Décembre 09 - BECI

enjeux
«Les personnes handicapées sont
souvent plus motivées
que les autres parce qu’elles ont
le profond souci de devenir
des acteurs économiques.»
se permettre de négliger quelque
canal de sélection de compétences.
Le risque serait de vouloir engager
des personnes handicapées par souci
caritatif ou pour obtenir des aides,
ce qui mène irrémédiablement à un
échec. Il faut continuer à effectuer le
choix de personnel sur base des compétences.
»
6
N° 10 - DÉCEMBRE 2009 - ENTREPRENDRE
© Jan Van de Vel/Reporters
res adaptés, telles que l’aide administrative,
la stimulation psychologique
et le coaching des employeurs et des
candidats. »
N’est-il pas paradoxal de consacrer
un site d’emploi aux personnes
handicapées alors que celles-ci
ne cessent de réclamer la fin des
discriminations dont elles sont
victimes ?
THIERRY CONRADS : « Je considère
Wheelit comme une passerelle. Est-ce
stigmatiser la personne handicapée ?
Ne pas le faire serait discriminer. Il
faut donc trouver le juste milieu entre
les deux. Or, les recruteurs sont en demande
de ce genre d’initiative, parce
que, seuls, ils ont peur de se montrer
maladroites. Wheelit les aide à se
sentir plus à l’aise. Ils effectuent seulement
d’un nouveau travail de prospection
pour les meilleures compétences.
Wheelit est là pour mettre en
lumière les compétences qui existent
parmi les personnes handicapées.
Le marché du travail devient si petit
que les entreprises ne peuvent plus
Les personnes handicapées
sont-elles réticentes à affronter
le marché de l’emploi ?
THIERRY CONRADS : « Elles ont plus
de difficultés à s’y mettre que les personnes
valides, en Belgique en tout
cas. Le Royaume-Uni constitue, dans
ce domaine, un contre-exemple. Làbas,
comme tout est accessible aux
personnes handicapées, celles-ci se
voient davantage, ce qui rassure les
gens. Les handicapés font partie de
la diversité comme une autre couleur
de peau, et la discrimination est, de ce
fait, moins grande. Ici, le stress vient
du fait qu’on ne voit pas beaucoup
de personnes handicapées. Cela crée
un malaise chez ceux qui n’ont pas
de handicap. C’est normal, mais il
faut absolument éviter de rester dans
cette peur parce que la personne handicapée
est avant tout une personne,
avec les mêmes désirs que les autres :
être aimé, être accepté, réussir sa
vie… C’est pour cela qu’il est important
de dire aux recruteurs de rester
recruteurs, et de ne pas devenir aidesoignant.
A la personne handicapée,
qui a tendance à se laisser assister,
depuis qu’il est passé par l’hôpital
puis pas le centre de revalidation, il
faut dire et répéter qu’un accident
de la vie ne doit pas faire de la vie
un accident. Pour certains, il s’agit
même d’une nouvelle chance. Ce que
l’humain perd d’un côté, il le gagne
de l’autre. Le coaching que Wheelit
propose aux recruteurs comme aux
candidats handicapés tend à pallier à
ces difficultés. »
Les personnes handicapées ont-elles
des qualités typiques en tant que
travailleurs ?
THIERRY CONRADS : « Comme pour
les personnes valides, les qualités
dépendent des individus. Cependant,