La gestion du changement : une question de sens, de ... - Fregif
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• Une i<strong>de</strong>ntification <strong>de</strong>s enjeux et <strong>de</strong>s risques et <strong>de</strong>s<br />
solutions pour les éviter<br />
• Une participation active <strong>de</strong>s acteurs<br />
(Expression <strong>de</strong>s forces à maintenir et <strong>de</strong>s pièges à éviter)<br />
• Des mécanismes <strong>de</strong> protection à formaliser (budgets)<br />
• Des systèmes d’informations et <strong>de</strong>s outils adaptés<br />
• Un monitorage <strong>de</strong> l’évolution<br />
• Une évaluation <strong>de</strong> l’implantation<br />
• Des ajustements…au besoin<br />
G S Saulnier et P P <strong>La</strong>chapelle<br />
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