.<br />
– Liikevaihtomme kasvoi yli 60 prosenttia<br />
viime vuonna. Upeaa on myös se,<br />
että liki 100 prosenttia uusista ja vanhoista<br />
asiakkaistamme pitää palveluamme<br />
hyvänä tai erinomaisena, toimitusjohtaja<br />
Niilo Kemppe toteaa.<br />
– Alalla on nyt meneillään kasvun aika,<br />
mutta meidän tuloksemme oli selvästi yli<br />
alan keskimääräisten lukujen. Tärkein kilpailuvalttimme<br />
on palvelun laatu.<br />
Jokainen työnhakija on tärkeä ja haastatteluihin<br />
panostetaan.<br />
– Pyydämme myös kaikilta hakijoilta<br />
palautetta siitä, miten rekrytointi sujui<br />
ja positiivista palautetta on tullut paljon.<br />
Monet tulevatkin nykyään hakemaan<br />
meiltä töitä sen jälkeen, kun joku tuttava<br />
on suositellut meitä.<br />
6 www.solisti.fi
PUHDASTA ASIAA<br />
Kohdevastaava Marjut<br />
Jalonen (vas.) oli mukana<br />
messuilla koko aukioloajan.<br />
- Olihan se vauhdikas kesä.<br />
Päivystimme koko ajan ja oli<br />
mukavaa kokea onnistumisen<br />
tunnetta, hän sanoo. Vierellään<br />
palveluvastaavat Kati<br />
Lipsanen, Sini Hynönen ja<br />
palveluesimies Katja Seppäläinen<br />
sekä palveluvastaavat<br />
Ronja Taskinen, Ilona Nurminen<br />
ja Roosa Kaipainen.<br />
Tiukimmillaan<br />
lentokoneen vierailu<br />
kentällä saattaa kestää<br />
alle tunnin.<br />
ASUNTOMESSUILLA TYÖSKENTELI ILOINEN RYHMÄ<br />
MIKKELIN Asuntomessut onnistuivat<br />
erinomaisesti ja keräsivät<br />
runsaasti hyvää palautetta. Messut<br />
olivat menestys myös kävijämäärän<br />
suhteen, alueella kävi noin 135 500<br />
vierasta.<br />
– Tämä oli ainutlaatuinen tapahtuma,<br />
ensimmäinen Asuntomessut<br />
Etelä-Savossa, Pekka Kammonen<br />
sanoo.<br />
SOLin väki sai ennen messuja<br />
asuntomessualueen puhtaanapidon<br />
asiantuntemusta Seinäjoelta, kun<br />
SOLin palveluesimies Anne-Mari<br />
Antila tuli antamaan neuvoja Mikkeliin.<br />
Antilalta on kokemusta jo kaksilta<br />
aikaisemmilta asuntomessuilta,<br />
Vaasasta ja Seinäjoelta.<br />
ESIMIEHET TESTAAVAT TEKOÄLYÄ<br />
SOL testaa Lapin yliopiston tutkimushankkeessa<br />
kehitettävää<br />
tekoälysovellusta, jolla mallinnetaan<br />
henkilöstöjohtamisen<br />
vaikutuksia työhyvinvointiin ja<br />
talouteen.<br />
– Ajattelemme, että tämä on<br />
meille tulevaisuuden tuottavuustyökalu,<br />
SOLin kehitysjohtaja<br />
Riitta Sirviö sanoo.<br />
Lapin yliopistossa tutkitaan<br />
tekoälyn soveltamista johtamisen<br />
opetuksessa. Oululainen Playgain<br />
on kehittänyt hankkeessa pelitekniikkaa<br />
hyödyntävän sovelluksen,<br />
jota on testattu SOL Palveluiden<br />
henkilöstöjohtamisen koulutuksessa<br />
viime keväästä.<br />
– Ensin teimme johtamisharjoitteita<br />
keskiarvoluvuilla. Sitten<br />
– SOL toimi erinomaisesti koko<br />
messujen ajan, ja tarvittaessa<br />
kapasiteettia lisättiin, Kammonen<br />
sanoo.<br />
– SOL huolehti sekä asuntomessualueen<br />
että WC-tilojen puhtaudesta.<br />
Jätehuollon hoiti oma yhtiömme.<br />
Yleisö kiitteli ulkoalueiden siisteyttä ja<br />
esimerkiksi vessoista sanottiin, että<br />
ne olivat todella siistejä ja mukavia.<br />
– SOLin asuntomessuryhmä<br />
neuvoi oman työnsä ohella myös<br />
asiakkaita, vaikka toki alueella liikkui<br />
meidän omia oppaitamme. Asiakkaat<br />
saattavat kysellä yksittäisistäkin<br />
kohteista, joten järjestimme myös<br />
SOLin väelle alueperehdytyksen<br />
ennen messuja.<br />
syötimme ohjelmaan SOLin<br />
henkilöstön tyytyväisyyskyselyn<br />
Ilopuntarin luvut, joista saadaan<br />
laskettua työelämän laatuindeksi.<br />
– SOLilla on totuttu parantamaan<br />
työhyvinvointia jo pitkään,<br />
joten heti lähtötilanteessa olimme<br />
keskiarvoindeksin paremmalla<br />
puolella. Ohjelma auttaa<br />
silti oikeasti ymmärtämään,<br />
miten henkilöstöön kohdistuvat<br />
toimet vaikuttavat hyvinvointiin.<br />
Tuottava esimies –ohjelmaa<br />
on käytetty toistaiseksi SOLin<br />
palvelu- ja liiketoimintajohtajien<br />
koulutuksessa.<br />
– Hyvän johtamisen avulla<br />
luomme kestävää kehitystä, jossa<br />
työhyvinvointi on kilpailuvaltti,<br />
Sirviö lisää.<br />
MINUUTTIPELIÄ<br />
SEUTULASSA<br />
SAMAAN aikaan, kun lomalaiset<br />
kiinnittävät turvavyönsä, SOL lentokenttätiimi<br />
valmistautuu ja on<br />
yleensä jo portilla vastassa. Tarkkaa<br />
aikataulutusta vaativaa lentokoneiden<br />
siivousta ohjataan palkitulla<br />
mobiilijärjestelmällä.<br />
– Tiukimmillaan lentokoneen<br />
vierailu kentällä eli niin kutsuttu<br />
kääntöaika saattaa jäädä alle tunnin.<br />
Ja kun siinä ajassa kone sitten<br />
tyhjennetään, lastataan, tankataan<br />
ja siivotaan, niin aikaa ei todellakaan<br />
riitä tuhlattavaksi, SOLin kehityspäällikkö<br />
Kari Haahtela kertoo.<br />
SOL huolehtii Helsinki-Vantaan<br />
lentokentällä muun muassa Finnairin<br />
kalustosta. Koko toiminnan<br />
ydin on Grafian Vuoden Huiput<br />
-kisassa palvelumuotoilun sarjassa<br />
hopeahuipun saanut OmaSOL<br />
-toiminnanohjausjärjestelmä. Sen<br />
avulla esimiehet suunnittelevat työt<br />
ja se myös ohjaa tiimejä kentällä.<br />
OmaSOL kertoo tiimille konetyypin<br />
ja minkälainen siivous on<br />
tilattu tehtäväksi. Sinne tallentuvat<br />
myös asiakkaan tilaamat lisätyöt<br />
ja siivousohjelmaa voidaan myös<br />
vaihtaa tarvittaessa.<br />
– Mobiililaitteilla käytettävään<br />
järjestelmään tulee online-liikennetilannetieto<br />
suoraan Finavialta.<br />
Asiakkaamme saa myös välittömästi<br />
tiedon siitä, milloin olemme<br />
aloittaneet työt ja kuittauksen heti<br />
kun koneessa on valmista.<br />
www.solisti.fi 7
PALVELURATKAISUT<br />
JUHA PELTONEN , TIMO PORTHAN<br />
Liikennettä<br />
valvoo pari sataa<br />
kiinteistöhuollon<br />
kameraa.<br />
TUNNELISSA ON AINA<br />
KAMERA KAVERINA<br />
Ilmanvaihtojärjestelmän<br />
huolto ja<br />
puhtaanapito ovat<br />
keskeinen osa SOLin<br />
palveluvastaava<br />
Roni Kanervan päivittäisiä<br />
työtehtäviä<br />
huoltotunnelissa.<br />
<br />
Helsingin keskustan alla mutkittelee kolmen kilometrin mittainen<br />
huoltotunneli, jonka kiinteistönhuollon ja turvallisuuden perustana on<br />
kattava kameravalvonta. – Tunnelissa kukaan ei ole koskaan yksin,<br />
SOLin Aurinkovoimalan palveluesimies Pasi Perkiömäki sanoo.<br />
Helsingin keskustan huoltotunneli<br />
rakennettiin vuosina<br />
2005-2010 tekemällä kaksi<br />
kilometriä uutta tunnelia ja<br />
saneeraamalla kilometrin<br />
mittainen vanha Kluuvin pysäköintitunneli.<br />
Tunnelin suuaukot ovat Ruoholahdenkadulla<br />
Kampin länsipuolella<br />
ja Kaisaniemessä.<br />
Kaupunki omistaa tunnelin Helsingin<br />
Väylä Oy:n kautta. SOLin yhteistyö<br />
kaupungin kanssa alkoi jo tunnelin<br />
rakennusvaiheessa. Nyt SOL hoitaa<br />
tunnelin kiinteistönhuollon, kameravalvonnan<br />
ja piirivartioinnin. Vuodesta<br />
2014 omistajan edustajana on ollut<br />
Kantakaupungin Isännöinti.<br />
Huoltopihat maan alla<br />
Huoltotunneli on tarkoitettu keskustan<br />
kiinteistöjen huoltoliikenteelle. Liikkeiden<br />
lastauslaiturit ja huoltopihat<br />
ovat tunnelin varressa syvimmillään 35<br />
metriä maan alla, mikä mahdollistaa<br />
kävelykeskustan ja vähentää varsinkin<br />
tavaraliikennettä ydinkeskustan kaduilla.<br />
Tunnelista on yhteys myös keskustan<br />
pysäköintitunneleihin.<br />
Keskimäärin 2 700 ajoneuvoa käyttää<br />
tunnelia vuorokaudessa ja viikossa<br />
kertyy noin 19 000 sisäänajoa. Liikennettä<br />
valvoo pari sataa kiinteistönhuollon<br />
kameraa, minkä lisäksi tunnelissa<br />
on poliisin nopeusvalvontakamerat.<br />
Nopeusrajoitus tunnelissa on 30 kilometriä<br />
tunnissa.<br />
– Täällä kiinteistönhuoltoon kuuluu<br />
olennaisena toimintana liikenteen<br />
seuraaminen. Kokonaiskuvaa ei pysty<br />
8 www.sol.fi
valvomaan muutoin kuin kameroilla,<br />
se on ollut jo tunnelin suunnittelussa<br />
lähtökohta, tekninen isännöitsijä Pasi<br />
Kanerva Kantakaupungin Isännöinnistä<br />
sanoo.<br />
Paloilmoitin ohjaa<br />
tarvittaessa kameroita<br />
Yleisen järjestyksen ja liikenteen sujuvuuden<br />
valvonnan lisäksi kamerajärjestelmän<br />
tehtävänä on toimia viranomaisten<br />
”silminä” tulipalon tai onnettomuuden<br />
sattuessa. Palohälyttimet<br />
kertovat kameroille ongelmakohdan,<br />
jolloin kamerajärjestelmä nostaa valvomon<br />
ruuduille automaattisesti noin<br />
viiden kameran kuvat siltä alueelta.<br />
Kamerat ovat ohjattavia ja ne osaavat<br />
kääntyä palopaikkaa kohti.<br />
– Lähtökohtana on, että pelastuslaitos<br />
pystyy jo liikkeelle lähtiessään saamaan<br />
valvomon henkilökunnalta ensikäden<br />
tietoa, mikä vaikuttaa esimerkiksi<br />
hyökkäyssuuntaan. Jos on oikea<br />
palo, pelastuslaitos tulee pystykuilujen<br />
kautta, Pasi Kanerva kertoo.<br />
Ilman kamerakuvien tietoa pelastuslaitoksen<br />
olisi vaikea lähestyä kohdetta,<br />
sillä tunnelissa on paljon sokkeloisia<br />
sivutiloja.<br />
Onnettomuustilanteissa tunnelin<br />
ilmanvaihtojärjestelmällä on iso rooli.<br />
Kriisitilanteessa ilmanvaihdon puhallussuuntaa<br />
voidaan muuttaa, jolloin<br />
savunpoisto tapahtuu järjestelmän<br />
kautta.<br />
– Järjestelmällä voi valita, mistä korvausilmaa<br />
otetaan ja minne savu puhalletaan,<br />
SOLin palveluesimies Pasi<br />
Perkiömäki toteaa.<br />
Maan alla vahingot ovat usein vaarallisempia<br />
kuin päivänvalossa.<br />
– Maan päällä onnettomuus näkyy<br />
yleensä jo kauas, mutta tunnelissa<br />
tilanne voi olla seuraavan mutkan takana.<br />
Tunnelissa liikkumisen turvallisuus<br />
korostuu. Siksi on hyvä, että kiinteistönhoitajilla<br />
on aina kameran kautta<br />
ylimääräinen silmäpari mukanaan.<br />
Kameravalvonta siirtyy<br />
Aurinkovoimalaan<br />
Tallentavasta kamerajärjestelmästä<br />
on apua myös tunnelin arkisemmissa<br />
liikennetilanteissa. Jos kuorma-auto<br />
on törmännyt lastausalueella paikkoja<br />
rikki, tapahtuma tallentuu samoin kuin<br />
ilkivalta.<br />
– Meidän kiinteistönhuolto laittaa<br />
paikat kuntoon, mutta tekijä voidaan<br />
saada maksamaan kulut, Perkiömäki<br />
sanoo.<br />
Huoltotunnelin kameravalvonta siirtyy<br />
marras-joulukuussa tunnelissa olevasta<br />
valvomosta Aurinkovoimalaan, joka on<br />
SOLin valtakunnallinen 24/7 valvonta- ja<br />
palvelukeskus Hämeenlinnassa.<br />
– Aurinkovoimalaan siirtyvät sekä<br />
kameravalvonta että tietoliikenne. Suunnitelmat<br />
ovat jo pitkällä. Henkilöstön<br />
perehdyttäminen on uudistuksen viimeinen<br />
vaihe, Perkiömäki kertoo.<br />
Asiakasta edustava Pasi Kanerva<br />
pitää valvomon siirtoa Aurinkovoimalaan<br />
tärkeänä kehityshankkeena. Hän<br />
sanoo olevansa tilaajana täsmällisten<br />
sopimusten ystävä.<br />
– Mitä täsmällisemmin palvelu<br />
on tilattu, sitä helpompi sitä on sopimusten<br />
kautta kehittää. SOLin kanssa<br />
sopimuspuolta on kehitetty hyvässä<br />
yhteistyössä. Kameravalvonnan siirron<br />
Aurinkovoimalaan näemme positiivisena<br />
hankkeena, Kanerva sanoo. <br />
– Ajatus on, että pelastuslaitos pystyy jo<br />
liikkeelle lähtiessään saamaan valvomon<br />
henkilökunnalta ensikäden tietoa, mikä<br />
vaikuttaa esimerkiksi hyökkäyssuuntaan,<br />
tekninen isännöitsijä Pasi Kanerva sanoo.<br />
<br />
<br />
SOLin palveluesimies Pasi Perkiömäki<br />
sanoo liikkumisen turvallisuuden korostuvan,<br />
kun ollaan maan alla.<br />
www.sol.fi 9
PALVELURATKAISUT<br />
Aurinkovoimala<br />
palvelee 24/7<br />
Hämeenlinnassa sijaitsevaan 24/7 palvelevaan<br />
Aurinkovoimalaan voivat ottaa yhteyttä kaikki SOLin<br />
asiakkaat oli kysymys sitten henkilöstö-, siivous-,<br />
kiinteistö-, toimitila-, pesula- tai vartiointipalveluista.<br />
SOLin asiakkuus- ja kehitysjohtaja<br />
Lauri Leppä kertoo,<br />
että Aurinkovoimala ei ole<br />
todellakaan mikään perinteinen<br />
hälytyskeskus.<br />
– Moniosaajamme ovat perehtyneet<br />
kaikkiin palveluihimme ja lisäksi kaikilla<br />
heillä on tietenkin työssä tarvittava<br />
vartijan koulutus.<br />
Aiemmin osa SOLin yli 200 palveluesimiehestä<br />
on vastannut itse kohteidensa<br />
yhteydenpidosta.<br />
– Nyt asiakkaan yhteydenotot<br />
voidaan ohjata suoraan Aurinkovoimalaan.<br />
Ja pystymme hyvin nopealla<br />
toimitusajalla reagoimaan asiakkaalta<br />
tulleisiin lisätyöpyyntöihin ja uusiin<br />
tilauksiin sekä ratkaisemaan muita<br />
yllättäviä tilanteita, puhuttiin sitten<br />
vesivahingosta kiinteistössä tai työntekijän<br />
tilaamisesta seuraavalle aamulle<br />
henkilöstöpalveluista.<br />
Liikkeestä aktivoituvat kamerat suodattavat<br />
valvomoon vain tarpeellisen tiedon.<br />
– Jokaisesta asiakkaan yhteydenotosta<br />
jää tuotannonohjausjärjestelmäämme<br />
merkintä, jolloin tapahtumia voidaan<br />
arvioida jälkikäteen ja toimintaa<br />
tarvittaessa kehittää edelleen.<br />
Kameravalvonta<br />
räätälöidään<br />
Kameravalvonta yleistyy korvaamaan<br />
perinteistä piirivartiointia.<br />
– Sillä päästään kokoaikaisuuteen,<br />
mikä piirivartioinnilla ei koskaan ole<br />
mahdollista. Se mahdollistaa myös turhien<br />
hälytysten tunnistamisen kohteessa<br />
käymättä, Aurinkovoimalan palveluesimies<br />
Pasi Perkiömäki sanoo.<br />
– Asiakas saa samalla hinnalla vähintään<br />
yhtä hyvän palvelun. Usein syntyy<br />
myös kustannussäästöä.<br />
Turhat hälytyskäynnit tunnistetaan<br />
yleensä jo kameroiden välittämän tiedon<br />
perusteella.<br />
– Esimerkiksi toimistorakennuksissa,<br />
joissa on paljon eri aikaan liikkuvia<br />
ihmisiä, hälytykset eivät yleensä johdu<br />
laiteviasta vaan väärästä käytöstä.<br />
Kameran avulla voidaan havaita,<br />
kenestä liikkujasta on kyse, eikä vartijaa<br />
tarvitsekaan lähettää.<br />
Asiakkaan kanssa määritellään, mitä<br />
kameroilla halutaan nähdä; takapiha, ovien<br />
edustat tai esimerkiksi sisääntuloaula.<br />
– Tavallisen toimistorakennuksen<br />
valvonnassa käytetään tyypillisesti<br />
10-15 kameraa, joista osa on ulkotiloissa<br />
ja osa kohteessa sisällä.<br />
– Kamera voi olla myös liikkeestä<br />
aktivoituva, jolloin kohteesta suodattuu<br />
valvomoon vain tarpeellinen tieto, Perkiömäki<br />
lisää.<br />
Kiinteistöjen etähallintaa<br />
Aurinkovoimalassa hoidetaan myös<br />
talotekniikan etävalvontaa ja –käyttöä<br />
sekä energiaseurantatulosten analysointia<br />
toimenpide-ehdotuksineen.<br />
– Etäkäytön etu on vikojen ja puutteiden<br />
havaitseminen välittömästi, Lauri<br />
Leppä sanoo.<br />
– Näiden palvelujen osalta teemme<br />
tiivistä yhteistyötä EMC Talotekniikan<br />
kanssa.<br />
– Käytössämme on myös kiinteistöautomatiikan<br />
optimointi, jonka<br />
avulla asiakas voi saavuttaa pienilläkin<br />
toimenpiteillä tehokkuutta ja säästöjä<br />
esimerkiksi energiankulutuksessa.<br />
10 www.sol.fi
KEHITYTÄÄN YHDESSÄ<br />
Lean-filosofiaan perustuvaa Kerralla oikein -malli<br />
toimii hyvin erilaisissa kohteissa.<br />
Esimerkiksi viime vuonna<br />
teimme satoja Lean-konsultointeja,<br />
joiden avulla saavutimme<br />
konkreettisia, suuriakin<br />
säästöjä asiakkaillemme,<br />
kehityspäällikkö Harri<br />
Emaus kertoo tyytyväisenä.<br />
– Toteutamme hankkeet yhteistyössä<br />
asiakkaidemme kanssa ja olemme myös<br />
konsultoineet asiakkaitamme heidän<br />
omien prosessien kehittämisessä.<br />
Alun perin Toyotan tehtailta liikkeelle<br />
lähtenyt Lean-filosofia perustuu<br />
siihen, että toiminta tulee tehokkaammaksi,<br />
kun tuotantoprosessista<br />
poistetaan kaikki hukka. Tavoitteena on<br />
parantaa asiakkaan kokemaa arvoa.<br />
– Kun esimerkiksi suunnittelemme<br />
huolellisesti työpäivän<br />
aikana käytettävät aikataulut, reitit,<br />
työvälineiden sijainnin ja tarvittavat<br />
kuljetuksen apuvälineet niin pääsemme<br />
eroon turhista askeleista ja odottelusta.<br />
Kohteiden työntekijät osallistuvat<br />
tähän kehitystyöhön, mikä on tärkeää,<br />
koska juuri he ovat työnsä parhaita<br />
asiantuntijoita.<br />
Kiire helpottaa<br />
– Pitää pohtia toimintojen syitä eikä<br />
sitä, kuka teki tai kenen olisi ehkä<br />
pitänyt tehdä jokin asia toisin.<br />
Kerralla oikein -malli saattaa paljastaa<br />
puutteita esimerkiksi työvälineissä<br />
tai niiden sijainnissa, ja asia<br />
voidaan siis korjata hyvin helposti<br />
kuntoon.<br />
Työntekijöiltä on saatu positiivista<br />
palautetta. Emaus toteaa, että palvelualoilla<br />
yleinen ongelma on työntekijöiden<br />
huoli siitä, ehtiikö työpäivän<br />
aikana tekemään kaiken sen, mitä<br />
pitäisi.<br />
– Nyt tämä stressi poistuu, kun<br />
työtehtävät ovat tarkasti ja realistisesti<br />
mitoitettuja. Heille jää siis enemmän<br />
aikaa keskittyä asiakkaidemme kannalta<br />
oleellisiin tehtäviin ja laatu paranee.<br />
PORNAISISSA LEAN-KONSULTOINTI TUOTTI TULOSTA<br />
PORNAISTEN kunta päätti viime vuonna<br />
uudistaa koko siivoustoimintansa ja otti<br />
ulkopuolisen asiantuntijan kumppanikseen<br />
kehitystyöhön. Töiden uudelleenjärjestelyillä<br />
oli tarkoitus saada kunnan<br />
niukat resurssit riittämään paremmin.<br />
– Täytyy sanoa, että olemme<br />
kunnassa olleet<br />
todella tyytyväisiä<br />
lopputulokseen<br />
ja kaikki asettamamme<br />
tavoitteet<br />
saavutettiin. Nyt<br />
tulemme ihan<br />
loistavasti toimeen<br />
jopa hieman<br />
vähemmilläkin resursseilla kuin ennen<br />
eli voin aidosti suositella SOLin mitoituspalvelua<br />
muillekin, Pornaisten kunnan<br />
palvelupäällikkö Hilkka Seppinen<br />
kertoo.<br />
– Tarjouskilpailussamme SOL valikoitui<br />
voittajaksi asiantuntemuksensa<br />
– Koko prosessi sujui<br />
ripeässä aikataulussa,<br />
vaikka mitoitettavat<br />
kohteet sijaitsivat<br />
kaikki eri puolilla<br />
kuntaa ja<br />
olivat hyvin erilaisia,<br />
Hilkka Seppinen<br />
sanoo.<br />
perusteella. Heidän tehtäväkseen tuli<br />
siivouksen mitoituksen päivittäminen,<br />
työtehtävien suunnittelu, työntekijöiden<br />
koulutus ja samalla Lean-konsultointi,<br />
Seppinen kertoo.<br />
– SOLin myyntipäällikkö Jukka Laine<br />
piti meihin tiiviisti yhteyttä ja kertoi aina<br />
missä vaiheessa kulloinkin mennään.<br />
Jukka Laine kertoo, että mitoitus ja<br />
suunnittelu Pornaisissa tehtiin SOLin<br />
omilla työkaluilla.<br />
Lue koko juttu Kuntasolistista:<br />
kuntasolisti.fi/konsultointi/lean-konsultointi-tuotti-tulosta/<br />
www.sol.fi 11
YMPÄRISTÖ<br />
SOL on sitoutunut monin<br />
tavoin ympäristö- ja vastuullisuusasioista<br />
huolehtimiseen<br />
ja niiden jatkuvaan parantamiseen.<br />
– Käytössämme on maailman tunnetuin<br />
ISO 14000 -ympäristöjärjestelmämalli<br />
ja olemme mukana Ympäristöministeriön<br />
kestävän kehityksen<br />
Sitoumus 2050 -hankkeessa. Lisäksi<br />
osallistumme useisiin erilaisiin yksittäisiin<br />
hankkeisiin, kuten Muoviton viikko<br />
ja tekstiilinkierrätyspalveluun, SOLin<br />
ympäristövastaava Paula Haanpää<br />
kertoo.<br />
– Telaketju-hankkeessa pohdimme<br />
yhdessä muun muassa VTT:n ja Tekesin<br />
kanssa erilaisia poistotekstiilien<br />
hyödyntämismalleja.<br />
Kaikille ympäristöasioille on määritelty<br />
selvät tavoitteet omassa ympäristöohjelmassa,<br />
jonka toteutumista<br />
seurataan vuosittain.<br />
– Ja siitä, että ympäristöasiat pysyvät<br />
esillä arjen keskelläkin, pitävät huolen<br />
piiriemme ympäristövastaavat.<br />
Ajantasaista tietoa toiminnoista ja<br />
niiden kehittämisestä saadaan verkkopohjaisen<br />
ympäristöauditointisovelluksen<br />
kautta.<br />
– Useilla asiakkaistamme on käytössään<br />
esimerkiksi Green Office -ympäristöjärjestelmä<br />
ja heille on tärkeää, että<br />
myös meidän toimintamme on ympäristöystävällistä<br />
ja läpinäkyvää.<br />
SOL on tehnyt hyviä ja velvoittavia<br />
sitoumuksia nykyisiä ja tulevia<br />
sukupolvia ajatellen.<br />
Ekoteot vaativat<br />
paneutumista<br />
Vastuullisia toimintamalleja<br />
SOL on mukana Sitoumus 2050 –<br />
hankkeessa, joka koskee laajaalaisesti<br />
kaikkea toimintaa.<br />
”Otamme<br />
ympäristöja<br />
vastuullisuusasiat<br />
tosissamme<br />
joka päivä.”<br />
12 www.sol.fi
– Ympäristöasioiden lisäksi siinä on<br />
myös tasa-arvoon, sosiaalisiin arvoihin<br />
ja koulutukseen liittyviä tavoitteita,<br />
Paula Haanpää kertoo.<br />
– Mietimme kokonaisia työuria, aina<br />
siitä kun työntekijä tulee töihin siihen asti,<br />
kun hän jää eläkkeelle. Laajalla koulutusohjelmallamme<br />
on tässä tärkeä rooli.<br />
Monikulttuurisena työnantajana<br />
SOLilla on myös konkreettisia tavoitteita<br />
maahanmuuttajien kotoutumisesta<br />
ja työurien kehittymisestä.<br />
– Meillä on täällä töissä työntekijöitä<br />
yli 40 eri maasta ja pidän sitä suurena<br />
rikkautena. Eri kulttuuritaustoista tulevia<br />
työntekijöitä on paljon niin palveluvastaavina<br />
kuin esimiehinä.<br />
Vastuullinen Kesäduuni hankkeessakin<br />
SOL on ollut mukana jo vuosia.<br />
– Kaikkien työntekijöiden hyvinvointi<br />
on meille tärkeää.<br />
Työhyvinvointi ja -turvallisuus ovat<br />
myös molemmat tärkeitä arvoja ja kulkevat<br />
usein käsi kädessä ympäristöasioiden<br />
kanssa.<br />
– Esimerkiksi kun luovuimme kokonaan<br />
jo aikoja sitten ponneaineiden<br />
käytöstä, teimme samalla sekä ekoteon<br />
että pääsimme eroon työturvallisuusriskistä.<br />
Tämä koskee myös esimerkiksi<br />
pesuaineita, eli samalla<br />
kun siirryimme vähemmän<br />
haitallisten ympäristöystävällisten<br />
tuotteiden<br />
ja pesuaineannostelijoiden<br />
käyttöön, myös henkilökunnan<br />
altistumiset vähenivät.<br />
– Asiakkaille on tärkeää, että<br />
toimintamme on ympäristöystävällistä<br />
ja läpinäkyvää,<br />
Paula Haanpää sanoo.<br />
Laitteen koko<br />
elinkaari<br />
Ennen uusien koneiden tai laitteiden<br />
hankintaa niiden koko elinkaari selvitetään<br />
aina valmistajan tehtaalta alkaen.<br />
– Myös käytönaikaisesta huollosta<br />
huolehditaan hyvin. Esimerkiksi huonokuntoiset<br />
akut voivat olla sähkösyöppöjä<br />
ja me vielä käytämme asiakkaan<br />
maksamaa sähköä niiden lataamiseen.<br />
Elinkaaren päässä taas tarkistamme<br />
vielä ennen koneen romuttamolle<br />
lähettämistä, voisiko koneen vielä korjata<br />
tai saisiko siitä varaosia.<br />
– Pesuloissa uusimme kokoajan<br />
konekantaa ja vanhojen per-pesukoneiden<br />
tilalle asennetaan uusia ympäristöystävällisiä<br />
hiilivetykoneita.<br />
Hankintojen ympäristöarviointi koskee<br />
kaikkia tavaroita ja materiaaleja.<br />
– Käytämme paljon kierrätysmateriaaleja,<br />
esimerkiksi<br />
kestosäkkimme ja moppipussimme<br />
on valmistettu<br />
kierrätysmuovipulloista<br />
valmistetusta uusiokankaasta.<br />
Ja hotellien palveluvastaavien<br />
”Make my<br />
bed collection” -mallisto<br />
taas toteutettiin pääosin<br />
ympäristöystävällisistä,<br />
pitkäikäisistä Ecostep-kankaista.<br />
Ympäristöarviointia tehdään työn<br />
suunnittelussa joka päivä.<br />
– Tämä koskee meitä kaikkia. Esimerkiksi<br />
kiinteistöhuollossa mietitään jätteiden<br />
käsittelyä ja siivouksessa pesuaineiden<br />
tarkkaa annostelua. Ajoreitit suunnitellaan<br />
tarkasti ja henkilökuntaa myös<br />
koulutetaan taloudelliseen ajamiseen.<br />
Ympäristöystävällisiä pesuaineita on<br />
kehitetty jo pidempään yhdessä kotimaisen<br />
Kiilto Cleanin kanssa.<br />
– Niiden haittoja on saatu merkittävästi<br />
vähennettyä. Puhdistusainevalikoimamme<br />
on tarkkaan harkittu ja tällä<br />
hetkellä 85 prosenttia käyttämistämme<br />
aineista on ympäristömerkittyjä. Yhteistyössä<br />
Kiillon kanssa kehitetyillä omilla<br />
puhdistusaineillamme on kaikilla joutsenmerkki.<br />
OMA INNOVAATIO<br />
SÄÄSTÄÄ PESULOISSA<br />
HENKILÖKUNNAN sitoutumisesta ympäristöarvoihin<br />
kertoo, se että ideoita asioiden parantamiseen tulee<br />
omasta talosta.<br />
– He tuntevat työnsä parhaiten ja kannustamme<br />
heitä ideointiin, Paula Haanpää sanoo.<br />
– Meidän omat pesula-alan ammattilaisemme<br />
keksivät esimerkiksi, että kemiallisen pesun jälkeen<br />
koneen jäähdyttämiseen käytettävä puhdas vesi, joka<br />
ei ole koskaan tekemisissä pyykkien eikä pesuaineiden<br />
kanssa, voidaan ottaa talteen ja käyttää uudelleen<br />
vesipesussa. Näin säästetään sekä vettä että veden<br />
lämmittämiseen kuluvaa energiaa, koska vesi on jo valmiiksi<br />
lämmennyt 40-60 asteiseksi.<br />
Idea eteni nopeasti toteutukseen asti.<br />
– Uutta keksintöä jalostettiin yhdessä laitevalmistajan<br />
kanssa, joka myös innostui asiasta. Vedenkierrätysjärjestelmä<br />
on nyt jo käytössä useissa pesuloissamme,<br />
ja se asennetaan kaikkiin uusiin pesuloihimme.<br />
www.sol.fi 13
PALVELURATKAISUT<br />
Hartwall Arenalle<br />
kelpaa vain paras<br />
– Asiakkaamme nauttivat meillä viihteen ensiluokkaisia elämyksiä ja<br />
lähtökohdan pitää kaikessa muussakin olla huippulaatu, 20-vuotisjuhlia<br />
viettävän Hartwall Arenan toimitusjohtaja Kimmo Kivisilta toteaa.<br />
VAULA AUNOLA , VAULA AUNOLA, HARTWALL ARENA<br />
Hartwall Arenalla asiakaskokemusta<br />
mietitään kokonaisuutena.<br />
– Täällä esiintyy niin<br />
tähtiartisteja kuin jääkiekon<br />
virtuoosejakin ja haluamme pitää tason<br />
samalla korkeudella kaikessa muussakin,<br />
toimitusjohtaja Kimmo Kivisilta<br />
sanoo.<br />
Kivisilta tutustui jo vuosia sitten<br />
Disney Worldin asiakastyytyväisyystutkimukseen.<br />
– He halusivat parantaa asiakaskokemusta<br />
ja vastaus ei suinkaan löytynyt<br />
vielä parempien Aku Ankka ja Mikki<br />
Hiiri näyttelijöiden palkkaamisesta,<br />
vaan kadunlakaisijoista, joilla on hyvä<br />
palveluasenne ja jotka osaavat ystävällisesti<br />
neuvoa, missä jokin laite tai alue<br />
sijaitsee.<br />
– Luulen, että niin on meilläkin.<br />
Kaikki tapahtumamme, ovat jo valmiiksi<br />
niin korkeatasoisia, että lopullinen<br />
asiakaskokemus sinetöityy arkisempien<br />
asioiden avulla.<br />
Silloin punnitaan, miten hyvin<br />
oheispalvelut toimivat.<br />
– Merkittävää on esimerkiksi se,<br />
onko ruoka hyvää tai onko täällä siistiä?<br />
SOLilaiset ovat<br />
sopeutuneet<br />
hyvin välillä<br />
hektiseenkin<br />
menoon.<br />
Tältä pohjalta etsimme kumppaneita<br />
palveluja toteuttamaan.<br />
– Ympäristöasioissa meillä on myös<br />
selkeät tavoitteet ja kaikkien täällä<br />
toimivien on sitouduttava ekologisesti<br />
kestävään toimintatapaan.<br />
14 000 ihmistä<br />
saman katon alla<br />
SOL on huolehtinut Hartwall Arenalla<br />
siivouksesta jo vuodesta 2003 ja kiinteistön<br />
turvallisuudesta noin viiden<br />
vuoden ajan. SOLin hoidossa on myös<br />
infopiste, joka palvelee niin talon väkeä<br />
kuin asiakkaitakin.<br />
– Kun siivous aikanaan kilpailutettiin,<br />
lähtökohta oli se, että halusimme<br />
tänne yhden alan johtavista toimijoista.<br />
– SOLin kanssa meillä on mennyt<br />
oikein hyvin. Tämä on aika erikoinen<br />
Vuosittain<br />
Hartwall Arenalla<br />
järjestetään jopa<br />
135 tapahtumaa,<br />
joissa vierailee<br />
noin 900 000<br />
katsojaa.<br />
14 www.sol.fi
paikka toimia eikä todellakaan<br />
mikään tavallinen<br />
toimistokiinteistö ja vaatii<br />
perehtymistä.<br />
Vuosittain Hartwall<br />
Arenalla järjestetään jopa<br />
135 tapahtumaa, joissa<br />
vierailee noin 900 000<br />
katsojaa.<br />
– SOLilaiset ovat<br />
sopeutuneet hyvin alalla vallitseviin<br />
omituisiin työaikoihin ja välillä hektiseenkin<br />
menoon.<br />
Tapahtumien aikana siivouksen tiimi<br />
on koko ajan lähtövalmiudessa.<br />
– Kun jopa 14 000 ihmistä kokoontuu<br />
saman katon alle, niin kyllä silloin<br />
aina muutama kahvikuppi kaatuu ja<br />
kaikkea sattuu ja tapahtuu.<br />
Kiinteistön turvallisuudesta huolehtii<br />
SOLin miehittämä valvomo, jossa<br />
ollaan paikalla vuorokauden ympäri.<br />
– SOLilaiset raportoivat kaikesta<br />
suoraan meidän talon omalle turvallisuuspäällikölle.<br />
Tapahtumien aikaisista<br />
turvallisuuspalveluista sen sijaan vastaavat<br />
kunkin tapahtuman järjestäjät.<br />
– 14 000 katsojan täyttäessä<br />
Arenan tarvitaan niin<br />
joustoa kuin reagointinopeuttakin,<br />
toimitusjohtaja<br />
Kimmo Kivisilta sanoo.<br />
Juhlavuonna<br />
muistetaan yleisöä<br />
20-vuotisjuhlien kunniaksi julkaistiin<br />
oma Hartwall Arena App, jonka voi<br />
ladata ilmaiseksi Google Playsta tai<br />
App Storesta.<br />
– Päätimme, että emme järjestä<br />
pönötysjuhlia vaan sen sijaan halusimme<br />
muistaa yleisöämme<br />
jotenkin muuten.<br />
Sovelluksen kautta voi<br />
esimerkiksi ostaa liput ja<br />
tutustua tiloihin. Sieltä<br />
löytyvät myös julkisen liikenteen<br />
aikataulut ja linkit<br />
reittioppaaseen, Kimmo<br />
Kivisilta kertoo.<br />
Kuluneiden vuosien<br />
aikana Arenalla on vieraillut yli 15 miljoonaa<br />
kävijää eri tapahtumissa.<br />
– Haluamme näin kiittää yleisöä.<br />
Syksyn aikana arvomme myös lippuja<br />
tämän uuden sovelluksen kautta sekä<br />
yllätämme aina välillä jonkun katsojistamme,<br />
kun hän saapuu Arenalle,<br />
tarjoamalla seurueelle paremmat VIPpaikat<br />
katsomosta<br />
Uusia lajeja tiuhaan tahtiin<br />
Kimmo Kivisilta kertoo tyytyväisenä<br />
että urheilulajien ja tapahtumien kirjo<br />
kasvaa koko ajan.<br />
– Menemme koko ajan kohti monipuolisempaa<br />
tarjontaa. Keväällä täällä<br />
pelattiin esimerkiksi ensimmäisen<br />
kerran lentopalloa. Kesäkuussa näimme<br />
sitten lentopallon Maailmanliigan<br />
kotiottelut. Se oli mielenkiintoista ja<br />
voin sanoa, että lentopallofanit osaavat<br />
käyttää ääntään.<br />
Tulevan vuoden ohjelmistosta on<br />
ennakkoon tiedossa jo 80 prosenttia.<br />
Noin 65 prosenttia tapahtumista on<br />
jotain muuta kuin urheilua.<br />
– Myös kesätauot ovat lyhentyneet,<br />
mikä on tietenkin positiivinen asia.<br />
Tauko kuitenkin tarvitaan, että halli<br />
saadaan huollettua.<br />
Kotimaiset artistit<br />
suurille lavoille<br />
Arenan johtoon Kivisilta siirtyi Telia<br />
Soneran markkinointijohtajan paikalta.<br />
– Siinä tehtävässä olin muutaman<br />
vuoden.<br />
Sitä ennen hän oli ehtinyt tutustua<br />
perusteellisesti viihteen ja musiikin<br />
maailmaan ensin Radiomafian juontajana<br />
ja sitten kansainvälisen levy-yhtiön<br />
markkinointijohtajana.<br />
– Onhan se upea juttu, että voimme<br />
tarjota kansainvälisten tähtien<br />
maailmankiertueille sopivat puitteet<br />
ja pääsemme nauttimaan konserteista<br />
Helsingissä.<br />
– Ja hienoa on myös, että Vain<br />
elämää -sarja nosti omat artistimme<br />
suurille lavoille. Ja heidän lavashownsa<br />
kestävät mainiosti vertailun kansainvälisen<br />
mittapuunkin mukaan.<br />
Omaa suosikkimusiikkilajia Kivisilta<br />
ei paljasta.<br />
– Olen kaikkiruokainen varmaan<br />
taustastani johtuen. Olen nähnyt<br />
täällä niin monia mahtavaa juttuja.<br />
Esimerkiksi kun latinopopin suurin<br />
tähti Enrique Iglesias otti keväisenä<br />
sunnuntai-iltana naisvaltaisen täyden<br />
katsomon haltuunsa ja tanssitti koko<br />
areenaa, se oli aika upea näky. <br />
www.sol.fi 15
PALVELURATKAISUT<br />
AINA TIEDETÄÄN, MISSÄ MENNÄÄN<br />
HARTWALL Arenan valvomokopin luukulla on<br />
meneillään tapahtumaa edeltävä normaali<br />
kuhina. Vartija Ilkka Ihalainen ojentaa valmiit<br />
kulkuavaimet artisteille, seuraavassa sekunnissa<br />
hän kirjaa videointiryhmän tiedot ylös, ja<br />
vastaa sitten puhelimeen kertoakseen, mistä<br />
kysytyn henkilön tavoittaa. Sen jälkeen on<br />
vuorossa katsomoon unohtuneiden tavaroiden<br />
paikallistaminen ja pukukopin avaimien luovuttaminen.<br />
Ja sitten taas puhelin soi. Tämän kaiken<br />
ohella Ihalainen vaihtaa lyhyet hyväntuuliset<br />
kuulumiset tuttujen asiakkaiden kanssa.<br />
– Tämmöistä tämä aina on, hän toteaa<br />
hymyillen.<br />
Kymmenen vuoden kokemuksesta ja<br />
hyvästä kasvomuistista on apua.<br />
– Yleensä tiedän jo etukäteen, kun joku<br />
tulee portille, mitä hän tarvitsee ja laitan kaiken<br />
valmiiksi.<br />
Jättiläismäisessä rakennuksessa kukaan ei<br />
taatusti joudu eksyksiin.<br />
– Yleensä tiedän jo etukäteen, kun joku tulee portille,<br />
mitä hän tarvitsee, Ilkka Ihalainen sanoo.<br />
– Kaikki saavat kulkuoikeudet vain niihin<br />
paikkoihin, mihin heidän pitää päästä. Ja kun<br />
asiakkaat sitten käyttävät kulkuavaintaan<br />
ovissa ja hisseissä, siitä jää jälki valvontajärjestelmään<br />
eli käytännössä tiedämme koko<br />
ajan missä kukin liikkuu.<br />
– Eli jos jotakuta kaivataan, pystymme heti<br />
kertomaan, mistä hänet tavoittaa.<br />
Ihalainen kertoo, että melkein kaikki Arenalla<br />
esiintyvät maailmantähdet on tullut<br />
nähtyä ainakin vilaukselta ja joitakin katsomostakin.<br />
– No, tuostahan ne melkein kaikki kulkee.<br />
Lätkää Ilkka ei sen sijaan enää vapaaajallaan<br />
seuraa.<br />
– Olen tainnut saada yliannoksen, hän<br />
nauraa.<br />
– Meillä on täällä valvomossa oma suora<br />
lähetys matsi-iltoina ja seuraamme sitä silmä<br />
tarkkana, että osaamme avata kaikki ovet<br />
oikeaan aikaan.<br />
Valvomossa tehdään pitkiä 12 tunnin vuoroja<br />
21 päivän periodeissa, joissa on kussakin<br />
10 työvuoroa.<br />
– Minulle tämä sopii. Olen siihen niin tottunut,<br />
että kun olen joskus keikalla kohteessa,<br />
jossa ollaan paikalla vain kahdeksan tuntia,<br />
tuntuu kuin olisin pahanteossa, kun lähden<br />
kotiin.<br />
Haastattelun tekohetkellä Ihalaisella on<br />
jäljellä enää kolme työvuoroa ennen eläkepäiviä.<br />
Työntekoa hän ei kuitenkaan aio<br />
lopettaa.<br />
– On jo puhuttu siitä, että jatkaisin keikkatyöntekijänä.<br />
Onhan tuo järjestyksenvalvojan<br />
korttikin vielä voimassa, hän toteaa.<br />
Yleisöä muistettiin<br />
juhlavuonna<br />
julkaisemalla<br />
oma ilmainen<br />
Hartwall Arena<br />
-sovellus. Sen<br />
käyttäjien kesken<br />
arvotaan lippuja<br />
ja VIP-katsomopaikkoja.<br />
INFO PALVELEE KAIKKIA<br />
ARENAN info palvelee niin talon<br />
omaa väkeä kuin yleisöäkin. Kun<br />
Arenalle soittaa tai lähettää sähköpostia<br />
niin asiaan tarttuu SOLilainen.<br />
– Vastaamme kaikkiin hallille<br />
tuleviin puheluihin ja hoidamme<br />
myös Jokerien toimiston vaihteen,<br />
palveluohjaaja Johanna Rautoja<br />
sanoo.<br />
– Asiakkaat kyselevät meiltä paljon<br />
parkkiasioista, lippujen hankinnasta,<br />
tapahtumien aikatauluista,<br />
katsomoiden sijainnista, kulkuyhteyksistä,<br />
narikkapalveluista ja turvallisuusasioista,<br />
esimerkiksi mitä<br />
tänne saa tuoda mukanaan ja mitä<br />
ei. Yleinen kysymys on myös, saako<br />
konsertin aikana valokuvata.<br />
Info vastaanottaa Arenan vieraat<br />
ja huolehtii kulunvalvonnasta<br />
yhdessä valvomon kanssa.<br />
– Lisäksi hoidamme tulevan ja<br />
lähtevän postin sekä teemme toimistotarviketilaukset.<br />
Rautaoja kouluttaa uusia työntekijöitä<br />
infon tehtäviin ja istuu<br />
itsekin aina välillä tiskin taakse. Työn<br />
ehdottomasti paras puoli on hänestä<br />
vaihtelu.<br />
– Eipä ole täällä vielä tullut eteen<br />
toista samanlaista päivää, eikä varmasti<br />
tule, hän nauraa.<br />
16 www.sol.fi
PALVELURATKAISU<br />
, VAULA AUNOLA<br />
SOLilaiset saavat<br />
tiedon hotellin<br />
varaustilanteesta<br />
suoraan hotellin<br />
omasta järjestelmästä.<br />
Palveluvastaava<br />
Ajda Stenovec valmistelee<br />
sviittiä vieraille.<br />
Siisteys hellii hotellivieraita<br />
- Jos hotellissa ei ole siistiä, ei auta vaikka seinät olisivat kullatut,<br />
talousjohtaja Jouko Liimatainen sanoo. SOL on hoitanut Scandic<br />
Hotellien siivousta vuosia ja sopeutuu ketterästi kysynnän vaihteluihin.<br />
Scandic-hotelliketjun talousjohtaja<br />
Jouko Liimatainen<br />
painottaa, että hyvin toimiva<br />
siivous on koko hotellitoiminnan<br />
perusta.<br />
– Emme saa erityiskiitosta siitä, että<br />
onpa teillä siistit huoneet tai hotelli,<br />
mutta jos siisteys ei ole kunnossa, sitä<br />
ei riitä korvaamaan mikään, Liimatainen<br />
sanoo.<br />
– Jos huoneen lattialta löytyy roska,<br />
ei auta, vaikka seinät olisivat kullatut.<br />
Silloin kaikki on pielessä ja saamme<br />
tehdä töitä sen eteen, että saamme<br />
asiakkaamme jälleen tyytyväiseksi.<br />
Liimatainen on toiminut hotellialalla<br />
yli 20 vuotta ja pitää kumppanien<br />
käyttöä parhaana ratkaisuna.<br />
– Olemme kokeilleet vain kerran<br />
omaa siivousta. Siivous kuitenkin<br />
sitoo paljon työvoimaa ja siinä tehdään<br />
monenlaisia työvuoroja ja tarpeet<br />
vaihtuvat koko ajan. Jos emme<br />
käyttäisi ulkopuolista toimittajaa, niin<br />
joutuisimme perustamaan oman työnvälityksen.<br />
Samalla tavoin käytämme<br />
yhteistyöyrityksiä myös ravintoloissa ja<br />
muissa toiminnoissa.<br />
Arkisin hotellissa yöpyvät liikematkalaiset<br />
ja viikonloppuisin palvellaan<br />
lapsiperheitä ja lomalaisia.<br />
– Esimerkiksi nyt keskiviikkoaamuna<br />
täällä Helsingin Katajanokalla Scandic<br />
Marinan kaikki huoneet ovat varattuja,<br />
mutta ensi sunnuntaina hotellin kapasiteetista<br />
on käytössä ehkä vain noin<br />
www.sol.fi 17
PALVELURATKAISU<br />
20 prosenttia. Näiden viikoittaisten ja<br />
kuukausittaisten vaihteluiden lisäksi<br />
toiminnan pitää sopeutua ketterästi<br />
kausivaihteluihin ja erilaisiin juhlapyhiin.<br />
– Matkustajien tekemät varausajat<br />
ovat myös lyhentyneet, ja jotkut saattavat<br />
varata huoneen vasta samalla<br />
viikolla, kun ovat tulossa. Teemme sen<br />
takia myös ennusteita tulevien päivien<br />
käyttöasteesta.<br />
Liimatainen kertoo, että viime vuonna<br />
tapahtui selkeä käänne hotellialalla<br />
ylöspäin ja hän uskoo kasvun jatkuvan.<br />
– Erityisesti Helsingin seudun matkailu<br />
lisääntyy koko ajan ja uusiakin<br />
hotelleja mahtuu tänne. Tällä hetkellä<br />
pääkaupunkiseudulla on noin 9 000<br />
hotellihuonetta. Vähentyvää liikematkailua<br />
korvaa turismi, ja yksi eniten<br />
kasvava asiakaskunta ovat eläkeläiset,<br />
joilla on käytössään enemmän rahaa<br />
kuin ennen.<br />
SOLilla riittää tekijöitä<br />
SOLin toimialajohtaja Aila Forsström<br />
kertoo, että siivouksen esimiehet saavat<br />
ajantasaisen tiedon varaustilanteesta<br />
suoraan hotellin omasta järjestelmästä.<br />
– Meillä on täällä paikan päällä koko<br />
ajan oma esimies ja emäntiä. Vuorosuunnittelu<br />
on heidän tärkein tehtävänsä<br />
ja he pitävät tiiviisti yhteyttä hotellin<br />
”Olemme<br />
kokeilleet tällä<br />
vuosituhannella<br />
vain kerran omaa<br />
siivousta.”<br />
johdon kanssa ja tietävät koko ajan<br />
mitä on tulossa. Lisäksi muutaman<br />
kuukauden välein pidetään yhteinen<br />
kehityspäivä, ja tapaamme myös sopimusneuvottelijoiden<br />
kanssa säännöllisesti,<br />
Forsström sanoo.<br />
– Käytämme hotelleissa Leanjohtamisfilosofiaan<br />
perustuvaa omaa<br />
toiminnanohjausmalliamme ja esimerkiksi<br />
kaikki varastotilat on sijoitettu<br />
niin, että turhilta askelilta vältytään.<br />
SOL pystyy sopeutumaan käyttöasteen<br />
jatkuvaan vaihteluun sujuvasti,<br />
koska hotellitoiminta on niin laajaa.<br />
– Jokaisessa hotellissa on omat<br />
nimetyt kerroshoitajansa ja lisäksi<br />
esimiehillämme on käytössään suuri<br />
joukko ammattilaisia, joita voimme<br />
siirtää tarpeen mukaan hotellista toiseen.<br />
Näin voimme myös tarjota heille<br />
töitä jatkuvasti, mikä vähentää selvästi<br />
vaihtuvuutta. Haluamme pitää kantaporukan<br />
koossa ja tänäänkin täällä on<br />
töissä palveluvastaavia, jotka ovat olleet<br />
mukana siitä lähtien kun sopimuksemme<br />
Scandicin kanssa täällä alkoi<br />
vuonna 2001.<br />
SOLilaiset hoitavat erilaisia tehtäviä<br />
tarvittaessa myös hotellin vastaanotossa<br />
ja monikulttuuriselta työyhteisöltä<br />
järjestyy tarvittaessa jopa tulkkausapua.<br />
Yhteistyö aamiaistarjoilussa vaikuttaa<br />
palveluvastaavien työaikaan.<br />
– Kiireisinä päivinä ravintolamme<br />
saa heiltä apua tarjoilussa, Jouko Liimatainen<br />
kertoo.<br />
– Jos emme käyttäisi ulkopuolista toimittajaa,<br />
niin joutuisimme perustamaan oman työnvälityksen,<br />
Scandic-hotelliketjun varatoimitus-<br />
ja talousjohtaja Jouko Liimatainen toteaa.<br />
Vierellään Scandic Marinan hotellinjohtaja<br />
Satu Järvelä (oik.) ja SOLin toimialajohtaja Aila<br />
Forsström.<br />
– Ja koska aamiaistarjoilu tapahtuu<br />
ennen huoneiden siivousta, pystymme<br />
nyt tarjoamaan pidempiä työaikoja<br />
tyypillisesti alalla osa-aikatöitä tekevälle<br />
henkilökunnallemme, Forsström lisää<br />
tyytyväisenä.<br />
Anna hymyn valloittaa<br />
Jouko Liimatainen painottaa, että oikea<br />
palveluasenne, täytyy löytyä kaikilta<br />
kumppaneilta.<br />
– Vaikka meillä täällä hotellin sisällä<br />
toimii useita eri toimijoita, hotellivieraille<br />
me olemme kaikki yhtä ja samaa<br />
Scandic-hotellin porukkaa. Heitä ei<br />
kiinnosta, kuka on palvelun tuottanut<br />
vaan ainoastaan oliko se huonoa, hyvää<br />
vai erittäin hyvää, Liimatainen sanoo.<br />
Liimatainen pitää vanhaa kiinalaista<br />
sanontaa ”hymyile ja koko maailma<br />
hymyilee kanssasi” oivana mottona asiakaspalvelutyöhön<br />
ja kehuu SOLilaisilta<br />
löytyvän tätä.<br />
– Kun olet hyväntuulinen ja hymyilet,<br />
voit saada anteeksi jopa pienen<br />
mokankin. Sen sijaan jos olet myrtsi,<br />
18 www.sol.fi
SOL avustaa kiireisinä päivinä myös hotellin<br />
aamiaistarjoilussa. Palveluvastaava Sille<br />
Klementi pitää huolen siitä, että pöydät ovat<br />
aina siistit.<br />
YMPÄRISTÖYSTÄVÄLLISIÄ UNIA<br />
SOLin esimies Sari Heikkinen (vas.) on koko<br />
ajan paikalla hotellissa ja tekee tiivistä yhteistyötä<br />
hotellin oman henkilöstön kanssa. Hotellipäällikkö<br />
Satu Tissari ja Sari tutkivat tulevan<br />
viikon tapahtumia.<br />
niin sinun tekemisistäsi saatetaan lähteä<br />
etsimään vikaa, vaikkei mitään syytä<br />
siihen olisikaan, Liimatainen sanoo.<br />
– Hotellivieraat pitää ottaa aina<br />
huomioon. Heitä tervehditään ja esimerkiksi<br />
kerroshoitovälineet ja laitteet<br />
sijoitellaan siten, ettemme estä vieraiden<br />
vapaata liikkumista käytävillä,<br />
Forsström lisää.<br />
Molemmat ovat samaa mieltä siitä,<br />
minkälaiset ihmiset viihtyvät hotellityössä.<br />
– Hotellityö nopeine käänteineen<br />
sopii vaihtuvista tilanteista ja asiakaspalvelusta<br />
nauttiville tyypeille. Joku voisi<br />
saada stressin niistä hektisistä tilanteista,<br />
mistä meidän työntekijämme<br />
selviävät hymyillen päivittäin. Tämä on<br />
aivan oma maailmansa, johon monet<br />
myös ihastuvat, Liimatainen sanoo.<br />
– Meillä on esimerkiksi työntekijöitä,<br />
jotka ovat olleet hotellissa töissä kerrossiivouksessa<br />
opiskeluaikanaan tai sitä<br />
ennen ja ovat sitten opintojen jälkeen<br />
palanneet takaisin muihin tehtäviin,<br />
Forsström lisää. <br />
SCANDIC Marinalle on myönnetty<br />
pohjoismainen Joutsenmerkki, kuten<br />
usealle muullekin Scandic-hotellille.<br />
– Merkki on ollut meillä käytössä<br />
jo 90-luvulta lähtien ja sopii meille<br />
hyvin, kun olemme pohjoismainen<br />
yritys. Pyrimme siihen, että saamme<br />
merkin jokaiselle hotellillemme.<br />
Kiinnittäisimme ympäristöasioihin<br />
huomiota ilman merkkiäkin, mutta<br />
se antaa toiminnalle selkeät tavoitteet,<br />
Jouko Liimatainen sanoo.<br />
Ympäristöystävällisyys syntyy<br />
monen asian summana.<br />
– Tärkeimpiä ovat tietysti energian-<br />
ja vedenkulutus sekä jätteiden<br />
käsittely. Esimerkiksi vedenkulutus<br />
saa olla vain 200 litraa asiakasta<br />
kohti vuorokaudessa. Kaikki jätteet<br />
myös lajitellaan kierrätystä varten,<br />
ja me myös mittaamme paljonko<br />
jätettä syntyy esimerkiksi aamiaisella,<br />
siitäkin on Joutsenmerkissä<br />
tarkat kriteerit.<br />
– Ympäristöystävällisyys näkyy<br />
kaikissa valinnoissa. Emme esimerkiksi<br />
käytä pullotettua vettä vaan<br />
teemme sen omilla laitteillamme,<br />
eikä ravintolan ruokalistalta löydy<br />
jättikatkarapuja vaan lähellä tuotettua<br />
kalaa, parkettilattioiden puu<br />
on ekologisesti viljeltyä ja ostamme<br />
pohjoismaisesta sähköpörssistä vihreää<br />
sähköä, Liimatainen lisää.<br />
Joutsenmerkki velvoittaa myös<br />
kumppaneita ja esimerkiksi siivouksessa<br />
pyritään käyttämään<br />
mahdollisimman vähän haitallisia<br />
kemikaaleja.<br />
– SOLille ympäristöarvot ovat<br />
myös tärkeitä ja esimerkiksi kaikki<br />
omat pesuaineemme ovat ympäristömerkittyjä.<br />
Lisäksi käytämme<br />
pesuaineannostelijoita, jotka annostelevat<br />
aineet tarkkaan. Niiden kulutusta<br />
myös seurataan ja olemmekin<br />
onnistuneet vähentämään sitä, Aila<br />
Forsström sanoo.<br />
– Siivouksessa ympäristöystävällisyyteen<br />
voidaan vaikuttaa<br />
monin tavoin. Esimerkiksi mikrokuituliinojen<br />
käyttö on ekologista, ja<br />
aina, kun on mahdollista, käytetään<br />
kestoroskasäkkejä, mikä puolestaan<br />
vähentää muovin kulutusta. Ympäristöasioihin<br />
paneudutaan niin työhön<br />
perehdyttämisessä kuin muissakin<br />
ammattikoulutuksissamme,<br />
Forsström lisää.<br />
Myös hotellivieraat on haastettu<br />
mukaan ympäristötalkoisiin. Kaikista<br />
huoneista löytyvät kierrätysohjeet<br />
ja jäteastiat erilaisille jätteille.<br />
www.sol.fi 19
PALVELURATKAISUT<br />
TIINA PARIKKA , TIMO PORTHAN<br />
– Esimerkiksi SOLin<br />
tekemää riskikartoitusta<br />
ei tietääksemme<br />
kukaan muu<br />
ole tehnyt omaaloitteisesti,<br />
Tikkurilan<br />
kiinteistö- ja<br />
kunnossapitopäällikkö<br />
Mikko Viinanen<br />
kiittää. Taustalla<br />
palveluvastaava<br />
Maiu Ebrok.<br />
Palveluvastaavien<br />
perehdytys yllätti positiivisesti<br />
Tikkurilassa sisäiset reklamaatiot siivoustyöstä<br />
loppuivat kertaheitolla, kun SOL aloitti työt tehtaalla.<br />
Tikkurila kilpailutti keväällä<br />
2016 siivouspalvelunsa ja<br />
uudeksi yhteistyökumppaniksi<br />
valikoitui SOL Palvelut.<br />
– SOL on hoitanut alueella<br />
postitus- ja lähetyspalvelut aiemminkin<br />
eli ihan uutta yhteistyö ei ole,<br />
Tikkurilan kiinteistö- ja kunnossapitopäällikkö<br />
Mikko Viinanen kertoo.<br />
Tikkurilan maalitehdas on kemiallisia<br />
aineita käsittelevä teollisuusalue,<br />
joten turvallisuuskysymykset ovat siellä<br />
merkittävässä roolissa. Tuotanto pyörii<br />
samanaikaisesti siivoustyön kanssa ja<br />
vaikka myrkkyjä ei käsitelläkään, maalin<br />
raaka-aineita on jatkuvasti esillä,<br />
minkä vuoksi suojautuminen on olennaista.<br />
Tikkurila pitää aina uusille työntekijöille<br />
turvallisuuskoulutuksen, jolla<br />
myös SOLin ja Tikkurilan yhteistyö<br />
käynnistyi.<br />
– Meille oli positiivinen yllätys, miten<br />
perusteellisesti he halusivat perehdyttää<br />
oman väkensä sen lisäksi. Esimerkiksi<br />
SOLin tekemää riskikartoitusta ei<br />
tietääksemme kukaan muu ole tehnyt<br />
oma-aloitteisesti, Viinanen kiittää.<br />
Kartoitus, koulutus<br />
ja konseptimalli<br />
Yhteistyö käynnistyi tutustumiskierroksilla,<br />
joissa Tikkurilan alue-esimiehet<br />
kierrättivät SOLin koulutustiimiä eri<br />
kohteissa.<br />
– Tämä on vanha kiinteistö, jossa<br />
erillisiä rakennuksia on toistakymmentä.<br />
Se tuo lisähaastetta alueen haltuunottoon<br />
ja tietenkin myös turvallisuuskysymyksiin,<br />
kun esimerkiksi talviaikaan joutuu<br />
siirtymään liukkailla pihoilla rakennuksesta<br />
toiseen, Viinanen myöntää.<br />
Tutustumiskierroksia seurasi SOLin<br />
20 www.sol.fi
NÄIN SE TEHTIIN<br />
Heinäkuu<br />
Haltuunottopalaveri:<br />
vastuiden, aikataulujen ja<br />
tutustumiskierrosten<br />
sopiminen<br />
<br />
Tutustumiskierrokset<br />
ja koulutussuunnitelma<br />
<br />
Riskikartoitus ja<br />
lean-kierrokset<br />
Elokuu<br />
Kaksiosainen<br />
starttikoulutus: perehdytys<br />
ja lähikoulutus<br />
Loppusyksy<br />
Konseptin rakentaminen,<br />
tarkennus ja<br />
hyväksytys asiakkaalle<br />
Minna Supperi suoritti työn ohella kiinteistöpalvelujen erikoisammattitutkinnon.<br />
– Tuohan se myös säästöjä, että pystyn esimerkiksi vaihtamaan paineletkun tarvittaessa.<br />
”Meistä<br />
perinpohjainen<br />
perehdytystyö<br />
oli ainoastaan<br />
positiivinen asia.”<br />
oma starttikoulutus, jossa palveluvastaavat<br />
perehdytettiin alueeseen ja<br />
tehtävään.<br />
Työn selkiyttämiseksi ja toimivuuden<br />
varmistamiseksi tehtiin vielä kuvallinen<br />
konseptimalli eri työtehtävistä.<br />
– Meistä perinpohjainen perehdytystyö<br />
oli ainoastaan positiivinen asia eikä<br />
se käytännössäkään työllistänyt meidän<br />
väkeä juuri lainkaan, Viinanen sanoo.<br />
– Tulokset näkyivät heti, sillä sisäiset<br />
reklamaatiot siivouksesta loppuivat kuin<br />
seinään. Yhteistyö on myös jatkunut ainakin<br />
tähän asti todella hyvin, hän jatkaa.<br />
SIIVOUSTYÖ VEI MENNESSÄÄN<br />
SOLILAINEN moniosaaja Minna Supperi<br />
toimii esimiehenä Tikkurilan väritehtaan<br />
tiimille.<br />
– Tulin alalle vähän vahingossa.<br />
Opiskelin ensin elintarviketyöntekijäksi<br />
ja sen jälkeen autoasentajaksi. Asuin<br />
silloin Ivalossa, mutta kaamos ajoi<br />
minut ja silloisen puolisoni etsimään<br />
töitä etelästä. Sain töitä junasiivouksesta<br />
ja siivousala vei mennessään.<br />
Minnalle on kertynyt yli 17 vuoden<br />
aikana kokemusta siivouksen palveluohjaajana<br />
ja esimiehenä monenlaisista<br />
kohteissa.<br />
SOLille Minna tuli töihin pari vuotta<br />
sitten ja opiskeli työn ohella vielä<br />
yhden tutkinnon lisää. Hän suoritti<br />
viime vuonna kiinteistöpalvelujen erikoisammattitutkinnon.<br />
– Täytyy sanoa, että olen todella<br />
tyytyväinen. Täällä todella pidetään<br />
ihmisistä huolta ja annetaan mahdollisuuksia<br />
kasvattaa ammattitaitoa.<br />
– Asiakkaamme myös arvostavat<br />
tätä toimintatapaa. Esimerkiksi<br />
Tikkurilassa pidettiin jo ennen töiden<br />
alkamista kahden viikon mittainen<br />
perehdytysjakso ja lisäksi meillä on<br />
jatkuvasti täällä kohdekoulutuksia.<br />
Asiakas on suhtautunut niihin aina<br />
positiivisesti ja jopa antanut niitä varten<br />
tilat meidän käyttöömme.<br />
Minna toteaa, että kaikesta osaamisesta<br />
on konkreettista hyötyä.<br />
– Tuohan se myös säästöjä, että<br />
pystyn esimerkiksi vaihtamaan paineletkun<br />
tarvittaessa eikä tarvitse tilata<br />
erikseen huoltomiestä.<br />
Tikkurilan tiimi tekee tiivistä yhteistyötä.<br />
– Meillä on täällä tosi hyvä henki.<br />
Kun omat työt on saatu valmiiksi,<br />
soitetaan ohjaajalle, joka ohjaa auttamaan,<br />
sinne missä apua kaivataan.<br />
Myös sijaisuuksia varten kaikille alueille<br />
on koulutettu tekijät jo valmiiksi.<br />
www.sol.fi 21
SIIVOUSPALVELUT<br />
KARI MARTIALA , KARI MARTIALA JA HYVÄRILÄ<br />
HYVÄRILÄ OSTAA<br />
OSAAMISTA<br />
Hyvärilän Nuoriso- ja matkailukeskus valitsi kumppanikseen<br />
SOLin. Aiemmin siivouspalvelut hoidettiin omin voimin.<br />
– Heiltä löytyy vahvempaa alan osaamista, kuin meiltä itseltämme,<br />
toimitusjohtaja Jason Koukku sanoo tyytyväisenä.<br />
Hienossa maalaismaisemassa,<br />
Pielisen pohjoisrannalla<br />
Nurmeksessa, Bomba-<br />
Hyvärilän matkailualueella,<br />
sijaitsee Nurmeksen<br />
kaupungin konserniyhtiö Hyvärilän<br />
Nuoriso- ja matkailukeskus. Se tarjoaa<br />
majoitus- ja ruokapalveluja sekä tiloja<br />
monenlaisiin tapahtumiin. Hyvärilässä<br />
on leirikoulumajoitukset, hotellihuoneet,<br />
lomahuoneistot ja leirintäaluemökit<br />
mukaan laskien noin 300 petipaikkaa.<br />
SOL aloitti työt Hyvärilässä viime<br />
helmikuussa.<br />
Toimitusjohtaja Jason Koukku on<br />
työskennellyt Hyvärilän palveluksessa<br />
kolmisen vuotta.<br />
– Tämän kokoisessa yksikössä työni<br />
on hyvin pitkälti isojen suuntaviivojen<br />
suunnittelua ja tekemistä. Hallinto,<br />
talous, muutosjohtajuus ja henkilöstöjohtaminen<br />
ovat minun juttujani, hän sanoo.<br />
– Meillä on erikseen nuorisotiimi,<br />
joka huolehtii nuoristyöntekemisestä<br />
sekä tukipalvelut, jolle kuuluvat käytännön<br />
tehtävät, kuten vastaanotto,<br />
keittiö, siivous ja huolto. Vuoden<br />
aikana maksamme palkkoja jopa 80<br />
hengelle ja henkilötyövuosia kertyy<br />
noin 30. Keskuksen toiminta vaihtelee<br />
voimakkaasti sesonkien mukaan ja<br />
huippusesonkimme on huhtikuusta<br />
lokakuuhun.<br />
22 www.sol.fi
Harkittu ratkaisu<br />
– Pohdimme todella pitkään siivouksen<br />
ulkoistamista ja kävimme keskusteluja<br />
hallituksemme, oman henkilökuntamme<br />
ja SOLin kanssa. Lopulta päädyimme<br />
sopimukseen SOLin kanssa, koska<br />
uskomme, että heillä on oman alansa<br />
vahva substanssiosaaminen, joka meiltä<br />
puuttuu kokonaan, toimitusjohtaja<br />
Jason Koukku sanoo.<br />
– Tähän mennessä kaikki onkin<br />
mennyt todella hyvin ja kaikki pisteet<br />
SOLille tähänastisesta toiminnasta.<br />
Heillä on hyvät valmiit toimintamallit,<br />
tarkat laatumääritelmät sekä oikeat<br />
arvot tekemiseen. Asiat eivät jää kiinni<br />
pikkuseikoista ja meillä on ollut koko<br />
ajan hyvä keskusteluyhteys, Koukku<br />
kiittää.<br />
SOLin ja Hyvärilän tapaamisissa on<br />
keskusteltu muistakin kuin hotellitoimintaan<br />
liittyvistä tehtävistä.<br />
– Joustava tekeminen on tulevaisuutta.<br />
Yritys, joka pystyy ajattelemaan<br />
tällä tavalla laajasti meidän kannaltamme<br />
asiaa, tekee meihin vaikutuksen.<br />
Asiat on hyvin mietitty.<br />
– Me olemme kuitenkin niin<br />
pieni yksikkö, että jokaisen on pystyttävä<br />
tekemään useampia asioita,<br />
joka tehtävään ei voida palkata omaa<br />
tekijää.<br />
www.sol.fi 23
SIIVOUSPALVELUT<br />
Joustava<br />
tekeminen on<br />
tulevaisuutta.<br />
Hyvärilässä on 14 hotellihuonetta<br />
ja lisäksi kuusi<br />
lomahuoneistoa, joihin<br />
voidaan majoittaa<br />
kuhunkin 10 henkeä.<br />
- Meillä on koko ajan<br />
meneillään monenlaista.<br />
Hotelli huoneemme ovat<br />
juuri remontoituja ja keittiöremontti<br />
alkaa kesällä, Hyvärilän<br />
Nuoriso- ja matkailukeskuksen<br />
toimitusjohtaja<br />
Jason Koukku sanoo.<br />
Hyvää työtä<br />
nuorison hyväksi<br />
Hyvärilän toiminta jakaantuu kolmeen<br />
osa-alueeseen, opetus- ja kulttuuriministeriön<br />
tukemaan valtakunnalliseen<br />
nuorisokeskustoimintaan, matkailutoimintaan<br />
sekä Nurmeksen kaupungin<br />
rahoittamaan paikalliseen nuorisotyöhön.<br />
– Teemme yhteistyötä myös Valtimon<br />
ja Juuan kunnan kanssa. Olemme<br />
yleishyödyllinen toimija, eli toiminnan<br />
tuotot käytetään nuorisotyön kehittämiseen,<br />
Jason Koukku kertoo.<br />
– Nuorisokeskuksia on eri puolella<br />
Suomea kaikkiaan kymmenen ja niiden<br />
toiminta on hyvin samanlaista.<br />
Leirikeskusten määrä on ollut jo<br />
pitkään vähenemässä Suomessa, kun<br />
seurakunnat ja muut vastaavat toimijat<br />
luopuvat omista tiloistaan. Monille<br />
suurten neliömäärien ja kiinteistömassojen<br />
kunnossapito on muodostunut<br />
liian kalliiksi.<br />
– Me panostamme erityisesti liikuntapuolen<br />
suorituspaikkojen kehittämiseen<br />
ja rakenteilla on uusi liikuntapuisto.<br />
Meillä on myös ensilumen latu ja hyvät<br />
hiihtomahdollisuudet. Liikunta on nuorisotoiminnassa<br />
tärkeä kasvatusmetodi.<br />
Tiivistä yhteistyötä<br />
Bomban kanssa<br />
Kolme vuotta sitten alueelle valmistui<br />
PielisAreena, joka on myös nuoriso- ja<br />
leiritoiminnan käytössä, siellä on esimerkiksi<br />
kiipeilyseinä ja harrastuspaikkoja<br />
palloilulajeille. Areena on myös kuntalaisten<br />
käytössä, eli siellä liikkuu arkipäivisin<br />
koululaisia ja iltaisin kuntalaisilla<br />
on siellä omia harrastusvuorojaan.<br />
Areenalla järjestetään myös paljon<br />
tapahtumia, kuten seminaareja ja messuja.<br />
Viime vuonna siellä koettiin Koko<br />
kansan pikkujoulujuhla, jonka aikana<br />
Areenalla vieraili peräti 800 henkeä ja<br />
esiintymislavalla nähtiin standuppia<br />
sekä suosittu Jean S -yhtye.<br />
– Tilaisuus onnistui niin hyvin, että<br />
olemme jo päättäneet uusia sen tänä<br />
vuonna, Koukku sanoo.<br />
– Pystymme majoittamaan täällä<br />
Bomba-Hyvärilän matkailualueella<br />
jopa 800 henkeä ja sama määrä vieraita<br />
mahtuu Areenallemme. Isot massatapahtumat<br />
ovatkin meille tärkeä juttu ja<br />
haluamme panostaa niihin.<br />
– Bomban kylpylään meillä on läheiset<br />
suhteet, ihmiset tuntevat toisensa<br />
ja toistensa toimintatavat. Meillä on<br />
erilaiset asiakasryhmät, kun Bomban<br />
kohderyhmä on matkailu, me panostamme<br />
nuorisotoimintaan ja käytämme<br />
ristiin toistemme palveluja. Ja löytyyhän<br />
Kolin matkailualuekin tästä ihan<br />
läheltä. <br />
24 www.sol.fi
AURINGON ALLA<br />
Me teemme brändin<br />
Kun Liisa Joronen lunasti suvultaan<br />
Lindström Siivouspalvelut,<br />
ryhdyttiin uudelle yritykselle heti<br />
miettimään nimeä. Samaan aikaan<br />
aloitettiin laajat asiakaspalvelun ja<br />
positiivisen ajattelun koulutukset. Yrityksen<br />
nimen haluttiin tukevan yrityksen uutta<br />
identiteettiä ja uudenlaista tapaa tehdä töitä.<br />
SOL kuvaa aurinkoa, lämpöä, positiivisuutta,<br />
rohkeutta ja luovuutta. Auringonkeltainen<br />
väri on olennainen osa brändiämme.<br />
Puemme päällemme aina jotain keltaista,<br />
kun tapaamme asiakkaitamme. Se erottaa<br />
meidät muista ja kertoo, että edustamme<br />
yritystä, jolta saa ystävällistä ja hyvää palvelua.<br />
Positiivisen brändin muodostumiseen<br />
eivät riitä vain ulkoiset merkit, vaan tärkeintä<br />
on tuotteen ja palvelun hyvä laatu sekä<br />
iloinen palveluasenne.<br />
Huolehditaan aurinkoisesta brändistämme<br />
yhdessä. Se rakentuu kaikissa työtehtävissä,<br />
jokaisessa kohtaamisessa ja viestissä.<br />
Ammattitaito ja myönteinen asenne ovat<br />
kaiken perusta. Vaikka teemme töitä tiimeinä<br />
ja yhteistyössä, jokaisen panos on ainutkertainen<br />
ja korvaamaton.<br />
Palveluyrityksessä, jossa tuote tehdään<br />
joka kerta uudelleen, henkilökunnan tyytyväisyys<br />
on ensiarvoisen tärkeää. SOLin<br />
johtamisfilosofia perustuu positiiviseen<br />
ihmiskuvaan. Tavoitteena on saada ihmiset<br />
innostumaan työstään ja hyödyntämään<br />
kaikkea osaamistaan asiakkaan parhaaksi.<br />
Arvojemme mukaisesti meille on annettu<br />
vapautta, vastuuta ja luottamusta. Viljellään<br />
luovuutta, iloitaan työn tekemisestä ja huolehditaan<br />
itsemme kehittämisestä.<br />
Annetaan auringon paistaa tumman harmaina<br />
syyspäivinäkin.<br />
Peppi Kaira<br />
Peppi Kaira on SOLin<br />
palveluyritysten emoyhtiö<br />
SOLEMO Oy:n ja<br />
SOL Pesulapalvelut Oy:n<br />
toimitusjohtaja.<br />
Jokaisen<br />
panos on<br />
ainutkertainen<br />
ja korvaamaton.<br />
www.solisti.fi 25
TYÖHYVINVOINTI<br />
VAULA AUNOLA<br />
, MIKAEL HOLMBERG<br />
*<br />
SOLin eläkeikäisiä<br />
työntekijöitä<br />
kutsutaan keltaisiksi<br />
panttereiksi.<br />
Nimitys juontaa<br />
juurensa Tekesin<br />
tuella toteutetusta<br />
ikääntyneiden<br />
työllistymistä<br />
edistävästä<br />
asiantuntijahankkeesta.<br />
Leila<br />
Paldanius<br />
kertoo nauraen,<br />
että jotkut<br />
68-vuotias<br />
aina välillä<br />
ihmettelee, kuinka sä tuossa iässä<br />
vielä käyt töissä.<br />
– Vastaan, että kyllä se järkipaha<br />
pysyy silloin paremmassa kunnossa,<br />
eikä lenkilläkään tarvitse käydä.<br />
Ikä on vaan numero.<br />
Entinen myymälänhoitaja ei<br />
kuitenkaan palvele asiakkaita päivittäin.<br />
– Teen tuurauksia ja sairaslomasijaisuuksia.<br />
Mieskin sanoo, että<br />
oikein säteilen, kun SOLista soitetaan.<br />
No, onkohan se nyt ihan niin,<br />
hän virnistää.<br />
Valkeakoskella asuva Leila hoitaa<br />
ensin aamuvarhaisella tyttären<br />
pienet pojat kouluun ja ajomatkoineen<br />
työpäivälle kertyy mittaa.<br />
– Kahdeksan aikaan illalla<br />
kaadun sitten sänkyyn. Mutta ei<br />
se haittaa, elämä olisi aika tylsää,<br />
jos pitäisi vaan käydä jossain päivätansseissa.<br />
Eläkepäivinä kuntoillaan uimalla<br />
ja ulkoilemalla.<br />
– Sienestän ja marjastan koko<br />
suvulle. Tyttären pojatkin pitävät<br />
liikkeessä, he pelaavat jalkapalloa ja<br />
ajamme matseja katsomaan.<br />
Lukeminen on suuri intohimo.<br />
– Luen myös tietokirjoja enkä<br />
pelkkää Romeoa ja Juliaa. Pidän<br />
– Kerran päivässä<br />
pitää nauraa niin,<br />
että vedet tulevat<br />
silmistä, Leila Paldanius<br />
kehottaa.<br />
”Täytyy pysyä<br />
remmissä<br />
mukana ”<br />
Hämeenlinnan pesulassa palvelee<br />
keltainen pantteri*. Kehu, kannusta<br />
ja kiitä on Leilan motto.<br />
26 www.sol.fi
Kehitykselle<br />
kun antaa<br />
pikkusormen,<br />
niin se piru vie<br />
koko käden.<br />
erityisesti elämäkerroista ja ammattikirjallisuuttakin<br />
tulee seurattua.<br />
Tekniikkaa en pelkää<br />
Pohjalainen Leila lähti työelämään<br />
Oulun korkeudelta, Kestilästä.<br />
– Äiti huolehti yksin kuudesta<br />
alaikäisestä lapsesta ja kaikkien oli<br />
toimittava. Kun lähdin kotoa, sain<br />
mukaani jenkkikassin, kaksi lakanaa,<br />
herätyskellon ja ruokailuvälineet. Nyt<br />
eivät taitaisi kamppeeni mahtua neljään<br />
rekkaankaan, hän nauraa.<br />
Tekstiilialaa suositteli käsityöopettaja<br />
ja ensin vaatetusteknologiksi valmistunut<br />
Leila oli työnjohtajana vaatetehtaassa.<br />
– Sitten olin yrittäjänä ja sen jälkeen<br />
vielä pitkän rupeaman kansalaisopiston<br />
tekstiilityön opettajana.<br />
SOLille Leila haki töihin 2003 ja<br />
toteaa, että turha vaatimattomuus ei<br />
kannata.<br />
– Olen nauranut, että taisin saada<br />
paikan, kun väitin käyttäväni tietokonetta<br />
useammalla kuin kahdella sormella.<br />
Tottahan se tavallaan oli, silloin<br />
oli kovassa huudossa atk-ajokortti, jonka<br />
olin juuri suorittanut.<br />
– Kehitykselle, kun antaa pikkusormen,<br />
niin se piru vie koko käden. Olen<br />
aina joutunut koneiden kanssa pelaamaan,<br />
enkä ole niitä koskaan pelännyt.<br />
Tehtaallakin vastuullani oli 50 ompelukonetta<br />
ja siitä on ollut hyötyä tässäkin<br />
työssä.<br />
Hyvä myyntipuhe<br />
Leila on kiertänyt SOL Pesuloita pohjoista<br />
myöten.<br />
– Opastin monta vuotta uusia<br />
työntekijöitä. Se oli mukavaa, sivusi<br />
opettajan hommaa, josta myös joskus<br />
haaveilin.<br />
Hän toteaa, että pesulatyössäkin tarvitaan<br />
sanantaitoja.<br />
– Se oli hauska juttu, kun kerroin<br />
yhdelle miesasiakkaalle, miten suojakäsittely<br />
toimii. Sen jälkeen hän kysyi,<br />
voisinko ystävällisesti kertoa sen uudelleen.<br />
Puhuinko siis liian nopeasti – ei<br />
siitä ei ollutkaan kysymys, vaan hän<br />
oli kaupallisen alan opettaja, eikä ollut<br />
kuulemma koskaan kuullut niin hyvää<br />
myyntipuhetta. Se tuntui tosi hyvältä.<br />
– Tämä on niin paljon muutakin<br />
kuin pesemistä ja silittämistä. Tarvitaan<br />
materiaalituntemusta, teknistä osaamista,<br />
hyviä vuorovaikutustaitoja ja<br />
erityisesti organisointikykyä, että kaikki<br />
valmistuu ajoissa.<br />
Häntä harmittaa alan heikko arvostus.<br />
– Kerran esimerkiksi eräs kesätyöntekijä<br />
kysyi minulta, miten olen joutunut<br />
tänne töihin. Vastasin, että hakemalla.<br />
Mietin sitä vielä kotonakin.<br />
Leila korostaa työkavereiden kunnioittamisen<br />
ja auttamisen tärkeyttä.<br />
– Minusta urheiluväen tunnus<br />
”Kehu, kannusta ja kiitä” pätee työelämässäkin.<br />
– Myös pienetkin yhdessä tehdyt<br />
asiat, kuten kahvikupponen töiden jälkeen,<br />
lisäävät yhteisöllisyyttä. Ja meidän<br />
täytyy myös osata nauraa niin omille<br />
kuin muidenkin virheille.<br />
SOL SAI TYÖHYVINVOINTIPALKINNON<br />
SOL sai Terveellinen työ – palkinnon<br />
ansioistaan toukokuussa <strong>2017</strong>. Terveellinen<br />
työ – Elämän eri vaiheissa<br />
-kampanjan tarkoituksena on edistää<br />
Euroopan laajuisesti työterveyttä ja<br />
työturvallisuutta. Kampanjan toteuttaa<br />
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto<br />
ja sitä koordinoi sosiaali- ja<br />
terveysministeriö. Siinä kiinnitetään erityistä<br />
huomiota erilaisten ja eri-ikäisten<br />
työntekijöiden vahvuuksiin ja tarpeisiin.<br />
– Meillä on erityinen ikäohjelma, joka<br />
keskittyy nuorten ja yli 50-vuotiaiden<br />
erityistarpeisiin, joita olemme kartoittaneet,<br />
henkilöstö- ja lakiasioiden johtaja<br />
Timo Sairanen kertoo.<br />
– Tavoite on tukea eri-ikäisten työssä<br />
jaksamista, pitää yllä hyvää työkuntoa<br />
ja vähentää sairauspoissaoloja sekä<br />
edistää positiivista yhteistyötä eri ikäryhmien<br />
välillä. Minkään ikäryhmän<br />
syrjintää ei hyväksytä.<br />
Tällä hetkellä SOLista jäädään vanhuuseläkkeelle<br />
keskimäärin 63,5-vuotiaana.<br />
– Haluamme myös nostaa tuota<br />
keskimääräistä eläkeikää.<br />
Ikäohjelman tavoitteita tukee SOL<br />
Life -hyvinvointiohjelma, joka on ollut<br />
käytössä jo pitkään.<br />
– Siinä painotetaan työstä aiheutuvien<br />
haittojen ennaltaehkäisyä ja<br />
varhaista puuttumista mahdollisiin<br />
ongelmiin.<br />
- Jatkuvan välittämisen mallin<br />
mukaisella toiminnalla ja aktiivisen esimiestyön<br />
avulla olemme SOLissa saavuttaneet<br />
hyviä tuloksia. Sairauspoissaolot<br />
ja työkyvyttömyyseläkemenot ovat<br />
vähentyneet merkittävästi.<br />
Työhyvinvointipalkinnon vastaanottivat Heidi<br />
Johansson (vas.), työsuojelupäällikkö Katarina<br />
Nelimarkka ja henkilöstö- ja lakiasioiden johtaja<br />
Timo Sairanen.<br />
www.sol.fi 27
KOULUTUS<br />
OPPI VIE ETEENPÄIN<br />
SOL kouluttaa työntekijöitään oppisopimuksella lähestulkoon kaikkiin<br />
mahdollisiin tutkintoihin, mitkä vastaavat sen toimialaa. Koulutuksia<br />
myös räätälöidään asiakkaiden ja oman toiminnan tarpeiden mukaan.<br />
Viime vuonna oppisopimuskoulutuksiin<br />
osallistui 250<br />
henkilöä. Ensi vuodelle on<br />
räätälöity yhteistyössä oppilaitos<br />
Keudan kanssa 20<br />
erilaista kiinteistöpalveluiden perus- ja<br />
ammattitutkintoa 20 opiskelijalle. Osa<br />
niistä kuuluu maahanmuuttajien osaamisohjelmaan.<br />
Oppisopimuksella voi<br />
kouluttautua kaikkialla Suomessa ja kaikilla<br />
eri tutkintotasoilla. Yhteistyötä tehdään<br />
useiden eri oppilaitoksien kanssa.<br />
– Perustutkinnot sopivat alanvaihtajille,<br />
uudella alalla aloittaville ja maahanmuuttajille.<br />
Työkokemuksen karttuessa<br />
sopivia ovat ammattitutkinnot.<br />
Esimiehet ja ohjaajat voivat suorittaa<br />
kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkintoja.<br />
Ohjaajilla on myös<br />
mahdollisuus kouluttautua lähiesimiehen<br />
ammattitutkintoon. Henkilökohtaistamisella<br />
löydetään oikea tutkintotaso<br />
jokaiselle, kertoo SOLin henkilöstön<br />
kehityksen johtaja Merja Oljakka.<br />
KOULUTUSTIIMILTÄ LÖYTYY OSAAMISTA<br />
SOLIN koulutustiimi suunnittelee, koordinoi koulutuksia ja<br />
kouluttaa itsekin. Tärkeä tehtävä on myös tukea opiskelijoita<br />
opinnoissa. Koulutustiimiltä löytyy pätevyyttä moneen<br />
asiaan. Opettajan opintojen ja näyttömestaritutkintojen<br />
lisäksi suoritettuna on EA-kouluttajaoikeudet (Rinne), elintarvikehygieniapassin<br />
kouluttajaoikeudet (Lehtola-Ruuska,<br />
Rinne), Business coach-pätevyys (Oljakka, Rinne). Ympäristöasiat<br />
hallitsee Paula Haanpää ja oppimismuotoilijan<br />
sertifikaatin on suorittanut Merja Oljakkala, joka on myös<br />
toiminut Kiinteistö- ja kotityöpalvelualan koulutus-toimikunnan<br />
puheenjohtajana ja jäsenenä 2007-2016 ja on ollut<br />
Kiinteistöpalvelujen tutkintotoimikunnan puheenjohtaja jo<br />
vuodesta 2010.<br />
Koulutuksien sisältö<br />
lähtee tarpeesta<br />
– Näiden oppisopimuskoulutuksien<br />
lisäksi järjestämme paljon muuta omaa<br />
koulutusta kaikilla aloilla. Viime vuonna<br />
koulutuksiimme osallistui yhteensä 12<br />
000 työntekijää. Kokonaisia koulutuspäiviä<br />
kertyi keskimäärin kaksi koulutuspäivää<br />
jokaista palveluksessa olevaa<br />
kohti.<br />
– Meitä voi jo verrata suureen oppilaitokseen,<br />
Oljakka iloitsee.<br />
– Koulutuksien sisältöjä räätälöidään<br />
asiakkaiden tarpeiden ja oman liiketoiminnan<br />
kehityksen mukaan.<br />
– Esimerkiksi moniosaaminen on tätä<br />
päivää ja meiltä on valmistunut jo useita<br />
sekä kiinteistöhuollon että turva- ja siivouspalvelut<br />
hallitsevia ammattilaisia.<br />
Monimuoto-opetus ei sido<br />
– Olemme myös yksi Suomen suurimmista<br />
turvallisuusalan yrityksistä ja toiminta<br />
kasvaa tasaisesti. Muutama vuosi<br />
sitten toteutimme turvallisuusvalvojan<br />
erikoisammattitutkintoon johtavan<br />
koulutuksen. Tutkinto on varsin laaja ja<br />
sen suorittaneet palvelujohtajat saivat<br />
vartioimisliikkeen vastaavan hoitajan<br />
pätevyyden.<br />
Opinnot suoritetaan yleensä monimuotoisina<br />
omaa tai oppilaitoksen verkko-oppimisympäristöä<br />
käyttäen.<br />
– Sinne pääsee myös<br />
Meitä voi jo<br />
verrata<br />
suureen<br />
oppilaitokseen.<br />
älypuhelimella ja tabletilla,<br />
joten tarvittaessa<br />
asioita voi tarkistaa työn<br />
lomassa, jatkaa Oljakka.<br />
Asiakaskohtaisesti<br />
seuraamme tilannetta<br />
erityisellä koulutusindeksillä.<br />
28 www.sol.fi
TAPAHTUMAT<br />
VAULA AUNOLA , TAIJA PAAVOLA JA TEIJA PEKKALA<br />
Juhlahumua Tuurissa<br />
SOL 25 – Vesa Keskinen 50. Kesäistä, rentoa yhdessäoloa<br />
Kyläkaupalla, jonne Keskinen kerää nyt maailman suurinta<br />
sarjakuvakokoelmaa eli miljoonaa Aku Ankkaa.<br />
SOL ja Tuuri<br />
ovat olleet<br />
kumppaneita<br />
jo yli kaksikymmentä<br />
vuotta.<br />
Liki 800 SOLilaisen joukko<br />
vauvasta vaariin juhli SOLin jo<br />
neljännesvuosisadan mittaista<br />
toimintaa Tuurin Kyläkaupalla<br />
elokuun alkajaisiksi. Tuuri valittiin<br />
juhlapaikaksi sekä monipuolisten<br />
mahdollisuuksien että perheyrityksien<br />
pitkän yhteisen historian vuoksi. Veljekset<br />
Keskinen Oy ja SOL allekirjoittivat<br />
ensimmäisen kiinteistöpalvelusopimuksen<br />
jo 21 vuotta sitten. Sopimus kattoi<br />
tuolloin noin 3 500 m 2 , kun nykyisin<br />
neliöitä on jo yli 90 000 ja lisää on<br />
koko ajan tulossa. Tehtävät ovat myös<br />
vuosien saatossa monipuolistuneet<br />
ja nykyään Tuurissa hoidetaan muun<br />
muassa tarjoilua ravintoloissa SOL<br />
Henkilöstöpalveluiden kautta.<br />
SOLin hallituksen puheenjohtaja<br />
Anu Eronen kiitteli juhlivaa henkilökuntaa<br />
siitä, miten yhdessä tekemällä<br />
SOL on kasvanut. Eronen muisteli<br />
myös Tuurin alkuaikoja, kun hän<br />
yhdessä Vesa Keskisen kanssa kiersi<br />
aluetta ja Keskinen kertoi huimista<br />
tulevaisuuden visioistaan.<br />
Aku Ankat ovat olleet osa Vesa Keskisen elämää<br />
jo yli 40 vuotta. Hänen katuosoitteensakin<br />
on sama kuin Aku Ankalla eli Paratiisitie 13.<br />
Kyläkaupalla tavataan. Kuvassa oikealta<br />
vasemmalle: Tuurin henkilöstöpäällikkö Arja<br />
Jauhiainen, SOLin hallituksen puheenjohtaja<br />
Anu Eronen, Tuurin kiinteistö- ja turvallisuuspäällikkö<br />
Mika Hannonen ja palveluvastaava<br />
Tuula Hautala.<br />
www.sol.fi 29
TAPAHTUMAT<br />
– On hienoa nähdä, miten Vesa on<br />
nyt toteuttanut sen, mitä hän silloin<br />
suunnitteli, Eronen totesi.<br />
Kyläkaupan kiinteistöpäällikkö<br />
Mika Hannonen kertoi onnittelupuheessa<br />
arvostavansa SOLilaisia heidän<br />
panoksestaan Tuurissa.<br />
Tuurilla on myös meneillään juhlavuosi<br />
kyläkauppiaan täytettyä 50 vuotta.<br />
Juhlimisen teemana on tietenkin<br />
tv:stäkin tutuksi tullut miljoona. Yksi<br />
parantumattomaksi Aku Ankka faniksi<br />
tunnustautuvan Keskisen uusimmista<br />
hankkeista onkin maailman suurimman<br />
sarjakuvakokoelman, miljoonan<br />
Aku Ankka -lehden kerääminen. Miljoona-teemalla<br />
onnistutaan varmaan<br />
jälleen, onhan Tuurissa esillä jo nyt<br />
muun muassa maailman suurin kolikkokokoelma,<br />
jonka Keskinen keräsi yli<br />
kymmenen vuotta sitten. Kyläkaupassa<br />
on asiakkaiden nähtävillä myös maan<br />
kattavin julkinen kokoelma Suomen<br />
markoista.<br />
Tällä kertaa viime kesän suomalaisia<br />
jännityksessä pitänyt sään haltiatar<br />
oli suopealla päällä ja aurinko helotti<br />
siniseltä taivaalta koko päivän. Niinpä<br />
ahkerimmat juhlijat jaksoivat kieppua<br />
Tivoli Sariolan kesän ajaksi paikalle<br />
taikomassa Miljoona Tivolissa aina<br />
sulkemisaikaan asti. Välillä nautittiin<br />
yhdessä juhla-ateria ja vierailtiin Kyläkaupan<br />
puolella tekemässä edullisia<br />
löytöjä.<br />
Juhlateltta palveli kesän ajan<br />
monenlaisia tapahtumia, joista 800<br />
vieraan SOL Päivät oli suurin.<br />
Sanna Peltola ja Onni-koira sekä<br />
Snellmanin koko perhe testasivat<br />
Miljoona Tivolin laitteita.<br />
OSALLISTU STU MILJOONAN<br />
AKU ANKAN KERÄÄMISEEN<br />
VESA Keskinen on tunnettu Aku Ankka -fani. Nyt hänellä on uusi<br />
tavoite saada ada kokoon maailman suurin kokoelma Aku Ankka -lehtiä:<br />
miljoona kappaletta.<br />
- Keksin uuden ideani viime vuoden lopulla perheeni luona siliassa, istuessani vihreällä muovituolillani vuokrakämppämme<br />
Bra-<br />
karulla takapihalla. Selasin osta ja myy -sivustoja netissä ja lin, että tälläkin hetkellä on varmasti tarkoituksensa. Huomasin, että<br />
Aku Ankkoja oli todella paljon myynnissä alle kymmenen sentin kappalehintaanan.<br />
Mietin, että miksen tekisi taas jotain poikkeavaa - jotain<br />
ainutlaatuista. uista. Tällä kertaa rakkaan harrastukseni Aku Ankkojen<br />
ajatte-<br />
lukemisen kanssa. Ja vielä niin, että meillä yli miljoonalla suomalaisella<br />
viikoittain Aku Ankkaa lukevalla olisi hyvä mieli. Mieleeni tuli<br />
jälleen tuttu luku: miljoona.<br />
Kyläkaupan Tavarapuodin Neuvonta ottaa vastaan Aku Ankkoja ja<br />
antaa jokaisesta hyväkuntoisesta Aku Ankka -lehdestä 0,10 €, Aku<br />
Ankka -taskukirjasta 0,50 € ja Roope-Setä -taskulehdestä 0,25 €.<br />
Lue lisää Miljoonan Aku Ankan kampanjasta:<br />
tuuri.fi/ajankohtaista/miljoona-aku-ankkaa<br />
30 www.sol.fi
HYMYN VALOKEILASSA<br />
PIRITTA PORTHAN , VAULA AUNOLA<br />
– On mahtavaa<br />
toimia vahvasti<br />
asiakaspinnassa ja<br />
päästä haastattelemaan<br />
eri alojen osaajia,<br />
palvelupäällikkö Stiina<br />
Kilpikoski sanoo.<br />
Tosissaan, mutta ei totisena<br />
Palvelupäällikkö Stiina Kilpikoski rekrytoi osaajia<br />
SOL henkilöstöpalveluiden asiakkaille. – Asiakkaat<br />
tarvitsevat tekijöitä, etsimme heille helmet.<br />
perheestä, haluaa kehittyä ammatillisesti<br />
ja heijastaa innostusta ympärilleen.<br />
Päivät muodostuvat usein kiireisiksi ja<br />
aikataulut nopeiksi, mutta vastavuoroisesti<br />
työnantajan puolelta tulee luottamusta<br />
ja joustoa. Kun Kilpikosken<br />
kolme poikaa esimerkiksi olivat pieniä,<br />
hän pääsi lapsen kanssa neuvolakäynnille<br />
kesken työpäivän. Monipuolinen<br />
työnkuva antaa vapauden toteuttaa<br />
itseään, eikä kellokortteja tarvita.<br />
– Tulos ratkaisee. Meillä saa työskennellä<br />
omalla persoonallaan.<br />
Kun hän aloitti palvelupäällikkönä<br />
neljä vuotta sitten, hän vastasi Jyväskylän<br />
alueesta myyntipäällikön kanssa<br />
kahdestaan. Vähitellen liikevaihto<br />
kasvoi, ja työtiimiin tuli mukaan kaksi<br />
henkilöstöneuvottelijaa ja harjoittelija.<br />
Toimialoja jaettiin, ja Kilpikoski keskittyy<br />
nyt teollisuuteen ja maa- ja vesirakentamiseen.<br />
– Meillä on ihana tiimi ja tekemisen<br />
meininki.<br />
– Saamme toisistamme vertaistukea<br />
ja olemme kasvaneet yhdessä tiiminä.<br />
Teemme töitä tosissaan, mutta emme<br />
totisena. Tänne ajautuvat töihin iloiset<br />
ja aurinkoiset tyypit, asiakkaatkin kehuvat<br />
usein hyvää henkeämme.<br />
Työn vastapainona Kilpikoski viettää<br />
vapaa-aikaa perheensä ja eläintensä<br />
kanssa kodissaan Toivakan maaseudulla.<br />
Hän kuljettaa poikiaan harrastuksiin<br />
ja hoitaa hevostaan ja poniaan.<br />
– Kun työssä puhuu koko päivän, on<br />
ihana vapaa-ajalla keskittyä vaikkapa<br />
vain hevoseen. Myös kunnon juoksulenkki<br />
laittaa ajatukset pakettiin. <br />
Aikaansaava ja sähäkkä.<br />
Nopealiikkeinen, energinen<br />
ja tunnollinen. Näin kuvaillaan<br />
palvelupäällikkö Stiina<br />
Kilpikoskea. Hän aloitti<br />
SOL Henkilöstöpalveluiden Jyväskylän<br />
alueen palvelupäällikkönä vuonna 2013<br />
ja on koulutukseltaan yhteisöpedagogi.<br />
SOLilla hän opiskeli johtamisen erityisammattitutkinnon<br />
oppisopimuskoulutuksena.<br />
Kilpikoski rekrytoi asiakkaille osaajia<br />
tuotantotekijöistä toimihenkilöihin.<br />
Tyypillinen työpäivä sisältää haastatteluita,<br />
työsuhdeasioita, uusien työntekijöiden<br />
perehdyttämistä, puheluita ja<br />
asiakastapaamisia.<br />
– On mahtavaa toimia vahvasti asiakaspinnassa<br />
ja päästä haastattelemaan<br />
eri alojen osaajia.<br />
Kilpikoskelle on tärkeää tehdä työtä<br />
hyvällä asenteella. Hän on itse yrittäjä-<br />
Meillä saa<br />
työskennellä<br />
omalla<br />
persoonallaan.<br />
www.solisti.fi 31
Aurinkokuntamme<br />
palveluratkaisut<br />
Aurinkovoimalamme<br />
palvelee 24/7<br />
puh. 020 5705 ja<br />
asiakaspalvelu@sol.fi<br />
Aurinkovoimala<br />
Henkilöstöpalvelut<br />
Kiinteistöpalvelut<br />
Pesulapalvelut<br />
Siivouspalvelut<br />
Toimitilapalvelut<br />
Turvallisuuspalvelut<br />
KUNTA<br />
HOTLINE<br />
kuntasolisti.fi<br />
020 5700 500<br />
kunta@sol.fi<br />
kuntasolisti.fi | sol.fi<br />
Facebook: solpalvelut, solhenkilostopalvelut,<br />
solpesulapalvelut<br />
Twitter: @SOL Palvelut @SOLPesula @SOLHePa<br />
Instagram: @SOL Palvelut @SOLPesulapalvelut<br />
@SOLHenkilostopalvelut<br />
Linkedin: www.linkedin.com/company/sol-group<br />
Youtube: www.youtube.com/solpalvelut<br />
sol.fi | solisti.fi