Entreprendre Mars 08 - BECI

Passons à l’action !
Passons en revue les 5 paquets de
propositions qui devront répondre,
forcément en partie, à ces problèmes.
1 Multiplier
les expériences
professionnelles
Principalement à travers les stages
et des premières expériences professionnelles
en entreprises. Beci s’est
engagé à chercher auprès des entreprises
un nombre signifi catif de stages,
que les « opérateurs d’emploi »
pourront présenter aux jeunes
Les autres mesures dans cet axe
concernent la création d’une banque
de données chez Actiris, dédiée aux
offres d’emploi «étudiant»; la réforme
du partenariat JEEP, qui organise
l’introduction des jeunes de l’enseignement
technique et professionnel
dans la vie des entreprises; la mise en
œuvre de deux nouveaux bureaux sociaux
d’intérim; une meilleure utilisation
des programmes de résorption
du chômage et la mise en réseau des
missions locales et « lokale werkwinkels
».
2 Lutter contre la
dualisation scolaire
Il s’agira en premier lieu de revaloriser
l’enseignement technique et
professionnel, notamment par le fi -
nancement de matériel didactique et
technique adapté. Aussi, les formations
en alternance seront poussées
et l’accompagnement des stagiaires
systématisé. Le développement des
centres de référence est confi rmé
dans les secteurs qui restent encore
primordiaux en termes d’emploi :
éco-construction, ICT, santé, culture,
tourisme, congrès, horeca, transports,
logistique, petite enfance et économie
sociale. Le ministre et le gouvernement
ont aussi relancé une piste
qui était déjà mentionnée dans le C2E
(Contrat pour l’Economie et l’Emploi),
notamment de convoquer une conférence
régionale relative aux synergies
entre l’Emploi, la Formation et
l’Enseignement.
3 Améliorer les
compétences des
chercheurs d’emploi
En matière d’amélioration des compétences,
le gouvernement et les partenaires
sociaux se sont fi xé un but :
« Tout jeune nouvellement inscrit
ne disposant pas du diplôme d’enseignement
secondaire supérieur se
verra systématiquement proposer
une formation adéquate. »
Atteindre ce but suppose une réponse
à un double problème d’offre
de formation. D’abord le problème
qualitatif de l’offre : en effet, les formations
qui demandent un certain
niveau de base mais qui offrent des
quasi garanties d’emploi, ne sont
pas toujours remplies. Il est de plus
en plus diffi cile de trouver des candidats
qui sont aptes à les suivre avec
succès. Et il y a un problème quantitatif
au niveau de l’offre, dans ce
sens que la nécessité de préformations
ou d’adaptations des jeunes à
des métiers ou à des conditions de
travail, commence à se chiffrer dans
des milliers de places de formation,
qui sont et restent cependant la tâche
de l’enseignement.
Notons que la Région continue sa
politique de chèques langues et va
l’étendre par la suppression de la
condition de l’âge attachée à ce système
en ce moment. Les plus de 30
ans pourront ainsi mieux se préparer
à des entretiens d’embauche pour
lesquelles des connaissances de base
en néerlandais sont nécessaires.
4 Renforcer
l’accompagnement des
chercheurs d’emploi.
Le plan prévoit qu’un suivi actif tous
les 15 jours sera mis en place pour les
jeunes en CPP (contrat de projet pro-
enjeux
fessionnel), incluant un bilan de la
situation du chercheur d’emploi.
La volonté de mener une politique
d’activation vis-à-vis des jeunes
Bruxellois est donc clairement confi rmée.
Cette volonté ne signifi e pas une
obligation. Trois causes expliquent
pourquoi l’obligation de répondre à
des appels d’activation ne s’est pas
généralisée. Premièrement, les opérateurs
d’emploi n’ont pas d’offres
d’emploi en suffi sance pour répondre
aux compétences de chaque jeune. Le
même problème se pose en termes de
formation. Et en troisième lieu, cette
opération aurait demandé un accroissement
trop important du nombre
de collaborateurs d’Actiris que le
budget régional ne permettait pas
de fi nancer. La politique d’accompagnement
et d’activation se heurte au
caractère «massif» du chômage dont
nous avons parlé ci-dessus.
5 Développer l’emploi
pour les peu qualifi és
Le dernier point concerne des opportunités
d’emploi. Pour augmenter les
chances des jeunes, une vaste campagne
sera lancée pour informer les
employeurs bruxellois des mesures
de réduction de cotisations sociales
et les demandeurs d’emploi seront
informés des aides à l’emploi existantes.
Les jeunes pourraient par exemple
se rendre auprès d’un employeur
avec une fi che précisant les mesures
d’emploi qui s’appliquent à lui. ●
Frans De Keyser
Conseiller général Beci
fdk@beci.be
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N° 3 - MARS 2008 - ENTREPRENDRE