La gestion du changement : une question de sens, de ... - Fregif

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Représentation •Implication • Quels sont les acteurs impliqués •Négociation • Quels sont les objets de négociation • Quels sont les objets de consensus, de préoccupation, de réserve, d’objection, de mésentente, etc. •Harmonisation • Quel est le niveau de cohérence et d’intégration avec d’autres projets Gyslaine Samson Saulnier 16
Communication •Positionnement • Le positionnement est-il diffusé • De quelle façon • Par qui •Information • L’information est-elle adaptée aux différents publics •Mobilisation • Est-il pertinent d’organiser des événements particuliers, conjoint (lancement, forum, etc. Gyslaine Samson Saulnier 17
Page 1 and 2: Journée à l’intention des Agenc
Page 3 and 4: 1- Les concepts du changement Il n
Page 5 and 6: • Facteurs organisationnels versu
Page 7 and 8: 5 questions-clés 1. Pourquoi et ve
Page 9 and 10: À titre d’exemple… Gyslaine Sa
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Page 15: Orientation • Leadership • Qui
Page 19 and 20: 4- Les acteurs de la transformation
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Page 25 and 26: LA PERFORMANCE DANS UN CONTEXTE DE
Page 27 and 28: 2- De la théorie à la pratique :
Page 29 and 30: • Une « gestion de projet » (au
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Page 35 and 36: La présence de sens : l’orientat
Page 37 and 38: La satisfaction et la reconnaissanc
Page 39 and 40: • Changer… dans la continuité
Page 41 and 42: 5- Des réflexions à partager…
Page 43 and 44: • Innover…là où il faut crée
Page 45 and 46: • Réseauter…là où il faut se
Page 47 and 48: Il faut avoir le pouvoir… de ses
Page 49: Place aux échanges… G S Saulnier

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