Rapport RSE - BNP Paribas

à plus de 45 % et près de 50 % étaient indexés
sur la performance de l’action BNP Paribas.
Les informations à publier en application
de l’article 43-1 du règlement 97-02 pour
les membres de l’organe exécutif et pour les
personnes dont l’activité professionnelle a une
influence significative sur le profil de risque
de l’entreprise sont disponibles sur le site :
http://invest.bnpparibas.com.
Une palette d’avantages sociaux
La protection sociale
Au-delà des dispositifs légaux et
conventionnels des différents pays dans
lesquels le Groupe est implanté, BNP Paribas
peut octroyer une couverture sociale
complémentaire à ses collaborateurs ainsi
qu’à leurs familles. Ainsi, plus des trois quarts
des salariés des entités/filiales hors de
France de plus de 150 salariés bénéficient
d’une couverture médicale et plus de la
moitié d’entre eux sont couverts en cas
d’invalidité de courte durée. Il existe par
ailleurs au sein du Groupe des dispositifs
d’avantages sociaux à la carte (« flexible
benefits ») permettant à l’employé de définir,
dans une certaine mesure, le niveau de
couverture dont il souhaite bénéficier.
Retraite et Épargne
Dans de nombreux pays, les collaborateurs
bénéficient de plans de pension à cotisations
définies leur permettant de constituer un
capital qui, au moment de la retraite, viendra
en complément des éventuelles pensions
versées par les régimes locaux obligatoires.
Ainsi, en dehors de la France, plus de
75 % des entités du Groupe de plus de
150 collaborateurs offrent un tel dispositif.
En France, le Groupe accompagne les efforts
d’épargne volontaire des salariés par un Plan
d’Épargne Entreprise (PEE) et un Plan
d’Épargne Retraite Collectif (PERCO). En 2012,
le montant cumulé des abondements au titre
de ces plans d’épargne salariale est de l’ordre
de 51 millions d’euros (dont 14 millions
d’euros pour le PERCO). Par ailleurs, la
majorité des salariés bénéficient d’un régime
de retraite par capitalisation venant s’ajouter
aux pensions servies par les régimes
nationaux.
FRANCE : Le Groupe accompagne les efforts d’épargne de ses salariés par un Plan d’Épargne Retraite
Collectif.
L’actionnariat salarié
Comme les années précédentes, BNP Paribas
a réalisé une augmentation de capital réservée
à ses salariés. Parmi 169 000 collaborateurs
éligibles, plus de 46 000 collaborateurs
répartis dans 68 pays ont souscrit à l’offre,
soit 27 %.
Par ailleurs, plus de 5 000 collaborateurs clés
du Groupe ont bénéficié en 2012 d’une
attribution d’actions de performance sur
3 à 5 ans dont tout ou partie de l’acquisition
définitive est soumise à l’atteinte de
conditions de performance.
À fin 2012, le pourcentage de détention
directe ou indirecte du capital par les salariés
du Groupe s’élève à 6,1 % (6,2 % en 2011).
Les systèmes de participation
des salariés aux résultats
En France, au titre de la performance 2012,
dans le cadre du dispositif de participation
et de l’intéressement, 138 millions d’euros
et un montant de l’ordre de 145 millions
d’euros vont être versés à 68 000
collaborateurs, contre respectivement,
128 millions d’euros et 204 millions d’euros
versés à 69 000 collaborateurs en 2011.
En Belgique, chez BNP Paribas Fortis, une
partie de la rémunération variable dite
« collective » est liée à l’atteinte d’objectifs
en terme de développement durable.
Les objectifs ont été atteints en 2012 et
19,5 millions d’euros ont été versés à plus
de 18 000 collaborateurs.
En Italie, BNL a versé environ 35 millions
d’euros à ses collaborateurs, au titre
du système de rémunération variable
collective.
Au Luxembourg, rien n’est prévu par
la législation locale en matière de plan
d’intéressement. En revanche,
BGL BNP Paribas a versé en 2012
à ses employés non-cadres une prime
d’intéressement pour un total de plus
de 2,8 millions d’euros.
BNP Paribas - 61 -
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2012