Rapport annuel - BNP Paribas

Entités Exemples de sessions de formation et de sensibilisation sur la non-discrimination
Territoires ou Filiales
BNP Paribas
Australie
BNP Paribas
Canada
BNP Paribas
Hong Kong
BNP Paribas
New York
BNP Paribas
Royaume-Uni
Depuis quatre ans, formation annuelle sur la non-discrimination et contre le harcèlement.
Session d’information et de sensibilisation pour tous les collaborateurs et version plus
approfondie pour les managers avec des conseils pour gérer plaintes et diffi cultés.
Depuis 2004, formation d’introduction à la gestion de la diversité pour les managers. Projet
2006 relatif à la question du handicap : sessions d’information et de formation traitant des
inconforts face aux différences durant l’entretien, à l’accueil et en emploi.
Sessions sur la législation en matière de non-discrimination et d’égalité des chances : formation
annuelle pour l’équipe RH, organisée par le Equal Opportunity Bureau (organisme
d’État), à la demande de l’entreprise.
2005 : formation Inclusiveness in the Workplace obligatoire, pour sensibiliser à la différence
et apprendre à la respecter.
Formation Diversité pour les managers, plus de 200 personnes formées. Nouvelle formule
Workplace Behaviour : formation de 2 heures pour les managers pilotée par des
acteurs sous forme de mises en situation, par groupes de 20. Elle devrait être étendue
pour 200 personnes.
Bank of the West Diversity Awareness Program : valoriser la diversité, comprendre la différence entre diversité
et non-discrimination, sensibiliser à la notion de stéréotypes et de différences culturelles.
Formation réservée aux managers devant être étendue à l’ensemble des collaborateurs.
Cetelem La campagne de recrutement 2005, “La diversité, c’est une question de personnalités”,
véhicule un message orienté vers la diversité. Une communication régulière sur la diversité
est assurée à travers la revue Info RH. La Charte de la diversité signée par le Président de
Cetelem a été diffusée sur Intranet. La plaquette annuelle publiée par la RH, Regards sur
le monde Cetelem, comporte plusieurs pages consacrées à la diversité.
“Agir pour la diversité chez Cetelem” présente le cadre juridique, les concepts et les situations
à risque. La sensibilisation se fait grâce à des jeux, des quizz et la présence d’un
dessinateur. Les managers y rédigent des plans d’actions Diversité pour Cetelem.
BPLG Chez BPLG, un accord sur l’égalité hommes-femmes a été signé avec les partenaires
sociaux. Il a fait l’objet d’une communication papier auprès des salariés accompagnée
d’une lettre signée par le Directeur Général.
BNP Paribas, Singapour