Proposition pour améliorer la méthodologie de calcul des indices ...

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164 privé, à l’exclusion donc des entreprises publiques (telles que La Poste, Belgacom, la SNCB), de l’enseignement et des administrations publiques. Cette proposition générale est développée ci-après en trois chapitres : Le premier (point 3) porte sur les modifications à apporter à la base conventionnelle et au calcul des coefficients de pondération utilisés par agréger les résultats relatifs aux conventions collectives retenues dans la base conventionnelle (pondération externe). Le deuxième (point 4) s’intéresse à l’élaboration de l’indice des salaires conventionnels au niveau d’une unité conventionnelle (pondération interne et incorporation de diverses primes). Le troisième (point 5) porte sur les indicateurs de la durée de travail conventionnelle (indice de la durée de travail annuelle, durée moyenne hebdomadaire et/ou annuelle).
165 3. BASE CONVENTIONNELLE ET PONDERATION EXTERNE Une première critique adressée au calcul actuel de l'indice concerne la champ conventionnel pris en compte. L'option principale consiste à établir une base conventionnelle élargie aux entreprises, mais circonscrite par un seuil d'emploi minimum, que nous croyons raisonnable de fixer à 3000 personnes. On retiendra, par conséquent, dans la base conventionnelle les commissions paritaires et les sous-commissions paritaires comptant au moins 3000 travailleurs, ainsi que les entreprises de cette taille dans les commissions paritaires où il s'avère qu'une part substantielle de l'emploi relève de conventions collectives de travail complémentaires conclues au niveau de l'entreprise. La nouvelle base conventionnelle comprendrait ainsi au maximum une centaine de conventions collectives établies au niveau de commissions paritaires, de sous-commissions paritaires et d’entreprises. Pour assurer la continuité de la série, il paraît indiqué de fixer cette base conventionnelle pour une longue période (par exemple 10 ans). Cependant, il faudra également tenir compte de la dynamique du système des relations collectives (création/suppression/modification du champ de compétence des commissions et sous commissions paritaires) 1 et des restructurations d'entreprises. 3.1. Simplification de la base conventionnelle sectorielle On ne retiendrait dans la base conventionnelle que les commissions paritaires et les souscommissions paritaires comptant au moins 3000 travailleurs, à partir des données disponibles à l’ONSS. Le classement des commissions paritaires et des sous-commissions paritaires en fonction de l’emploi (exprimé en nombre de personnes) est fourni, pour les années 2004 (2 ème trimestre) et 2006 (2 ème trimestre), en annexe 1.1. Au total, le champ conventionnel sélectionné recouvre environ 82 % de l'emploi total, en 2006 comme en 2004, si l'on exclut du total l'emploi non attribué à une commission paritaire (soit classé en 999 selon la nomenclature ONSS). En prenant en compte les CP 100 et 200, le taux passe à environ 86 %. Le tableau présenté dans l'annexe 1.1. appelle quelques commentaires : Prise en compte de l’emploi en nombre de personnes plutôt qu’en équivalent temps plein L’option retenue ici est de considérer le niveau de l’emploi exprimé en nombre de personnes pour établir le seuil au-dessus duquel l’entité conventionnelle est intégrée dans la base. A titre indicatif cependant nous mentionnons également le volume d’emploi en 1 Ainsi, tout récemment les CP 305 ont été abrogées et remplacées par les CP 330, 331 et 332.
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