Rapport RSE - BNP Paribas

NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE – ENGAGEMENT N° 6
E-jobs :
en 2012, 3 641
annonces de postes
publiées dans le monde.
MONDE : À travers l’outil e-jobs,
le Groupe encourage la mobilité interne
et internationale.
- 58 - BNP Paribas
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2012
MONDE : Le dialogue social est une priorité pour BNP Paribas.
UNE POLITIQUE DE
MOBILITÉ ACTIVE
Pour répondre efficacement aux besoins des
métiers et aux attentes des collaborateurs en
matière d’évolution de carrière, le Groupe
s’est doté fin 2012 de 10 principes de
mobilité. En particulier, les postes vacants
seront pourvus en priorité grâce à la mobilité
interne, avant de faire appel à tout
recrutement externe.
BNP Paribas a accentué le développement des
outils, informatiques et pratiques, notamment
e-jobs, l’outil de mobilité interne et international
déployé dans 10 nouveaux pays/entités
permettant ainsi à 74 % des collaborateurs du
Groupe dans 30 pays d’avoir désormais accès
aux annonces publiées. En 2012,
3 641 annonces de postes ont été publiées
dans le monde, 2 228 emplois pourvus dont
71 % par mobilité interne et 13 124 candidatures
reçues. Avec plus de 776 700 connexions de
collaborateurs dans l’année, c’est une moyenne
de 60 000 clics par mois.
Un Catalogue de compétences
comportementales Groupe référençant
34 compétences comportementales
communes internes au Groupe a été créé et
intégré dans divers outils de gestion RH.
LA GESTION
DES CARRIÈRES
La valorisation
de tous les talents
La gestion de carrière des collaborateurs est
effectuée dans le cadre de la politique définie
par la Direction des Ressources Humaines
du Groupe selon un principe général de
décentralisation. Une attention particulière
est portée à deux catégories de populations
spécifiquement identifiées : le senior
management et les hauts potentiels, pour
la préparation du plan de relève du Groupe.