Rapport annuel - BNP Paribas

Participation à des forums et engagement dans des partenariats
BNP Paribas participe à des forums de recrutement diversité : IMS, Africagora,
Afi j, Zéro Discrimination à Lyon, Nos quartiers ont du talent avec le Medef.
Régulièrement, le Groupe est présent sur des forums emplois dans des zones
sensibles.
Des partenariats ont été noués notamment dans les quartiers pour favoriser
l’intégration des jeunes à l’entreprise. Ces partenariats sont décrits dans la
partie Ancrage dans le tissu social.
½ Des outils et des résultats tangibles en faveur de la diversité
Lutte contre les discriminations
Outils
Une commission paritaire de recours
Un collaborateur qui estime avoir fait l’objet d’une discrimination traduite
sous forme d’une absence de promotion ou d’augmentation individuelle
peut adresser une demande à la commission de recours en matière de
révision annuelle de situation. Cette commission a été créée suite à un
accord signé par les cinq organisations syndicales et est composée de
façon paritaire, représentants des Ressources Humaines Groupe et des
organisations syndicales.
Un droit d’alerte éthique
Par ailleurs, le dispositif de droit d’alerte éthique permet à tout collaborateur
de faire part d’interrogations sur les risques de dysfonctionnement en
matière de conformité auquel il peut se trouver confronté et notamment des
pratiques qu’il jugerait discriminatoires.
Des outils de recrutement anti-discriminatoires
Les outils du recrutement ont vocation à prévenir la discrimination et à renforcer
l’égalité des chances.
Une étude statistique de mesure de la discrimination au niveau du recrutement
et du développement de carrière a été menée avec l’Observatoire des
discriminations.
Une équipe centralisée traite plus de 90 % des recrutements en France.
Cette organisation est un gage d’objectivité du processus. La transparence
dans les postes offerts est assurée par la publication d’offres d’emplois et
de stages sur le site Internet.
Une revue des méthodes de recrutement a conduit à établir des outils d’évaluation
de la personnalité et du comportement au travail pour rendre plus
objectifs les entretiens avec les chargés de recrutement. Un outil permet
une aide au tri des curriculum vitae sur cinq postes types concentrant une
forte proportion des recrutements du réseau d’agences. Un tri automatique
propose aux chargés de recrutement les candidatures les plus adaptées
au profi l recherché. L’outil ne fait plus apparaître la nationalité sur le dossier
rempli par le candidat sur Internet. Avec l’objectif d’évaluer les compétences
et la motivation d’un candidat, Cetelem demande aux candidats de ne pas
mettre de photo sur leur curriculum vitae.
Un nouvel outil de diagnostic du comportement du candidat dans son environnement
de travail a été déployé en 2007.
BNP Paribas Rapport annuel 2007 /////// Développement des Ressources Humaines
Grand Palais, Paris
Collection Grand Palais /
François Tomasi
“6 milliards d’Autres”
En 2006, BNP Paribas
a apporté à Yann
Arthus-Bertrand son
soutien en qualité de
mécène. Ce projet consiste
à recueillir des témoignages
de milliers de personnes
à travers le monde pour
aller à la découverte de
l’autre et dresser un portrait
de l’homme au début du
XXI e siècle, en mettant en
évidence l’individualité
et l’universalité de chacun.
Ce projet a donné lieu
à des expositions au
siège de BNP Paribas
à Londres puis à Montreuil
en 2007. En 2009, “6 milliards
d’Autres” sera présenté
pour la première fois au
public lors d’une importante
exposition au Grand Palais
à Paris avant de faire
le tour du monde. Par son
implication, BNP Paribas
s’est engagé comme
une entreprise convaincue
que la diversité des hommes
est source de richesses.
www.6milliardsdautres.org
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