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S C I E N C E S A D M I N I S T R A T I V E S GESTION DES RESSOURCES HUMAINES À vos marques, prêts, gérez ! La GrH pour gestionnaires Sous la direction d’Anne Bourhis et de Denis Chênevert Cet ouvrage adopte une perspective unique sur le marché qui place l’étudiant dans la peau d’un gestionnaire de premier niveau et non dans celle d’un professionnel expert de la GrH. Ce livre se démarque donc par la place accordée à la relation de supervision d’une équipe, plutôt qu’aux techniques de gestion des ressources humaines. il positionne la GrH dans son contexte juri dique et syndical en plus de démontrer comment les gestionnaires doivent assumer la gestion quotidienne de leurs employés afin d’optimiser leur potentiel. SOMMAIRE S’approprier la gestion de ses employés inscrire la GrH dans son contexte • Gérer les rapports individuels de travail • Gérer dans un milieu syndiqué S’entourer des meilleurs employés • Attirer de bons candidats • Choisir les bonnes personnes et les intégrer Optimiser le potentiel de ses employés • rémunérer équitablement les employés • Gérer la performance de ses employés • Développer les compétences de ses employés instaurer un climat de travail stimulant • Mobiliser les employés • Assurer l’intégrité physique et psycho logique des employés • Gérer les employés difficiles • prévenir les conflits et les régler • Conclusion : Gérer les rH dans les années futures Visionnez les vidéos des entrevues réalisées dans le cadre des rubriques « portraits de gestionnaires » du livre. COMPAGNON WEB www.erpi.com/bourhischenevert.cw pOUr L’ENSEiGNANT : un plan de cours, des présentations powerpoint, le corrigé du livre et des notes pédagogiques pOUr L’ÉTUDiANT : des exercices interactifs et les réponses aux questions de révision P 2009 P 508 pages P iSBN 978-2-7613-2864-7 P n o 20527 P 76,95 $ P VERSION ANGLAISE On your mark, get set, manage! HrM for managers Sous la direction d’Anne Bourhis et de Denis Chênevert P 2009 P 470 pages P iSBN 978-2-7613-3075-6 P no 20547 P 102,95 $ P 28 La gestion des ressources humaines Tendances, enjeux et pratiques actuelles 4 e édition Shimon L. Dolan, Tania Saba, Susan E. Jackson et Randall S. Schuler Cette quatrième édition représente un ouvrage de base de premier choix en gestion des ressources humaines qui examine les différentes activités et les nouvelles pratiques du domaine. Animés par la volonté de simplifier la langue, de restructurer les chapitres pour refléter les changements survenus dans la discipline, d’enrichir le contenu et de rendre l’étude et la consultation de l’ouvrage plus stimulantes, les auteurs examinent les différentes activités et les nouvelles pratiques en vigueur. Les figures, les tableaux et les graphiques permettent d’illustrer les différents processus et de souligner les points importants. COMPAGNON WEB www.erpi.com/dolan.cw pOUr L’ENSEiGNANT : des plans de cours, les figures et les tableaux du livre, le solutionnaire complet du manuel et des présentations powerpoint pOUr L’ÉTUDiANT : des questions supplémentaires, des minicas, des pistes de solutions aux exercices du livre et des adresses de sites internet à visiter P 2008 P 696 pages P iSBN 978-2-7613-2192-1 P n o 20417 P 76,95 $ P S O M M A I R E • L’essor de la gestion des ressources humaines Les préalables à la gestion des ressources humaines • La gestion stratégique des ressources humaines • Le développement organisationnel : l’analyse des postes et l’organisation du travail • La gestion prévisionnelle des ressources humaines Les activités de dotation • Le recrutement et la fidélisation des employés • La sélection, l’accueil et l’intégration des ressources humaines Le développement des ressources humaines • L’évaluation du rendement • Le développement des compétences • La gestion des carrières La rémunération et la reconnaissance de la performance • La rémunération directe • La rémunération indirecte Les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines • Le respect des droits des employés • Les rapports collectifs de travail • La santé et le bien-être au travail Les défis contemporains • L’évaluation de la gestion des ressources humaines • Les systèmes d’information et la cybergestion des ressources humaines • La gestion des ressources humaines dans les entreprises internationales
MANAGEMENT prix d’excellence en enseignement de l’université Laval Volume Comportement humain et organisation 4 e édition John R. Schermerhorn, James G. Hunt, Richard N. Osborn et Claire de Billy redécouvrez l’ouvrage le plus complet en comportement organisationnel : entièrement mis à jour, enrichi de rubriques pratiques et doté d’une nouvelle facture visuelle, il a tout pour combler vos attentes et demeurer le livre le plus vendu de sa discipline. À l’image des organisations d’aujourd’hui, la quatrième édition de Comportement humain et organisation évolue. Elle présente les toutes dernières tendances du domaine et s’enrichit de nouveaux exemples québécois et canadiens. Enfin, en plus des exercices de fin de chapitre, le cahier d’apprentissage en CO intégré en fin de volume et les tests interactifs de connaissance de soi proposés sur le Compagnon Web sauront optimiser l’expérience pédagogique de l’étudiant. COMPAGNON WEB www.erpi.com/schermerhorn.cw pOUr L’ENSEiGNANT : un plan de cours, les figures du manuel en format pDF, un document sur les fondements historiques, des présentations powerpoint, des études de cas supplémentaires, des méthodes d’analyse de cas et des ressources complémentaires en ligne pOUr L’ÉTUDiANT : des questions objectives, à réponse brève et à développement P 2010 P 593 pages P iSBN 978-2-7613-2709-1 P n o 20507 P 84,95 $ P SOMMAIRE Le comportement organisationnel de nos jours • introduction • Les valeurs, la personnalité et les diffé rences individuelles • Les émotions, les attitudes et la satisfac tion professionnelle Les caractéristiques individuelles et le comportement en milieu organisationnel • La perception, l’attribution et l’apprentissage • Les théories de la motivation • La motivation et la conception de poste • La gestion du rendement et les récompenses La dynamique des groupes et le travail d’équipe • Le fonctionnement des groupes • Le travail d’équipe et le rendement • pouvoir et jeu politique Le leadership et les processus organisationnels • Le leadership • Le processus décisionnel • La communication • Conflits et négociation • Changement et stress en milieu organisa tionnel La structure des organisations et la culture organisationnelle • Culture et développement organisationnels • Les caractéristiques fondamentales des organisations • Conception organisationnelle et acqui si tion de compétences stratégiques Les fondements de la recherche en compor tement organisationnel Cahier d’apprentissage en CO 29 Les systèmes d’information de gestion Gérer l’entreprise numérique Kenneth C. Laudon et Jane P. Laudon Adaptation française de la 11 e édition : François Bergeron et Luc Gingras Une solution intégrée d’enseignement des SiG voilà ce que vous propose cette 11 e édition d’un manuel qui fait autorité dans son domaine. Nimbo informatique, Web 2, communications unifiées, iphone, réseaux sociaux, facebook, twitter, wiki, baladodiffusion ipod ou Mp3, ce livre montre combien les innovations des technologies de l’information transforment l’univers traditionnel des affaires. On y met l’accent sur les processus d’affaires en accordant plus d’importance à la mondialisation, à la collaboration entre groupes de travail et à l’éthique via son programme de garantie d’apprentissage (Assurance of Learning program). par son approche très développée sur le plan pédagogique, l’ouvrage s’axe sur la pratique et l’interactivité et favorise le développement des habiletés de gestion par le Web et plusieurs travaux pratiques en SiG. Les auteurs offrent ainsi davantage de problèmes de décision de gestion à résoudre, plus de travaux d’équipe et de collaboration et une variété d’études illustrant les processus d’affaires de grandes compagnies nord-américaines. COMPAGNON WEB www.erpi.com/laudon.cw pOUr L’ENSEiGNANT et L’ÉTUDiANT : des exercices supplémentaires P 2010 P 640 pages P iSBN 978-2-7613-2710-7 P n o 20508 P 98,95 $ P SOMMAIRE Les orga ni sa tions, la ges tion et l’entre prise en réseau • Les sys tè mes d’infor ma tion dans l’entreprise mondiale contemporaine • Les affaires électroniques mondiales • Les sys tè mes d’infor ma tion, les orga ni sa tions et la stratégie • Les enjeux éthi ques et sociaux des sys tè mes d’infor ma tion L’infrastructure de la technologie de l’information • L’infrastructure de la Ti et les technologies émergentes • Les fondements de l’intelligence d’affaires • Les télécommunications, internet et la technologie sans fil • La sécurité des systèmes d’information Les applications clés de systèmes pour l’entreprise à l’ère numérique • Les applications d’entreprise au service de l’excellence opérationnelle et d’une relation client étroite • Le commerce en ligne • La gestion des connaissances et de la collaboration • L’amélioration de la prise de décision La mise en place et la gestion des systèmes • La mise en place de systèmes d’information • La gestion des projets • La gestion des systèmes d’information mondiaux
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