Le premier plan régional santé au travail - Direccte

4 • L’élaboration du PRST
Prenant en compte les enseignements
tirés du bilan du PRST 1, la Direccte
Basse-Normandie a souhaité que la
démarche d’élaboration de ce 2ème
plan soit la plus largement participative
possible.
A cet effet, il a été proposé aux partenaires
sociaux, très en amont du projet,
de participer à un comité de pilotage
qui sera rapidement élargi en
2010 à l’ensemble des acteurs « institutionnels
» de la prévention (CARSAT,
OPPBTP, ARACT).
Par ailleurs, le choix a été fait de chercher
à mobiliser dès cette première
phase les services de santé au travail.
Un cadre et un certain nombre de
priorités d’actions définis nationalement
ont contribué à structurer le
projet.
Rapidement, un consensus s’est dégagé
sur l’importance et la nécessité
de faire de ce plan un outil pour favoriser
les synergies entre les acteurs et
la cohérence des actions.
De même, il est apparu nécessaire de
mieux faire apparaître les spécificités
de la santé au travail dans le champ de
la santé publique.
La participation de membres du
CRPRP à certaines commissions santé
publique peut, à cet égard, constituer
un atout.
Enfin, pour mieux faire face aux enjeux
identifiés à partir des éléments de bilan
et de diagnostic, le comité de pilotage
a proposé la mise en place de
3 groupes de travail spécifiques :
• Prévention de la désinsertion et
maintien en emploi (animateur ARACT)
• Santé au travail dans les TPE-PME
(animateur CARSAT)
• « Mieux travailler ensemble » (animateur
partenaires sociaux).
L’action de ces groupes devra contribuer
à renforcer les partenariats et les
coopérations, les rendre plus opérationnels
au travers de l’élaboration de
démarches méthodologiques partagées
et de productions d’actions
concrètes mesurables et susceptibles
d’être diffusées, mutualisées et reproduites.
29