Rapport RSE - BNP Paribas

NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE
ENGAGEMENT N° 4. LE RECRUTEMENT ET LA FORMATION
ENGAGEMENT N° 5. LA DIVERSITÉ
BNP Paribas
emploie plus
de 2 600
collaborateurs
en situation
de handicap,
dans 17 pays.
ENGAGEMENT N° 6. LA GESTION SOLIDAIRE DE L’EMPLOI
27 pays ont des représentants du
personnel et/ou des représentants
syndicaux, ce qui couvre plus
de 84 % de l’effectif du Groupe.
148 accords
collectifs
Plus de
4 millions
d’heures
de formation
dans le Groupe
en 2012,
pour près
de 137 000
salariés.
ont été signés
dans 11 pays en
2012 sur des
thèmes variés.
Avec 18 737 nouvelles recrues
dans le monde, l’engagement de
BNP Paribas de recruter
15 000 nouveaux collaborateurs en
2012 est largement dépassé. Les plus
grands recruteurs sont les États-Unis,
la Turquie, l’Inde et la France, suivis
par la Russie, l’Ukraine et la Belgique.
Mobilité interne
Les annonces
e-jobs : avec
plus de
770 000 connections
dans l’année, c’est
une moyenne de
60 000 clics par
mois de
la part des 74 %
de collaborateurs
qui y ont accès
dans 30 pays.
- 46 - BNP Paribas
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2012
F
H
BNP Paribas Personal Finance est
la première entreprise française
à avoir obtenu le premier label
européen pour l’égalité
professionnelle femmes / hommes,
certifié par le Bureau Veritas dans
3 pays (France, Italie, Espagne).
www.
e-jobs
Le taux d’absentéisme
du Groupe, calculé
sur 21 pays
représentant 69 %
de l’effectif, est
de 2,6 %, plus 2,8 %
d’absences pour
maternité/paternité.
Le «label Diversité» de
BNP Paribas a été renouvelé
en France et obtenu en Belgique
pour la première fois, tout comme
l’agrément ministériel « Actions
positives » du ministère de l’Égalité
des Chances au Luxembourg.
Aux États-Unis, BNP Paribas CIB
New York a été élu « Best Place
to Work for LGBT
Equality » par
Human Rights
Campaign.
Le 1 er accord social européen de l’histoire du Groupe
a été signé entre la Direction Générale, le Comité
Européen et les fédérations syndicales européennes
UNI et FECEC. Il définit les règles et les approches
communes aux entités du Groupe présentes
dans les 20 pays constituant le Comité Européen,
qui permettront d’anticiper les changements et
d’accompagner les programmes de transformation
ayant des conséquences sur l’emploi.
Le programme de formation e-learning
s’est enrichi de 1 825 nouveaux modules
sur un choix de 2 718, dans 5 langues,
accessible à tous les collaborateurs. En 2012,
66 241 salariés ont terminé 238 962 modules.
Dans 9 pays,
couvrant 48 %
des effectifs,
des accords
collectifs
en faveur
des personnes en situation de
handicap ont été signés. En France,
BNP Paribas SA a signé son second
accord de 4 ans qui favorise tout
particulièrement le maintien dans
l’emploi avec l’accompagnement
de 228 collaborateurs.
Plus des 3/4
des salariés
des entités/filiales de plus
de 150 salariés bénéficient d’une
couverture médicale et plus de la
moitié sont couverts en cas
d’invalidité de courte durée. Par
ailleurs, 16 pays indiquent mener
des actions contre le stress et les
risques psychosociaux, ce qui
couvre 63 % de l’effectif.
POSITIONS
PUBLIQUES
Entreprise présente dans 78 pays,
BNP Paribas exerce son activité dans
le respect des droits et des principes
universels en tant que signataire :
d’accords Diversité, sur l’égalité
professionnelle entre les hommes
et les femmes, sur le handicap
et pour l’emploi des seniors
de l’accord « Harcèlement
& Violence : BNP Paribas SA
s’engage »
du premier accord social
européen sur l’emploi
de conventions sur le handicap
L’engagement social de BNP Paribas
est également certifié par :
le label Diversité, qui reconnaît
l’engagement de BNP Paribas
en matière de lutte contre la
discrimination et en faveur
de la promotion de la diversité
le label Égalité, qui récompense
les pratiques exemplaires de
BNP Paribas Personal Finance
et BNP Paribas Cardif en matière
d’égalité professionnelle
hommes / femmes
Enfin, le Groupe a également
souhaité formaliser des engagements
volontaires dans plusieurs domaines :
la charte Formation
la charte des Women’s
Empowerment Principles
des Nations-Unies
la charte Diversité
la charte Parentalité
INDICATEURS
ET
OBJECTIFS
Taux de femmes occupant
un poste de senior
management
19,5 %
2011
Taux de collaborateurs ayant
une opinion positive de la mise
en pratique des 4 principes
de management
71 % %
67 % 69 % 71
2011 2012
21,3 %
2012
25 % 2014
2015
Nombre de mobilités
inter-entités et inter-métiers
4 830 5 000
2012
moyenne annuelle
entre 2013-2015
BNP Paribas - 47 -
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