Rapport RSE - BNP Paribas

MONDE : 38 % de senior managers non-français
La politique de lutte contre
les discriminations et en faveur
de l’égalité entre les hommes
et les femmes
Une gouvernance Diversité a été créée avec
26 « Diversity Officers » en charge du
déploiement de la politique Diversité au sein
de chaque domaine d’activité/pays du Groupe
dans le monde. Un comité Diversité Groupe a
été lancé en octobre 2012 et se réunira 2 fois
par an.
Les résultats du GPS (Global People Survey)
montrent une évolution toujours positive de la
perception des collaborateurs sur les actions
mises en place par le Groupe pour la
promotion de la diversité : 62 % en 2012 soit
une progression de 7 points en 4 ans.
BNP Paribas CIB a mené diverses actions
globales en faveur de la diversité avec la
création du « Global Diversity Leadership
Council » (GDLC), comité visant à assurer la
bonne prise en compte de la diversité dans la
stratégie des Ressources Humaines et au sein
des métiers. Par ailleurs, la « Women’s
Leadership Initiative » (WLI) est un
programme d’un an visant à augmenter le
nombre de femmes aux postes de direction.
Enfin, CIB a lancé un module de formation sur
l’égalité des chances intitulé « Managing for
equal Opportunities » afin de sensibiliser les
managers à la politique du Groupe.
BNP Paribas Real Estate a lancé un
programme international intitulé « Women
in Leadership » avec un parcours de formation
spécifique réunissant une promotion de
40 femmes européennes identifiées comme
potentiel BNP Paribas Real Estate.
BNP Paribas Personal Finance est la première
entreprise française à avoir obtenu le premier
label européen pour l’égalité professionnelle
femmes/hommes certifié par le Bureau Veritas
dans 3 pays (France, Italie, Espagne).
De nombreuses formations ou actions de
sensibilisation sur la diversité sont proposées
aux collaborateurs dans 12 à 17 pays suivant
les thèmes. Ces actions sont parfois
formalisées dans des accords collectifs,
dans 5 à 12 pays.
Le développement des réseaux
L’association BNP Paribas MixCity rencontre
un vif succès avec 700 adhérentes en France,
près de 900 membres en Belgique (dont 17 %
d’hommes) et autour de 200 adhérentes en
Italie. De nouveaux réseaux de femmes ont
été créés dans plusieurs pays (Luxembourg,
Italie, Hong Kong et Singapour) s’ajoutant à
ceux déjà existants (Bahreïn, Londres et New
York) avec une interconnexion de plus en plus
importante entre ces différents réseaux.
Désormais, 11 pays ont des réseaux de
femmes ou liés à l’égalité professionnelle H/F,
5 liés à l’origine ethnique, 3 sur la diversité
des âges et 2 sur l’orientation sexuelle.
L’emploi et l’insertion
des personnes handicapées
ASSURANCE
RAISONNABLE
Dans 9 pays couvrant 48 % des effectifs,
des accords collectifs en faveur des personnes
en situation de handicap ont été signés.
Plus de 2 600 travailleurs en situation de
handicap sont comptabilisés dans le Groupe
en 2012, répartis dans 17 pays, dont plus
d’une centaine de recrutements dans 7 pays.
Hors d’Europe, parmi les pays de plus de
500 salariés, seuls le Japon et le Brésil
indiquent comptabiliser les personnes en
situation de handicap dans leurs effectifs.
❯❯ Pour plus de détails, consulter les tableaux
d’indicateurs Diversité p. 109.
BNP Paribas - 53 -
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2012