Proposition pour améliorer la méthodologie de calcul des indices ...

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4. L'INDICE DES SALAIRES AU SEIN D’UNE UNITE CONVENTIONNELLE
Par unité conventionnelle, nous entendons ici une des commissions paritaires, souscommission
paritaire ou entreprise retenue dans la base conventionnelle. C’est à ce niveau
en effet qu’il est envisagé de réaliser une pondération interne des montants salariaux
barémiques et de prendre en compte, au-delà du salaire barémique de base, un certain
nombre de primes.
4.1. Pondération interne
La pondération interne vise à calculer de manière efficiente le salaire brut barémique
moyen relatif à chaque unité conventionnelle retenue dans la base conventionnelle
(commissions paritaires, sous-commissions paritaires, entreprises).
Nous rappelons à cet égard que, dans la perspective du calcul de l’indice, le salaire moyen
ne constitue qu’un produit intermédiaire qui ne sert qu’à mesurer des évolutions par
comparaison des montants en t et t+1.
Au lieu, cependant, de prendre en compte la totalité des montants barémiques disponibles,
il paraît préférable d’en limiter la saisie à un nombre restreints de « points barémiques »,
pour autant que l’on dispose d’informations permettant de connaître la distribution de
l’emploi (ou de la masse salariale) au sein de la grille barémique, càd parmi les échelles
(catégorie d’emploi ou de fonction) et les échelons (selon l’âge ou l’ancienneté) qui
définissent la classification de fonctions.
En dehors de la simplification qu’elle apporte (moins de données mobilisées), l’avantage
de cette technique qui consisterait à limiter le calcul du salaire brut moyen à des points
barémiques représentatifs (et non plus l’ensemble des montants barémiques) est double :
- elle est plus proche de la réalité salariale puisqu’elle prendrait en compte les montants
barémiques les plus représentatifs (tenant compte ainsi de la répartition de l’emploi
selon les échelles et l'âge/l’ancienneté) plutôt que la moyenne arithmétique de la
totalité des montants;
- dans la mesure où les "points barémiques" correspondent à des fonctions et à des
classes d'âge ou d'ancienneté bien déterminées, elle permettrait en outre de prendre en
compte tous les éléments salariaux et temporels qui y sont associés (salaire barémique,
primes diverses, notamment liées aux conditions de travail ou à l'ancienneté, durée de
travail liée quelquefois à l'ancienneté).